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性格內(nèi)向也能做領(lǐng)導(dǎo)
邁爾斯-布里格斯測(cè)試（Myers-Briggs）不會(huì)說(shuō)謊。道格?康納特很肯定，自己生性內(nèi)向，特別是做了六七次測(cè)試之后。對(duì)于一個(gè)寧愿躲在幕后的人來(lái)說(shuō)，經(jīng)營(yíng)一家擁有近2萬(wàn)名雇員的企業(yè)并非易事?？导{特說(shuō)，他需要誠(chéng)實(shí)、紀(jì)律和必要的獨(dú)處時(shí)間來(lái)做好領(lǐng)導(dǎo)。如今，作為雅芳（Avon）的董事，在他不忙于保衛(wèi)雅芳免于被...
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性格測(cè)試到底靠不靠譜
1908年，弗蘭克?帕森斯在波士頓開(kāi)設(shè)了世界上第一家職業(yè)指導(dǎo)中心。從一開(kāi)始，他就詢問(wèn)潛在客戶116個(gè)一針見(jiàn)血的問(wèn)題，內(nèi)容涉及他們的抱負(fù)、長(zhǎng)處和弱點(diǎn)（以及他們多長(zhǎng)時(shí)間洗一次澡）。但他當(dāng)時(shí)還做了一件更加不尋常的事情——他測(cè)量了這些人的頭骨。帕森斯是一位堅(jiān)定的顱相學(xué)信徒。要是你的額頭較大，他或許會(huì)建議你當(dāng)...
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The Informant: 'I thought I was bulletproof'
Former ADM exec and whistleblower Mark Whitacre talks about watching his life on screen in Steven Soderbergh's dark comedy, 'The Informant!'By Alyssa ...
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菲爾普斯退役后都能做些什么？
國(guó)游泳運(yùn)動(dòng)員邁克爾·菲爾普斯已成為史上贏得奧運(yùn)會(huì)獎(jiǎng)牌最多的運(yùn)動(dòng)員。他在2016年夏季奧運(yùn)會(huì)上奪得六枚金牌，獎(jiǎng)牌總數(shù)增至28枚（其中包括23金牌，同樣創(chuàng)下紀(jì)錄）。31歲的菲爾普斯堅(jiān)稱今年是他最后一次參加奧運(yùn)會(huì)，這已是他第五次出戰(zhàn)。對(duì)菲爾普斯來(lái)說(shuō)，退役意味著職業(yè)道路將迎來(lái)轉(zhuǎn)變，但并不意味著此后的人生就是...
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你的性格能擔(dān)任《財(cái)富》美國(guó)500強(qiáng)的CEO嗎？
圖片來(lái)源：Getty Images霍根測(cè)評(píng)系統(tǒng)公司（Hogan Assessment Systems）的互動(dòng)解決方案副總裁杰基·薩姆告訴我：“這可能會(huì)讓人感到不舒服?！苯鼉蓚€(gè)半小時(shí)的線上會(huì)議已經(jīng)進(jìn)行了大約40分鐘，會(huì)上我們分析了我上周完成的三項(xiàng)性格和發(fā)展測(cè)試的結(jié)果。在會(huì)議結(jié)束時(shí)，薩姆將講述“特雷的故...
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8個(gè)瘋狂案例告訴你VR能做什么
3月，索尼的一則聲明在虛擬現(xiàn)實(shí)領(lǐng)域掀起波瀾。這家日本公司終于宣布將在今年10月份發(fā)售其PlayStaion VR虛擬現(xiàn)實(shí)頭盔。憑借這款產(chǎn)品，索尼加入了其他大型科技公司的行列，如Facebook、HTC和三星等。這些公司均將虛擬現(xiàn)實(shí)視為一種全新的娛樂(lè)形式，它將改變?nèi)藗兛措娪啊⑼嬗螒蚝瓦M(jìn)行社交的方式。既...
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新的求職王牌—堅(jiān)毅的性格
Leah Fasten（Erica Joy Baker）曾經(jīng)在硅谷從事過(guò)眾多令人垂涎的工作，包括谷歌（Google）、Slack，目前擔(dān)任Patreon（連接藝術(shù)家與捐贈(zèng)粉絲的眾籌平臺(tái)—編注）的一名高級(jí)工程經(jīng)理。然而在1998年的時(shí)候，她還只是一名18歲的計(jì)算機(jī)怪才，在她夢(mèng)寐以求的學(xué)校里上著夢(mèng)寐以求...
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伴侶的性格會(huì)影響你的職業(yè)成功
照片由內(nèi)森?哈里森提供——蓋蒂圖片社/ Flickr RF布列塔尼?所羅門(mén)認(rèn)為：“你的丈夫、妻子或心上人可能不會(huì)每天陪你一起上班，但他或她對(duì)你的影響，卻會(huì)被帶到工作當(dāng)中?！彼_門(mén)是華盛頓大學(xué)圣路易斯分校（Washington University in St. Louis）心理學(xué)博士候選人。他最近主...
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如何打造聆聽(tīng)文化（I）
“如果有人認(rèn)真傾聽(tīng)，不做判斷，不問(wèn)是非，也不吹毛求疵，訴說(shuō)者會(huì)覺(jué)得如沐春風(fēng)。當(dāng)我訴說(shuō)而又有人傾聽(tīng)，我就能另辟蹊徑來(lái)重新感悟身邊的世界，如是循環(huán)反復(fù)。有人聆聽(tīng)時(shí)，看似毫無(wú)聯(lián)系的事物就能融為一體；用話語(yǔ)打動(dòng)別人時(shí)，看似無(wú)法化解的困惑就變得相對(duì)清晰流暢，這真是讓人嘆為觀止?！毙睦韺W(xué)家卡爾?羅杰斯對(duì)成功的領(lǐng)...
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員工精神焦慮，雇主能做些什么？
我們都承受著巨大壓力，這一點(diǎn)我們都清楚。新冠疫情發(fā)展到現(xiàn)在這個(gè)階段，我們與以前最大的區(qū)別在于，如今我們更愿意談?wù)撨@個(gè)問(wèn)題。Calm公司的首席醫(yī)療官奧馬爾?達(dá)烏德說(shuō)：“新冠疫情對(duì)全世界所有人而言都是巨大的挑戰(zhàn)，但它讓我們?cè)敢獬ㄩ_(kāi)心扉，去談?wù)摼窠】岛托袨榻】祮?wèn)題?！标P(guān)于這一點(diǎn)有一個(gè)明顯的標(biāo)志：越來(lái)越多...
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