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提高人力資源管理效能的秘訣
編者按：針對讀者提出的涉及管理方面的問題，本刊編輯部邀請專家予以解答。讀者也可以在本刊的網(wǎng)站（www.zgfxmdz.com）上獲取本欄目的內(nèi)容。如有建議或有意參與，請通過 liquanwei@cci.com.hk 與欄目編輯聯(lián)系。本期回答問題的專家是埃森哲大中華區(qū)副總裁兼人才與組織績效管...
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在危機中管理人力資本
2008年中國上市企業(yè)人力資本影響力研究帶來的啟示特約作者：吳福民 趙承軍當前復雜的經(jīng)濟形勢給企業(yè)帶來了前所未有的壓力，許多企業(yè)將削減人工成本作為縮減成本的重要手段之一。但縱觀以往的國際經(jīng)濟危機，許多企業(yè)采用武斷的“一次性”縮減方式并不能帶來有效的成本節(jié)約，甚至由于缺乏有效的員工激勵和保留措施而引發(fā)...
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什么？HR都轉行數(shù)據(jù)分析師了？
近年來企業(yè)最高層的核心關注點已經(jīng)發(fā)生了明顯的變化和轉向。十年前，管理層更多聚焦在創(chuàng)造營收（topline）上，例如如何拓展新市場、如何快速實現(xiàn)營收翻番、是否進行收購交易、是否上市等。但是，最近幾年，我們明顯觀察到如上的粗放式的跑馬圈地需求已經(jīng)不再是主流，而轉向如何實現(xiàn)降本增效的精益化和精準化管理。...
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外商投資：如何應對人力資源管理挑戰(zhàn)
特約作者：林杰文財富（中文版）年度“外商投資調查”的結果顯示，在外資企業(yè)面臨的諸多壓力中，來自人力資源管理的挑戰(zhàn)僅次于“更激烈的競爭環(huán)境”，與其它挑戰(zhàn)相比，則是同樣甚至更加嚴峻。我們認為，在中國運營的外資企業(yè)必須把人員管理放在高度優(yōu)先的地位，才能在這個充滿活力的環(huán)境中取勝。以下，我們將從人力資源的角...
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維秘回歸，性感不再？
近日，維密秀宣布將在2022年回歸，但不再有維密天使。以后我們在維密舞臺上見到的，不再是外表出眾的超模，而是全球各行各業(yè)的女性代言人講述自己的故事和經(jīng)驗。當以性感馳名的內(nèi)衣品牌不再以完美身材為標簽，這會是一個好的轉型嗎？ ...
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時間零：面向度秘優(yōu)化
9月8日舉行的百度大會發(fā)布了機器人助理度秘。如何得到度秘垂青，是商家未來的關鍵問題。度秘具備面向APP開放的接口，這意味著未來度秘可能像搜索框一樣常見?？紤]到移動設備更適宜用語音發(fā)起搜索，度秘甚至會比搜索框更常見——如果度秘是一個人，她（他）將是世界上最忙的一位，就像電影《她》里同時與641個人談戀...
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這7個習慣讓你成為高效能自由職業(yè)者
十幾年前剛開始自己單干時，我就下決心不做傳統(tǒng)意義上的自由職業(yè)者。我每天早早起床，洗澡換衣服，然后在桌前認真工作。沒有工作的時候，我就強迫自己想想新點子，認識新編輯等等。而今，一開始建立的好習慣讓我受益匪淺，我真正享受到從事自由職業(yè)的快樂。清晨，我穿著睡衣完成一些最耗腦子的工作。白天抽時間長跑，即使要...
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便攜式高效能計算機非常成功
筆記本型計算機已成為在亞洲做生意的重要工具。本文介紹世界最新型的便攜式計算機。筆記本型計算機從作為簡陋的移動式計算機以取代臺式計算機到成為功能齊全而可與PC機競爭的對手已經(jīng)過一段不斷的路程?？梢苿拥姆奖阈栽偌由峡膳c臺式?PC?機相比的處理能力和功能，推動這些便攜式強大機器成為提高商業(yè)生產(chǎn)率和進行通信...
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衡量人力資源
英國石油巨頭──英國石油─阿莫科公司（BP Amoco）每個季度都要繪制出公司各種“人力”目標的實施進展情況，這是一些量化的業(yè)績評定指標，如創(chuàng)新精神、相互信任與尊重程度、團隊合作精神與多樣化等。和許多名列今年全球最受贊賞公司排行榜的企業(yè)一樣，英國石油─阿莫科認識到，在人力資源利用方面的成功與公司在收...
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衡量人力資源
英國石油巨頭──英國石油─阿莫科公司（BP Amoco）每個季度都要繪制出公司各種“人力”目標的實施進展情況，這是一些量化的業(yè)績評定指標，如創(chuàng)新精神、相互信任與尊重程度、團隊合作精神與多樣化等。和許多名列今年全球最受贊賞公司排行榜的企業(yè)一樣，英國石油─阿莫科認識到，在人力資源利用方面的成功與公司在收...
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