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怎樣壯大科技行業(yè)女性高管的隊伍
科技公司CEO們往往身兼數(shù)職。但其中最重要的一項職責(zé)是，招聘合適的員工。云存儲服務(wù)公司Hightail（原名YouSenIt）的CEO布拉德?加爾林豪斯表示，他會把超過50%的時間用于吸引人才和招聘新員工。在科羅拉多州阿斯彭市召開的財富科技頭腦風(fēng)暴大會上，這位前雅虎（Yahoo）高管告訴現(xiàn)場聽眾：“...
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Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事，這位男同事比她晚一個月入職?！八蛩阍诿魈炜冃Э己藭r提出加薪10,000美元的要求，”她抱怨道?！拔艺娌荒芟嘈潘麜@么做。我想不到他到這里剛7個月就要求加薪?！鄙现芏峭耆眨‥qual Pay Day），這凸顯了一個事實，2013年女性仍需付出更大的努力才...
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今日科技：高朋即將IPO？
* All Things D報道，團購網(wǎng)站高朋（Groupon）希望早些而不是晚些時候開始首次公開募股（IPO）——所謂“早些”，就是指本周。不過，不管它何時上市，該公司已經(jīng)價值超過150億美元了。(All Things D)保羅?格雷厄姆的創(chuàng)業(yè)企業(yè)孵化器Y Combinator容納了眾多成功公司，...
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今日科技：高朋即將IPO？
* All Things D報道，團購網(wǎng)站高朋（Groupon）希望早些而不是晚些時候開始首次公開募股（IPO）——所謂“早些”，就是指本周。不過，不管它何時上市，該公司已經(jīng)價值超過150億美元了。(All Things D)保羅?格雷厄姆的創(chuàng)業(yè)企業(yè)孵化器Y Combinator容納了眾多成功公司，...
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女性高管們的績效工資
??1統(tǒng)計方法：每位高管的薪酬總額中包括最近一個財政年度里的下列內(nèi)容：工資和獎金；其他薪酬，比如授予限制性股票期權(quán)、長期激勵計劃和補貼；以及股票收益，即通過行使股票期權(quán)而獲得的價值。投資者回報系指每家公司各財年的情況。過往圖解：彭尼公司的努力尋找救世主時不要拘泥于細節(jié)。彭尼公司（J.C. Penne...
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今日科技：Skype為逃避高額分紅罷免高管？
* “如果你不斷創(chuàng)新，同時又坦然地接受失敗，那就永遠不會淪落到拿整個公司做賭注的地步?！薄獊嗰R遜公司（Amazon）首席執(zhí)行官杰夫?貝佐斯【科技網(wǎng)站GeekWire（GeekWire）】* "If you invent frequently and are willing to fail, the...
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今日科技：Skype為逃避高額分紅罷免高管？
* “如果你不斷創(chuàng)新，同時又坦然地接受失敗，那就永遠不會淪落到拿整個公司做賭注的地步?！薄獊嗰R遜公司（Amazon）首席執(zhí)行官杰夫?貝佐斯【科技網(wǎng)站GeekWire（GeekWire）】* "If you invent frequently and are willing to fail, the...
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Y世代就業(yè)7大福星
美國年輕一代熱情飽滿、雄心勃勃，似乎已經(jīng)迫不及待地想要挑戰(zhàn)整個世界。只是，還有一個問題：他們需要一份工作。美國經(jīng)濟低迷，對于年輕人而言，形勢尤為嚴峻。雖然目前的情況比七月份略有好轉(zhuǎn)，但美國勞工統(tǒng)計局（Bureau of Labor Statistics）的數(shù)據(jù)顯示，16 - 19歲人群的失業(yè)率仍然高...
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女性成功靠什么
謝麗爾?桑德伯格的暢銷書《向前一步》（Lean In）發(fā)售后不久，一項名為“女性、權(quán)力和金錢（Women, Power & Money)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，70%的Y世代女性認為自己“聰明”，高于Y世代男性54%的比例。仰仗如此強烈的自信足以讓年輕女性實現(xiàn)成功。相比之前的嬰兒潮一代和X世代，出生于1979年...
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花旗女CEO上任，刷新大投行形象
華爾街迎來“一個偉大而美妙的時刻”。我去年撰文解釋為什么從來沒有女性擔(dān)任過華爾街大銀行的一把手。在那篇文章的結(jié)尾，我問哪家機構(gòu)會率先打破這種不幸局面。9月10日，我終于得到答案：花旗集團宣布簡?弗雷澤將在明年2月高沛德（Michael Corbat）退休后出任公司首席執(zhí)行官。正如《財富》雜志的同事瑪...
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