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歐洲議會對歐盟各大公司董事會中女性占比作出要求
歐洲議會和歐盟各成員國當(dāng)?shù)貢r間6月7日晚達(dá)成協(xié)議，規(guī)定歐盟各大公司董事會成員中女性應(yīng)至少占比33%。這項(xiàng)規(guī)定需在2026年6月30日前落實(shí)。員工總數(shù)少于250人的中小型企業(yè)可以不執(zhí)行這個標(biāo)準(zhǔn)。該法案規(guī)定，歐盟各上市公司需按年向監(jiān)管機(jī)構(gòu)報(bào)送董事會成員組成信息，如有違反將被處以罰款或被否決董事會成員的任...
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哪國公司中的女性董事最少？
放眼全世界，哪個國家的大公司中女性董事數(shù)最少？據(jù)位于華盛頓的Corporate Women Directors International（以下簡稱CWDI——譯注）今天發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，日本“拔得頭籌”。此前，CWDI對《財(cái)富》（Fortune）世界500強(qiáng)（Global 500）榜單上前200...
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MSCI全球指數(shù)成分股公司女性董事占比達(dá)到24.5%
MSCI ESG研究部自2009年以來持續(xù)追蹤董事會性別多樣性情況。2022年最新的進(jìn)度報(bào)告顯示，董事會中女性代表比例在全球范圍內(nèi)得到改善。 2022年，女性擔(dān)任董事席位占比繼續(xù)增加，在MSCI全球指數(shù)成分股中達(dá)到24.5%，較2021年的22.6%有所上升。2022年，女性董事比例高于30%的成分...
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納斯達(dá)克擬要求上市公司董事會必須有女性
周二，納斯達(dá)克向美國證券交易委員會(SEC)提交了一份提案，建議通過與董事會多樣性和信息披露相關(guān)的新上市規(guī)則。 該規(guī)則要求大多數(shù)在納斯達(dá)克上市的公司至少有兩名多元化董事，或解釋為什么沒有，其中包括一名自認(rèn)為是女性的董事和一名自認(rèn)為是代表性不足的少數(shù)族裔或LGBTQ+的董事。如果獲得批準(zhǔn)，將要求所有...
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蘋果推出睡眠追蹤功能
朱麗婭?胡與蘋果（Apple）攜手，銷售幫助人們起床的小玩意。胡是Lark公司的首席執(zhí)行官，這家初創(chuàng)公司生產(chǎn)的腕帶能追蹤你的睡眠情況，并在某一時刻開始震動，無聲的將你“喚醒”，而不會吵到你的枕邊人。你只需翻個身，用手指在你的iPhone上劃一下，就能關(guān)閉震動。然后，你可以睡眼朦朧地查看Lark追蹤的...
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董事會性別配額制，是否損害平權(quán)？
中國女性的職業(yè)參與度較高，但董事會中女性比例遠(yuǎn)低于全球水平。女性從職場前線到步入決策層的過程如此緩慢和曲折，有哪些主觀和客觀的制約？如何為女性打通去往決策層的路徑？被越來越多企業(yè)付諸實(shí)施的董事會性別配額制，也引發(fā)了越來越多的質(zhì)疑：這項(xiàng)為了實(shí)現(xiàn)平權(quán)的舉措，是否損害了公平？還有一個同樣重要的問題是：身在...
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2022年中國最具影響力的商界女性——未來榜
姓名公司職位陳冰絲芙蘭（上海）化妝品銷售有限公司LVMH-絲芙蘭大中華區(qū)總經(jīng)理陳菲騰訊智慧零售副總裁褚曉勤陶氏公司大中華區(qū)副總裁、亞太區(qū)首席信息技術(shù)官崔麗中興通訊股份有限公司首席發(fā)展官鄧懿君高力國際中國區(qū)董事總經(jīng)理丁盟北京萊盟君泰國際醫(yī)療技術(shù)開發(fā)有限公司首席運(yùn)營官杜蘭科大訊飛高級副總裁馮艷輝衛(wèi)材中國...
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女性如何向上司要求待遇
女性是出色的談判者：尤其是在為公司和家人談判的時候，但她們卻并不擅長為自己進(jìn)行談判。在《財(cái)富》新一代最具影響力女性峰會（NextGen）上，西北大學(xué)（Northwestern University）商學(xué)院教授維多利亞?麥維琪和Twitter公司總法律顧問維賈亞?嘉德分享了她們對于如何成為談判高手的心...
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企業(yè)在疫情中作出的這項(xiàng)改變，值得大學(xué)學(xué)習(xí)
紐約理工學(xué)院長島校區(qū)增設(shè)戶外“微型公園”，配備無線上網(wǎng)功能和休息區(qū)域。圖片來源：COURTSEY OF NEW YORK INSTITUTE OF TECHNOLOGY隨著新冠新增病例激增現(xiàn)象的消退，越來越多的公司都在要求雇員回歸辦公室，或至少有這樣的打算。然而對眾多員工來說，這些辦公室將再也不是2...
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