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核酸檢測指南第三版修訂：將“全員”修改為“區(qū)域”
國家衛(wèi)生健康委3月22日公布《區(qū)域新型冠狀病毒核酸檢測組織實(shí)施指南(第三版)》，將第二版指南中的“全員”修改為“區(qū)域”，區(qū)域大小由疫情防控需要決定;強(qiáng)調(diào)核酸檢測應(yīng)該目標(biāo)明確、有的放矢，不能搞“一刀切”；明確推進(jìn)“抗原篩查、核酸診斷”的監(jiān)測模式。第三版《指南》指出，要在精準(zhǔn)快速的流調(diào)排查、嚴(yán)格的社區(qū)管...
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8月5日，衢州將進(jìn)行全市域核酸檢測
結(jié)合當(dāng)前周邊疫情防控形勢，經(jīng)市疫情防控指揮部綜合研判，決定在8月5日組織一次全市域全員核酸檢測。按照預(yù)定計(jì)劃，各采樣點(diǎn)將在早上不晚于5時啟動采樣，11時前結(jié)束采樣，計(jì)劃18時前完成樣本檢測并報送結(jié)果。各縣（市、區(qū)）單位將提前發(fā)布通告，并以居民小區(qū)樓宇、自然村組、學(xué)校、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)、公司、市場、...
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金域事件背后的第三方核酸檢測：有公司凈利增28999%，有的謊報結(jié)果
1月12日，河南省許昌市公安局通報稱，鄭州金域臨床檢驗(yàn)中心有限公司區(qū)域負(fù)責(zé)人因?qū)嵤┮鹦鹿诜窝讉鞑セ蛴袀鞑?yán)重危險的行為，被警方立案偵查并采取強(qiáng)制措施。在疫情背景下，提供新冠檢測服務(wù)的公司迎來利好，甚至有公司三季度凈利潤增幅高達(dá)28999%。然而，核酸檢測機(jī)構(gòu)存在違規(guī)行為并非危言聳聽，濟(jì)南華曦醫(yī)學(xué)檢...
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酷車指南
? 別克（Buick）君越“掌控”這兩個字有一種魔力。每個有雄心的人看到這兩個字，手都會發(fā) 癢。新君越的設(shè)計(jì)繼承了別克家族的傳統(tǒng)，并融入了源自概念車的諸多元 素，線條更顯流暢動感。強(qiáng)勁平順的高效動力、寧靜舒適的人性化科技和全面周到的安全科技，帶來了良好的駕乘體驗(yàn)。? 雷克薩斯（Lexus）IS250...
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向用戶提供網(wǎng)域
理查德?羅森布拉特促成了 5.8 億美元收購 MySpace 的交易。他正在建造千千萬萬個這樣的網(wǎng)站。這一次，他瞄準(zhǔn)的是細(xì)分市場作者: John Heilemann我和理查德?羅森布拉特（Richard Rosenblatt）坐在曼哈頓的一家牛排餐廳里喝茶。沒一會兒，他說出了令我吃驚的一組詞: 瞄準(zhǔn)...
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欺詐指南
作者：杰弗里?科爾文(Geoffrey Colvin)撇開其本身的欺詐性不談，會計(jì)欺詐行為引發(fā)的最大的問題之一在于，盡管每個人都痛恨它，但幾乎沒人真的了解它。其結(jié)果是，我們很難積累起足夠的政治力量進(jìn)行補(bǔ)救。我們明白內(nèi)幕交易是什麼。我們也會談到首席執(zhí)行官們不合理的高收入。但是普通的美國人永遠(yuǎn)不會站在一...
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誰在修改你的健康碼？
近日，多位前往鄭州維權(quán)的河南村鎮(zhèn)銀行儲戶的健康碼直接變“紅碼”，有的儲戶甚至被拉去了隔離點(diǎn)，而另有鄭州樓盤維權(quán)業(yè)主也遇到相似遭遇。接連而出的事件，將健康碼問題推上了焦點(diǎn)?！凹t碼”事件最大的疑問是，已成為新冠疫情防控有效手段的健康碼，為何會莫名其妙變紅？最新消息顯示 針對近日部分村鎮(zhèn)銀行儲戶健康碼被賦...
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《財(cái)富》未來指南
（插圖：Marcos Chin）史蒂夫?喬布斯生前曾說過，預(yù)測未來的最好方法就是親手開創(chuàng)未來。這種方法可以聰明地歸避掉對未來進(jìn)行預(yù)測的種種固有風(fēng)險。歷史一向不乏失敗的預(yù)言。許多預(yù)測都徹頭徹尾地錯了——它們通常低估了科技的發(fā)展。1899年美國專利局局長曾聲稱，任何能夠被發(fā)明的東西都已經(jīng)被發(fā)明出來了。到...
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節(jié)日送禮指南
GIFT GUIDE 理論版在這個禮尚往來的時節(jié)，你有沒有想過為什么要送禮、怎么送禮？這事不研究也還罷了，一琢磨還真讓人覺得自己無知。送禮的技巧、送禮的智慧、送禮的學(xué)問……研究如此種種的居然大有人在，而且還說出了不少讓人耳目一新的東西。實(shí)用派的論調(diào)立馬讓我們這樣患有社交障礙癥的心涼半截：“如果一個...
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職場致謝指南
美國企業(yè)中，老板向員工致謝似乎司空見慣。根據(jù)人力資源管理協(xié)會（Society for Human Resource Management）的數(shù)據(jù)，有近80%的雇主都執(zhí)行某種形式的員工感謝計(jì)劃。但蓋勒普（Gallup）的調(diào)查顯示，員工并不領(lǐng)情，高達(dá)71%的員工反應(yīng)冷淡。這是怎么回事？威奇托心理學(xué)家、《...
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