-
應屆生年薪開到60萬，爭奪芯片人才白熱化
近兩年，隨著資本涌入芯片行業(yè)，芯片工程師的身價也水漲船高。隨著芯片設計公司爭搶人才，行業(yè)工資“內卷”的情況非常普遍。有業(yè)內人士表示，去年秋招時，有一些優(yōu)秀的芯片方向的985碩士畢業(yè)生，剛畢業(yè)就手握二十幾個offer，百度、騰訊等大大小小的芯片企業(yè)，都向他們拋來了橄欖枝，薪酬年包最高達60萬元；成熟工...
-
剛畢業(yè)就年薪30萬，這類人才被瘋搶
“華為、阿里‘搶著要’”，“畢業(yè)第一年年薪三十萬”等標簽貼在了人工智能人才身上，也帶火了剛剛出現(xiàn)的人工智能專業(yè)?！?021人工智能發(fā)展白皮書》指出：2020年，中國人工智能核心產業(yè)規(guī)模達到3251億元，中國人工智能相關領域從業(yè)人員突破60萬，但人才仍然缺乏。...
-
企業(yè)國際化，人才當先行
商學院學生的團隊訓練活動。中國五礦集團公司可謂國內企業(yè)國際化的先行者之一。早在上世紀 80 年代中期從外貿公司起步轉型的過程中，五礦就提出了要實現(xiàn)國際化，后來又從國際化走到全球化。五礦總裁助理、投資管理部總經理宗慶生說，中國本土企業(yè)在全球化過程中，最大的障礙是文化差異和人才短缺。巴黎 HEC 商學院...
-
亞洲全球化企業(yè)的人才“秘方”
先來認識一家新一代的亞洲跨國企業(yè)。公司高管來自五湖四海，有美國人、德國人，還有南非人，工作語言是英語。該公司的業(yè)務遍及全球70多個國家，分支機構的管理層基本已實現(xiàn)本地化。公司正在積極開拓俄羅斯和巴西市場，希望進一步提升海外銷售額，達到總收入的65%以上。這家新一代的亞洲全球化企業(yè)就是武田藥品有限公司...
-
聯(lián)想：全球整合造就國際化人才
作者：李全偉并購 IBM PC 成為聯(lián)想打造全球企業(yè)的捷徑前段時間，許多中國公司紛紛嘗試國際化。很不幸，成功的很少，更多的是在苦苦掙扎，個別的甚至慘敗而歸。國際化之路難點是什么？除了國際化戰(zhàn)略、國際化視野等問題外，關鍵是缺乏國際化人才。這不是在海外尋找?guī)讞U“洋槍”就能解決的。從三年前并購 IBM 個...
-
海外拓展：本土化打造人才鐵軍
上周，在前沿戰(zhàn)略集團（Frontier Strategy Group）組織的高管圓桌會議上，一家大型工業(yè)公司國際業(yè)務部的主管與來自不同企業(yè)的20多位高管分享了大家感同身受的一個觀點：從全球來看，當?shù)厝瞬诺母吡魇食蔀樽璧K企業(yè)在海外市場實現(xiàn)強勁發(fā)展的主要因素。力求拓展海外市場的中國企業(yè)必須注意，為了避...
-
百萬年薪招實習生，這個行業(yè)“攪動”A股
編者按：9月份A股市場焦點除了限電，恐怕就是量化私募了。從多家量化私募宣布封盤，到關于量化交易占比過高引起股市異動的說法流傳，再到近期限電導致部分量化私募交易受限的傳言，一時間這個本來較為小眾的領域頻頻站上風口浪尖。自2010年A股迎來國內首個股指期貨滬深300股指期貨（IF）上市以來，量化投資大潮...
-
百萬年薪招實習生，這個小眾行業(yè)“攪動”A股
最近有報道稱，某頭部量化私募給實習生開到了百萬年薪。這并不單純是噱頭，事實上國內許多知名的量化私募基金給新人的價碼都已經開到50萬以上，而那些從美國帶著成熟策略和技術回來的專業(yè)人才，拿到百萬年薪也并不稀奇。造成這一現(xiàn)狀最主要的原因有以下三點：首先是今年震蕩的A股市場下，量化私募基金的穩(wěn)定表現(xiàn)獲得了...
-
K12里的清北畢業(yè)生：從年薪60萬到失業(yè)
“一年保底60萬元”，這是某在線教育公司人力資源給北大畢業(yè)生開出的薪資?！对诰€K12課外輔導行業(yè)專題報告》中統(tǒng)計，主講教師薪酬水平普遍高于18萬元一年，薪資20萬-40萬元一年的居多。而現(xiàn)在，教培行業(yè)大量裁員。這一屆進入教培的畢業(yè)生，由此面臨新的職業(yè)選擇。...
-
智能制造時代的就業(yè)市場、群體心態(tài)與“紫領”群體
23歲的“00后”女生李琪畢業(yè)于井岡山大學，大學畢業(yè)后的首份工作，并沒有像其他同學一樣跑進辦公樓，而是選擇進入了聯(lián)想的天津工廠，在生產線的最前端深耕產線。在田野調查的時候我們詢問李琪，為什么一畢業(yè)就選擇制造行業(yè)？小姑娘也很實在，表示剛畢業(yè)的時候其實也挺迷茫，大家都找到工作，不知道自己應該找個什么樣的...
時間：
作者：
關鍵詞：
