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怡敏信高管：選對老板最重要
從幼年開始，變化對芭芭拉?尼爾松來說就已經(jīng)是家常便飯。尼克松是一位西點軍校（West Point）高材生的女兒，生在東京，是軍營中長大的孩子，童年大部分時間都在不同地方生活。上學期間，她發(fā)現(xiàn)自己熱愛數(shù)學，最終還進入斯坦福大學（Stanford University），取得了電氣工程學學士學位。而在那...
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為什么對老板說“不”很重要
我們都了解這樣的感受：老板交給我們一項討厭的任務，對此我們自己可能都不認可，但最終必須得做。很多時候，這些命令是讓公司運轉下去的關鍵。但并不總是如此。有時候，（這些命令）可能完全是錯的?？的螤柎髮W（Cornell）約翰遜商學院（Johnson school）的管理學教授詹姆斯?迪特稱，這時候，如果下...
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老板是車企最重要的銷售
在小米SU7發(fā)布不足一個月后，雷軍在今天開了一場直播。他駕駛著小米SU7電動車亮相于北京交付中心門前。在與幾位前來提車的車主短暫互動后，他又將小米SU7從顏色到工藝進行了一一介紹，并回應了包括“模仿馬斯克”、“人生低谷期卡里只有冰冷的40億”、“爽文男主”等在內的若干熱議話題。其實自小米SU7正式發(fā)...
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老板驕橫，高管何罪？
前不久，一位珠三角某地的老板“慕名而來”，盛情邀請我為他做教練。我告訴他，我得先到他的公司去“實地考察”并在此基礎上兩人“促膝長談”，然后才能決定是否為他提供教練服務。于是，幾天前，我應邀列席了他的公司年會。在認真聽完了老板的長篇講話之后，我找高管們一一談話?！澳闳绾卧u價老板的演講？”他們的回答不外...
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當今高管史上最賣力？
商業(yè)世界流傳著這樣一種說法，即當今白領的工作比以往任何時候都要辛苦。由于智能手機的存在，我們總是隨叫隨到。由于熱心于團隊合作，我們成天開會——然后在下班后才真正開始干活。當今世界肯定跟五、六十年前有所不同，然后我們理所當然地認為，組織人（Organization Man）企業(yè)結構意味著流線型的決策。...
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假期將至，老板們怎么感謝員工才最“走心”？
你肯定收到過一大推郵件，稱贊你的團隊工作有多么多么好。雖然這些郵件的出發(fā)點是好的，但其實大都就一句核心意思：感謝你的付出。有沒有更好的方式呢？下文將列舉一些要點。關于個人貢獻為公司帶來的良性影響，做一個個性化、定制式的記錄和展示；提供記錄團隊慶祝時刻和成員間溢美之詞的“夸夸板”，整個團隊的人都能隨時...
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愛德曼高管：知識與經(jīng)驗哪個更重要？
我投街頭智慧一票。雖然我很尊重我的母校，但在本科階段攻讀經(jīng)濟學時，我并沒有真正學到怎樣才能在職業(yè)生涯中獲得成功。雖然我的確通過書本學到了很多商業(yè)和媒體經(jīng)濟學知識，但真正的學習還是從離開校園之后開始的。大學畢業(yè)后第一年，我在加州門洛帕克市參與創(chuàng)辦了一家小型公關公司。當時我還打算再去讀一所商學院，所以我...
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商業(yè)領袖最容易忽略的七個重要經(jīng)驗
“透視創(chuàng)業(yè)家”是一個在線社區(qū)，一些美國創(chuàng)業(yè)界里最有智慧和影響力的創(chuàng)業(yè)大咖會在這里及時回答關于創(chuàng)業(yè)和職場的問題。今天為大家分享的是Reincubate的創(chuàng)始人兼CEO艾丹·菲茨帕特里克。這些年我先后創(chuàng)辦了幾家公司，創(chuàng)業(yè)是一段充滿挑戰(zhàn)但又富有回報的旅程，我在這個過程中學到了一些來之不易的經(jīng)驗。我發(fā)現(xiàn)許多...
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張瑞敏:國際化是最重要的，也是最困難的
全球化和信息化給海爾提供了整合資源的平臺作者: 黃翔, 陳瑋1996 年的海爾，并不是當時國內家電企業(yè)中最出類拔萃的。那時，主營電視機的四川長虹名氣更大，營業(yè)收入高達百億元，是海爾的一倍。那一年，海爾的營業(yè)收入是 60 億元，只有一個工業(yè)園，沒有一個海外生產基地，貿易也只有 5,000 萬美元。顯然...
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華爾街大佬：高管頭銜是浮云，重要的是個人品質
TIAA首席執(zhí)行官塔松達·布朗·達克特。圖片來源：BLOOMBERG / CONTRIBUTOR—GETTY IMAGES在去年賓夕法尼亞大學沃頓商學院MBA項目的畢業(yè)典記上，TIAA（美國教師退休基金會）首席執(zhí)行官塔松達·布朗·達克特說：“我從小就學會了當一個首席執(zhí)行官所需要知道的一切?！痹缭谕?..
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