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庫迪咖啡困局
每杯咖啡的原材料成本在6～7元之間，加上每杯2.3～2.5元的人力成本，再考慮房租、水電費(fèi)、物業(yè)費(fèi)等日常運(yùn)營成本，每杯咖啡的總成本實(shí)際上超過了10元。即便庫迪目前的價格已經(jīng)有所上漲，但全場9.9元的售價仍讓許多門店面臨每賣一杯就虧損的困境。...
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庫迪咖啡危機(jī)顯現(xiàn)
在咖啡市場不斷貼身肉搏的激烈戰(zhàn)場上，瘋狂開店帶來的風(fēng)險也在日益加大。連鎖咖啡品牌的低價策略，雖然能吸引客流，但是不少庫迪咖啡聯(lián)營商仍然覺得日子并不好過。自去年年底起，庫迪就開始實(shí)施“調(diào)崗裁員”策略。原本負(fù)責(zé)門店運(yùn)營的員工調(diào)崗到底薪更低的招商部門，一旦招商效果不佳，公司便會以業(yè)績未達(dá)標(biāo)為由進(jìn)行勸退。...
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庫迪咖啡能靠便捷店彎道超車嗎？
庫迪咖啡（COTTI COFFEE）在7月23日舉行的半年工作會上披露了一項野心勃勃的擴(kuò)張計劃：今年下半年計劃開設(shè)8000家便捷店，并設(shè)定了未來三年內(nèi)布局5萬家便捷店的長遠(yuǎn)目標(biāo)。這一戰(zhàn)略的實(shí)施，無疑將進(jìn)一步攪動中國咖啡市場的競爭格局。今年5月，庫迪咖啡就宣布推出便捷店型“COTTI Express”...
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One secret of J&J’s success: Diversify within a single industry
By Patricia SellersFor this year’s Fortune 500 issue, senior writer Geoff Colvin and I had the chance to look inside one of the list’s most enduring p...
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TikTok在美國，危？
《華爾街日報》3月16日報道，知情人士透露：“美國拜登政府和美國外國投資委員會（簡稱 CFIUS）要求TikTok的中國所有者出售其應(yīng)用程序的股份，作為在美國開展業(yè)務(wù)的條件，否則該應(yīng)用可能會在美國被禁”。這已不是TikTok第一次在美國面臨如此危機(jī)。據(jù)彭博社報道，TikTok的領(lǐng)導(dǎo)層仍在考慮從字節(jié)跳...
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J.K.羅琳收到死亡威脅：你是下一個
據(jù)英國《每日電訊報》8月13日報道，《哈利·波特》的作者J.K.羅琳在對作家薩爾曼·拉什迪在紐約遇襲一事做出評論后，收到了潛在的死亡威脅。這位57歲的作家在推特上分享了一位用戶發(fā)來的消息截圖。該用戶寫道“別擔(dān)心，你是下一個”，以回應(yīng)羅琳對拉什迪的支持。羅琳在推特上聽到這個消息后感到“非常惡心”，并希...
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J. M. Smucker
排名：93 (去年排名：47)是什么使這家公司如此偉大？J. M. Smucker是一家食品制造商，員工對家庭般的工作氛圍充滿熱愛，曾提前一年多通知即將關(guān)閉5間工廠，以便員工早作準(zhǔn)備。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：4,605網(wǎng)址：www.smuckers.com...
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迪茜曼的崛起
圖片來源：MARIN ADOL FESSON沒有人會說達(dá)爾·拉馬尼亞（Dal LaMagna）雄心不足。小時候他就想成為教皇和百萬富翁。經(jīng)過一系列創(chuàng)業(yè)失敗之后，拉馬尼亞最終憑著一個點(diǎn)子創(chuàng)辦了迪茜曼公司（Tweezerman）——一家年收入5,000萬美元的美妝工具生產(chǎn)商。[目前它歸屬于雙立人亨克斯公...
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庫迪咖啡回應(yīng)閉店：自開業(yè)以來總共閉店解約門店數(shù)為61家
自去年末起，不斷有庫迪聯(lián)營商在社交媒體上發(fā)帖稱庫迪出現(xiàn)供應(yīng)鏈問題、品牌現(xiàn)金流疑似出現(xiàn)危機(jī)。極海品牌監(jiān)測統(tǒng)計的數(shù)據(jù)顯示，過去90天，庫迪咖啡新開門店476家，但關(guān)閉門店達(dá)826家。庫迪方面稱該數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，庫迪從2022年10月開業(yè)以來總共閉店解約門店數(shù)為61家，并解釋826家的數(shù)據(jù)主要是因為大學(xué)店寒假...
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轉(zhuǎn)“?！睘椤皺C(jī)”——激發(fā)寬容
一支看似瀕臨解體的消極團(tuán)隊，一個彌漫著猜忌、指責(zé)的氛圍，一位新到任的總監(jiān)，究竟如何翻盤？總監(jiān)Fiona到任后，先是默默地觀察了半個月。這半個月來，她既沒有嚴(yán)查過工作中出現(xiàn)的漏洞，也沒有批評過經(jīng)常無故遲到的員工。換句話說，她沒有把關(guān)注點(diǎn)放在問題和錯誤上，而是堅持了幾個行為：一、每天都友好的跟員工打招呼...
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