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年過半百求職有絕招
親愛的安妮：我閱讀了您最近關(guān)于彌合工作場所年齡差距的專欄。這觸到了我的傷心處，因?yàn)樘孤实刂v，如果我能夠找到一份工作，就算老板比我年輕，我也樂意。我今年53歲，去年下崗了，之前我曾是一家銀行的高級(jí)營銷管理人員。幸運(yùn)的是，雖然我一時(shí)半會(huì)兒還找不到工作，但我的積蓄短期內(nèi)還足夠維持我的生活。最近的一次求職，...
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敗掉大半百年基業(yè)，東芝還有翻盤的機(jī)會(huì)嗎？
和昔日相比，東芝已經(jīng)沒落。2019財(cái)年，其六大業(yè)務(wù)凈銷售額已跌至約3.39萬億日元，與2014年鼎盛時(shí)期相比，幾近腰斬。但在眾多PE眼里，東芝剩下的業(yè)務(wù)組合依然值得買來運(yùn)作，PE巨頭便紛紛登門。...
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貸款3.15%存款3.9%利率倒掛，銀行求貸求存心切
四川宜賓農(nóng)商銀行近期發(fā)布的貸款優(yōu)惠活動(dòng)信息顯示，個(gè)人貸款利率低至3.15%，2萬元以上存款利率最高可以達(dá)到3.9%。利率分層、倒掛現(xiàn)象突出，反映了銀行“求貸”“求存”的雙重壓力。...
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美國公司董事難求
作者：Patricia Sellers周三早上，財(cái)富500強(qiáng)CEO獵頭之王湯姆?內(nèi)夫（Tom Neff）在曼哈頓的核心私人會(huì)所(Core Club)用早餐時(shí)說：“現(xiàn)在想要找個(gè)董事比以往任何時(shí)候都難。真是前所未有的難！”內(nèi)夫是斯賓塞?斯圖亞特公司（Spencer Stuart）的美國董事長，該公司控制...
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小企業(yè)的5大營銷奇招
1. 牽手慈善科技公司Atlassian明白，要想吸引小公司使用它的新款軟件，必須提供比免費(fèi)試用更有意思的東西。于是，公司以10美元的價(jià)格將產(chǎn)品提供給公司使用，同時(shí)承諾將把銷售所得捐贈(zèng)給全球文化慈善活動(dòng)，結(jié)果引起Facebook與Twitter用戶的廣泛傳播。這家公司自從2009年推出這一措施以來已...
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小企業(yè)的5大營銷奇招
1. 牽手慈善科技公司Atlassian明白，要想吸引小公司使用它的新款軟件，必須提供比免費(fèi)試用更有意思的東西。于是，公司以10美元的價(jià)格將產(chǎn)品提供給公司使用，同時(shí)承諾將把銷售所得捐贈(zèng)給全球文化慈善活動(dòng)，結(jié)果引起Facebook與Twitter用戶的廣泛傳播。這家公司自從2009年推出這一措施以來已...
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面對(duì)美國的“首次”，俄羅斯能否“見招拆招”？
美國將把從俄羅斯寡頭那里沒收的資金轉(zhuǎn)交給烏克蘭，是在試探俄羅斯以及其它各國的底線。這是美國首次這樣做。當(dāng)?shù)貢r(shí)間周五（2月3日），美國司法部長加蘭宣布將把從俄羅斯寡頭那里沒收的資金首次轉(zhuǎn)交給烏克蘭，用于進(jìn)一步援助該國?！敖裉煳倚迹乙雅鷾?zhǔn)有史以來首次將被沒收的俄羅斯資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到烏克蘭，”加蘭當(dāng)天稱，“...
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芯片供給可能逆轉(zhuǎn)，市場開始擔(dān)心供過于求
今年1月以來，汽車制造商、電子產(chǎn)品生產(chǎn)商一直在設(shè)法應(yīng)對(duì)半導(dǎo)體（控制機(jī)載計(jì)算功能的關(guān)鍵元件）供應(yīng)短缺問題。出于對(duì)芯片供應(yīng)明顯不足的擔(dān)憂，制造商紛紛增加了芯片訂單。而芯片制造商為滿足激增的需求，又隨之加大投入、擴(kuò)大產(chǎn)能。但現(xiàn)在，供需失調(diào)已出現(xiàn)逆轉(zhuǎn)風(fēng)險(xiǎn)，分析師警告稱，芯片供應(yīng)或由短缺轉(zhuǎn)為過剩?！鞍绹?、...
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6招搞定走動(dòng)式管理
親愛的安妮：我的公司最近進(jìn)行了一輪全方位的業(yè)績考評(píng)，自從我兩年前升職到管理層，這還是頭一遭。我領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)約30人的團(tuán)隊(duì)，大家對(duì)我的工作都給予積極評(píng)價(jià)，除了一個(gè)缺點(diǎn)：我收到的書面評(píng)估指出，除了事先安排的會(huì)面，他們很少遇到我，沒機(jī)會(huì)問一些突如其來的問題或是就當(dāng)天發(fā)生的事情得到反饋。我得承認(rèn)我大部分時(shí)間窩在...
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2019年，這五招有助于職業(yè)發(fā)展
今年看起來有可能與去年非常相似，而且只會(huì)越來越相似。對(duì)2018年眾多熱門工作技能的需求依然在上漲（而且甚至比2018年的增速更快）。雇主依然更愿意發(fā)放非固定的補(bǔ)償，例如一次性績效獎(jiǎng)金，而不是采取漲薪這種會(huì)推高自己日常管理成本的舉措。此外，一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家所預(yù)測的早該發(fā)生的另一場經(jīng)濟(jì)衰退，在如今看來依然只...
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