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  • 差老板如何變成好領(lǐng)導(dǎo)

    Scott Olster 2011-03-05 12:57 發(fā)現(xiàn)相似文章

    德勤首席執(zhí)行官奎勵(lì)杰是什么使領(lǐng)導(dǎo)變得高效?一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者如何適應(yīng)變化的環(huán)境?如果你的手下人無意合作,你應(yīng)該怎樣做?奎勵(lì)杰和邁赫達(dá)德?巴加伊最近出版了《上下一心:個(gè)體行動(dòng),集體領(lǐng)導(dǎo)》(As One: Individual Action, Collective Leadership)一書。這本書認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)者...

  • 差老板如何變成好領(lǐng)導(dǎo)

    Scott Olster 2011-03-05 12:57 發(fā)現(xiàn)相似文章

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  • 變成壞老板的5個(gè)好方法

    Anne Fisher 2013-02-27 10:20 發(fā)現(xiàn)相似文章

    下一次抱怨老板有多混蛋的時(shí)候,不妨這樣想:這個(gè)人可是一個(gè)非常寶貴的反面典型。在線營銷指標(biāo)評(píng)估網(wǎng)站ClickFuel的CEO史蒂夫?鮑格茲爾斯基說:“我曾為各種老板工作過,有的老板很糟糕,有的則是非常優(yōu)秀的管理者?!倍鴮?duì)于那些糟糕的上司,他也心懷感激,因?yàn)椤八麄冏屛抑牢磥響?yīng)該避免哪些問題?!奔尤隒l...

  • 老板能力差,企業(yè)多元化

    張偉俊 2013-09-27 10:08 發(fā)現(xiàn)相似文章

    按照8年來的“慣例”,接手一家企業(yè)的“老大”作為服務(wù)對(duì)象后,我的第一件事,便是去觀察他的高層月度或季度例會(huì)(要想真實(shí)和快速地了解一位老板的特點(diǎn)和一家公司的文化,沒有比旁聽他主持的會(huì)議更有效的手段了)。此刻,盡管是第一次參會(huì),我看到的情景卻再熟悉不過:黑壓壓的一桌高管,正襟危坐;但透過其臉部表情,你可...

  • 知乎到底比B站差哪了?

    精選 2020-12-31 09:30 發(fā)現(xiàn)相似文章

    B站和知乎的成立時(shí)間,相差不到一年。同樣是社區(qū),同樣從小而美走向大而全,同樣在2017年之后的關(guān)鍵詞都是“破圈”,同樣都被最初的用戶詬病稱“不像從前”。然而,如今的“小破站”在納斯達(dá)克拿到了將近300億美元的市值。而另一邊,遲遲無法上市的知乎,在去年F輪融資后,據(jù)接近交易人士表示,當(dāng)時(shí)知乎的估值在3...

  • 好形象帶來好印象

    聶 晶 2015-06-10 05:25 發(fā)現(xiàn)相似文章

    《財(cái)富》(中文版)-- 安·戴瑪瑞斯和瓦萊麗·懷特在她們所寫的《第一印象》中,提出了決定第一印象的幾大因素,其中包括:容貌、語言、態(tài)度、穿著和身體語言。在我看來,容貌包含兩層:一是你天生的長相;二便是你通過后天的努力而形成的,比如健康的皮膚、光澤的頭發(fā)、良好的氣色、溫暖的微笑,等等。想要改變天生的容...

  • 好律師為什么當(dāng)不了好領(lǐng)導(dǎo)

    Deena Shanker 2013-01-18 02:06 發(fā)現(xiàn)相似文章

    2012年底,知名律師事務(wù)所Cravath, Swaine & Moore公布了年終獎(jiǎng),為全美律所行業(yè)設(shè)立了標(biāo)桿。今年的年終獎(jiǎng)為10,000-60,000美元,較前兩年有顯著提升。很多律所迅速跟進(jìn),包括世達(dá)律師事務(wù)所(Skadden Arps Meagher & Flom)、Simpson Thac...

  • 3招讓你避免招到差員工

    Simon Berg 2016-04-29 05:30 發(fā)現(xiàn)相似文章

    招聘是一項(xiàng)挑戰(zhàn),尤其是在較小的公司。引入一位新員工,就是像給家庭增添了一位新成員,特別是在有著強(qiáng)大文化的公司。可是,在新創(chuàng)企業(yè),你經(jīng)常沒有搞多次面試的余地。你有活要找人干,所以必須快速招聘。盡管如此,還是有三個(gè)方法讓你從個(gè)人和職業(yè)方面對(duì)應(yīng)聘者做出有效的評(píng)估。1、評(píng)估文化適應(yīng)性先要理解你的企業(yè)的目標(biāo),...

  • 怎樣把差評(píng)變成進(jìn)步的階梯

    Katherine Reynolds Lewis 2014-01-29 12:07 發(fā)現(xiàn)相似文章

    沒有人會(huì)喜歡負(fù)面的反饋。不管口頭上自稱有多么愿意接受的誠懇批評(píng),它們還是會(huì)刺痛人心。但每年這個(gè)時(shí)候,也就是人人下決心提高自己的時(shí)候,或者也可能正是接受績效評(píng)估的時(shí)候,我們更有可能遇到負(fù)面的反饋。大家不要把負(fù)面反饋當(dāng)作暴飲暴食或采取“購物療法”的借口,而是要把它看作一次改變的機(jī)會(huì)。喬治?布拉特說:“沒...

  • 惠普重振雄風(fēng)差什么?

    Kevin Kelleher 2013-09-17 07:23 發(fā)現(xiàn)相似文章

    如果要讓你來當(dāng)家,你會(huì)怎樣重振惠普(Hewlett-Packard)?過去約十年的時(shí)間里,這是許多技術(shù)過硬、經(jīng)驗(yàn)豐富的CEO們不得不回答的一道難題,但他們大多給出了錯(cuò)誤的答案。但對(duì)于惠普現(xiàn)任CEO梅格?惠特曼以及她的下屬而言,這是一個(gè)非?,F(xiàn)實(shí)的問題。在解決這個(gè)問題上,惠特曼曾經(jīng)是最接近成功的人。然而...

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