-
跳槽正當(dāng)時(shí)
親愛的安妮：一位朋友給我看了你最近的一篇專欄，內(nèi)容是辭職時(shí)機(jī)成熟的八個(gè)征兆，而我的情況完全符合。我現(xiàn)在最想的，就是離開目前任職的公司。我的績(jī)效評(píng)估很出色，但是這是一家家族企業(yè)。我這幾年才意識(shí)到，除了首席執(zhí)行官自家的人，沒有人能獲得晉升（或加薪）。顯然，現(xiàn)在是時(shí)候告別過去了。我重寫了自己的簡(jiǎn)歷，展示了...
-
跳槽正當(dāng)時(shí)
親愛的安妮：一位朋友給我看了你最近的一篇專欄，內(nèi)容是辭職時(shí)機(jī)成熟的八個(gè)征兆，而我的情況完全符合。我現(xiàn)在最想的，就是離開目前任職的公司。我的績(jī)效評(píng)估很出色，但是這是一家家族企業(yè)。我這幾年才意識(shí)到，除了首席執(zhí)行官自家的人，沒有人能獲得晉升（或加薪）。顯然，現(xiàn)在是時(shí)候告別過去了。我重寫了自己的簡(jiǎn)歷，展示了...
-
8個(gè)征兆表明你該跳槽了
親愛的安妮：一年前我接受了現(xiàn)在這份工作，當(dāng)時(shí)我覺得自己很幸運(yùn)。因?yàn)槟菚r(shí)我下崗后已經(jīng)有大約五個(gè)月沒有上班了。這份工作看上去是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，能讓我繼續(xù)向前推進(jìn)自己的職業(yè)生涯。但不幸的是，事情并非如我所愿。這家公司的官僚作風(fēng)令人窒息。我的同事們都已經(jīng)在公司工作了很多年，在他們眼里我就是一個(gè)外人。因此，我...
-
8個(gè)征兆表明你該跳槽了
親愛的安妮：一年前我接受了現(xiàn)在這份工作，當(dāng)時(shí)我覺得自己很幸運(yùn)。因?yàn)槟菚r(shí)我下崗后已經(jīng)有大約五個(gè)月沒有上班了。這份工作看上去是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，能讓我繼續(xù)向前推進(jìn)自己的職業(yè)生涯。但不幸的是，事情并非如我所愿。這家公司的官僚作風(fēng)令人窒息。我的同事們都已經(jīng)在公司工作了很多年，在他們眼里我就是一個(gè)外人。因此，我...
-
如何預(yù)防明星員工跳槽
親愛的安妮：我讀了您幾周前的一篇文章，里面談到了如何判斷公司管理人員是否在考慮跳槽，但如果是員工打算辭職，會(huì)表現(xiàn)出哪些跡象呢？最近，我手下一名最得力的員工不再像以前那樣充滿熱情。他還缺勤過幾次，甚至錯(cuò)過了客戶的截止日期，這可不是他的風(fēng)格。我曾嘗試跟他溝通，看他是否出了什么問題，希望做些什么來幫助他，...
-
怎樣分辨想跳槽的員工
這幾乎成了一種規(guī)律。每次經(jīng)濟(jì)衰退過后，人們（尤其是優(yōu)秀員工）總會(huì)變得焦躁不安，而他們的雇主也開始為如何防止跳槽而憂慮。這一輪復(fù)蘇也不例外，雖然這一次的就業(yè)市場(chǎng)比以往更加蕭條。如今，讓優(yōu)秀高管們接聽電話比一兩年前都要容易許多。不僅獵頭們發(fā)現(xiàn)了這一點(diǎn)，各家公司也似乎更樂意互挖墻角。睿仕管理顧問公司（Ri...
-
平級(jí)跳槽是個(gè)技術(shù)活
柯克?霍伊爾是美國洛杉磯市的一名獵頭，五年前，他必須拋出升職、增加下屬人數(shù)，并且至少比目前工資高出15%的薪酬等條件來吸引求職者。但現(xiàn)在的情況卻發(fā)生了翻天覆地的變化：他表示，為了換取更短的通勤時(shí)間，或者更穩(wěn)定的未來，許多高管都愿意接受和自己目前頭銜和薪酬類似的工作。曾經(jīng)頗受嘲弄的“平級(jí)跳槽”開始引起...
-
跨行跳槽5步走
親愛的安妮：我從2006年開始擔(dān)任電子商務(wù)經(jīng)理，近來這份工作我越做越不開心。一則我不喜歡去年接管我部門的上司。再則，我這一行的增長(zhǎng)已經(jīng)陷入停滯，而且似乎短期內(nèi)難以復(fù)蘇。所以，雖然在我這里頗有成就，但現(xiàn)在卻覺得有點(diǎn)像在泰坦尼克號(hào)上工作一樣沒有前途。我希望能從事另一個(gè)行業(yè)——比如醫(yī)療保健或高科技，我聽說...
-
薪酬并非是跳槽的全部原因
缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)是很多員工跳槽的一個(gè)主要原因。圖片來源：WESTEND61—GETTY IMAGES盡管對(duì)于經(jīng)濟(jì)衰退的恐慌甚囂塵上，但大辭職潮似乎在短時(shí)間內(nèi)也沒有任何放緩的跡象。5月份，又有430萬員工辭去了工作，而且麥肯錫（McKinsey）的新報(bào)告指出，40%的員工依然對(duì)自己的工作非常不滿，并在...
-
頻繁跳槽者并非都是壞員工
如今就業(yè)市場(chǎng)依舊一片低迷，求職者人數(shù)往往多于職位空缺數(shù)，因此，雇主在篩選求職者的時(shí)候，很容易會(huì)將那些在十年內(nèi)更換過五次工作的簡(jiǎn)歷排除在外。在心理學(xué)中，有一條眾所周知的真理：用過去的行為預(yù)測(cè)未來的行為是最有效的方法，所以，一個(gè)頻繁跳槽的人，又怎么可能長(zhǎng)期留在一個(gè)地方呢？不見得。明尼蘇達(dá)大學(xué)（Unive...
時(shí)間：
作者：
關(guān)鍵詞：
