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星巴克首席財(cái)務(wù)官：我們賣的是體驗(yàn)
自經(jīng)濟(jì)衰退以來，星巴克公司（Starbucks）股票的漲勢(shì)一直極為強(qiáng)勁，目前已經(jīng)比2008年的低點(diǎn)高出了10倍。原因可能有很多：產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、霍華德?舒爾茨重新回歸擔(dān)任首席執(zhí)行官……幾乎所有這一切都離不開現(xiàn)年50歲的首席財(cái)務(wù)官特洛伊?阿爾斯蒂德。他于1992年加盟時(shí)，公司只開了100家出頭的咖啡店，現(xiàn)...
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給星巴克首席執(zhí)行官的建議
星巴克（Starbucks）是我們?cè)赑ostcards專欄上最愛講的主題之一。我們每天都會(huì)去店里，細(xì)心一點(diǎn)就能看得出首席執(zhí)行官霍華德?舒爾茨（Howard Schultz）為削減成本、重振品牌所付出的心血。他對(duì)待員工很客氣，對(duì)待股東利益不懈怠，對(duì)麥當(dāng)勞（McDonald’s）與鄧肯甜甜圈（Dunki...
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Silver lining at the N.Y. Auto Show
The buzz is that the White House wants to adopt a single national fuel economy standard, which would help both automakers and customers.By Alex Taylor...
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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運(yùn)營(yíng)商，通過大量培訓(xùn)、利潤(rùn)分紅和福利優(yōu)勢(shì)，建立起成熟而忠誠(chéng)的員工隊(duì)伍。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
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星巴克首席執(zhí)行官說：“我們?cè)卺t(yī)療上花的錢比在咖啡上還多?！?/a>
Beth Kowitt 2010-06-10 03:30 Rivian首席執(zhí)行官表示，特斯拉的市場(chǎng)份額正在萎縮Rivian首席執(zhí)行官RJ·斯卡林格（RJ Scaringe）表示，電動(dòng)汽車市場(chǎng)中的特斯拉已經(jīng)“相當(dāng)飽和”。圖片來源：PATRICK T. FALLON—AFP特斯拉的市場(chǎng)份額正在下降，Rivian首席執(zhí)行官RJ·斯卡林格認(rèn)為，這是因?yàn)橄M(fèi)者對(duì)千篇一律感到索然無味。在接受The Verge的播客節(jié)目...
愛立信新任首席戰(zhàn)略官: 一切都很棒
作者：Stephanie N. Mehta愛立信(Ericsson )新上任的首席戰(zhàn)略官道格拉斯?L.,吉爾斯特普（Douglas L. Gilstrap）要在10月1日才會(huì)開始他的新工作，不過很明顯，出生在美國(guó)的吉爾斯特普將會(huì)盡力給這家瑞典電信設(shè)備制造商帶來更多交易，就像近期與位于堪薩斯州陸上公園...
OpenAI官宣新任首席財(cái)務(wù)官
當(dāng)?shù)貢r(shí)間周一，OpenAI宣布任命硅谷老將Sarah Friar為公司新任CFO，引發(fā)外界對(duì)其是否將計(jì)劃IPO的猜測(cè)。除了出任OpenAI CFO一職外，F(xiàn)riar還是零售業(yè)巨頭沃爾瑪和區(qū)塊鏈軟件公司Consensys的董事會(huì)成員，同時(shí)她也是斯坦福數(shù)字經(jīng)濟(jì)實(shí)驗(yàn)室的聯(lián)席主席。此前OpenAI并未設(shè)立C...
領(lǐng)英的首席人脈官
《財(cái)富》（中文版）--?杰夫·韋納（Jeff Weiner）決定讀一封信，即便時(shí)間有點(diǎn)晚了。領(lǐng)英公司（LinkedIn）的首席執(zhí)行官已經(jīng)侃侃而談了一個(gè)多小時(shí)，話題各種各樣，從管理技巧到員工滿意度以及對(duì)他本人職業(yè)道路的反思。當(dāng)然，這些話題與他的公司的關(guān)系尤為密切，韋納一說起它們就興奮。他的公司所做的，...
首席文化官異軍突起
任何一本管理指南都會(huì)談到公司文化的重要性?？梢哉f公司的所作所為，不管是成功還是失誤，背后都有文化的影子。就如我們最近在金融行業(yè)所見到的情形，再健全的公司文化如果出現(xiàn)小小裂縫，都可能導(dǎo)致嚴(yán)重錯(cuò)誤。然而公司文化總是在演變，所以定義公司文化、確保它保持在合適的方向上就成為一個(gè)重大的挑戰(zhàn)。咨詢公司怡安翰威特...
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