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為什么如今人人都想通過零工經(jīng)濟(jì)賺錢？
在新冠疫情期間，兼職人員反而被提拔成了高管。新冠肺炎疫情之前，美國(guó)勞動(dòng)者中的自由職業(yè)者占比就在不斷增長(zhǎng)；一項(xiàng)疫情前的數(shù)據(jù)顯示，超過三分之一的勞動(dòng)者參與了零工經(jīng)濟(jì)。到2020年，零工的工資和占比增長(zhǎng)了33%。這大約要?dú)w因于過去一年人們?cè)诮?jīng)濟(jì)和情感方面遇到的動(dòng)蕩，以及快速?zèng)Q策的需要?；蛘呦袼沟俜夷?納迪...
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零工不應(yīng)“零信用”
評(píng)估信用度的方式需要與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)非傳統(tǒng)職業(yè)。圖片來源：JEENAH MOON—BLOOMBERG/GETTY IMAGES近年來，美國(guó)的勞動(dòng)力大軍中估計(jì)有34%的人投身零工經(jīng)濟(jì)。由于新冠疫情襲來，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)“關(guān)門閉店”，我們愈發(fā)依賴零工勞動(dòng)者。Envestnet-Yodlee的新冠疫情收支趨勢(shì)（CO...
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零工經(jīng)濟(jì)或?qū)U(kuò)展到醫(yī)療行業(yè)
歸根結(jié)底，美國(guó)醫(yī)療系統(tǒng)最大的問題之一是供需問題。美國(guó)許多地區(qū)沒有足夠的醫(yī)療專業(yè)人員，為大量需要醫(yī)療護(hù)理的患者提供服務(wù)。但隨著數(shù)字化水平的日益提高，有一個(gè)方案可以解決這種不足，即將醫(yī)療保健就業(yè)市場(chǎng)向零工經(jīng)濟(jì)類人員配置系統(tǒng)開放，包括護(hù)士崗位。數(shù)字醫(yī)療初創(chuàng)公司Nomad Health便采取了這種做法。它將...
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歐盟喊話“零工經(jīng)濟(jì)”公司：你們要談判還是要立法？
歐洲的立法者們給發(fā)展“零工經(jīng)濟(jì)”的公司捎了個(gè)信兒：要么與工會(huì)和其它勞工代表談判，要么等著歐洲范圍內(nèi)的立法。周三，歐洲委員會(huì)開展了初步磋商，針對(duì)像優(yōu)步、戶戶送這樣的數(shù)字平臺(tái)，討論如何為服務(wù)者改善工作條件的相關(guān)事宜。新冠肺炎的蔓延不僅凸顯了此類服務(wù)的價(jià)值，也突出了從業(yè)者的“脆弱處境”，比如讓司機(jī)、送餐員...
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零工經(jīng)濟(jì)再不只服務(wù)于初創(chuàng)企業(yè)
跑腿工作外包網(wǎng)站TaskRabbit的崛起、Lyft司機(jī)以及Postmates快遞員已經(jīng)為大家所熟悉，對(duì)此也出現(xiàn)了許多針對(duì)性探討，但大家能想到嗎？世界上一些最大的公司里也開始出現(xiàn)打零工的人。越來越多的《財(cái)富》500強(qiáng)企業(yè)以及三星這樣的跨國(guó)公司開始在Upwork和PeoplePerHour等在線自由職...
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CEO日?qǐng)?bào)：英國(guó)整頓零工經(jīng)濟(jì)威脅Uber
【大公司新聞】英國(guó)整頓零工經(jīng)濟(jì)威脅Uber英國(guó)政府將考慮推出一個(gè)新工種“附屬承包商”，旨在讓零工經(jīng)濟(jì)中較為弱勢(shì)的一方獲得一定程度的保障。如果這些建議得到采納，Uber等公司將被迫支付非工資性社會(huì)保障繳款（國(guó)家保險(xiǎn)），這將令它們相比老牌競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的大部分競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)蕩然無存。據(jù)報(bào)道的作者稱，附屬承包商身份的...
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90后想通過炒股一夜暴富？ 六成年輕人表示正在虧損
騰訊理財(cái)發(fā)布的《90后理財(cái)與消費(fèi)報(bào)告》顯示，84%的90后已經(jīng)養(yǎng)成了理財(cái)?shù)牧?xí)慣。但《中國(guó)股民行為報(bào)告》顯示，2020年有58.9%的投資者獲利，基本持平的占14.9%，但仍有26%的投資者在這一年的狀態(tài)是虧損。...
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遠(yuǎn)程辦公者愈漸將全職工作視作零工
圖片來源：JUSTIN PAGET - GETTY IMAGES相比新冠疫情前，遠(yuǎn)程辦公者現(xiàn)在感覺自己與公司目標(biāo)的聯(lián)系不那么緊密了。但他們還是不想回到辦公室。蓋洛普（Gallup）針對(duì)9,000名可以遠(yuǎn)程辦公的美國(guó)員工的一項(xiàng)最新調(diào)查顯示，僅28%的遠(yuǎn)程辦公者感覺自己與公司使命緊密相連，比去年下降了4...
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零工經(jīng)濟(jì)之父改口：這種工作趨勢(shì)根本未出現(xiàn)
原本說起來，零工經(jīng)濟(jì)應(yīng)該成為人類未來的工作方式。每一代人都希望享受工作自由，短期合同制工作就是實(shí)現(xiàn)的新方式。至少過去專家是這樣說的。而據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道，兩位當(dāng)代最知名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家現(xiàn)在表示，2015年發(fā)布的研究觀點(diǎn)是錯(cuò)的。普林斯頓大學(xué)教授艾倫·克魯格和哈佛大學(xué)教授勞倫斯·卡茨之所以改變看法，是因?yàn)閿?shù)...
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加州通過22號(hào)提案，“零工”公司斬獲重大勝利
加州選民已經(jīng)鄭重表態(tài)：只要提供一些額外的福利，像優(yōu)步、Lyft和DoorDash這樣的零工公司就可以繼續(xù)將各自的工人歸類為獨(dú)立承包商。截至美國(guó)東部時(shí)間11月4日下午2點(diǎn)40分，630萬(wàn)張已計(jì)選票中有58%支持該舉措。這項(xiàng)名為“22號(hào)提案”的投票倡議由此獲得通過，從而使得上述公司免受加州最近頒布的一項(xiàng)...
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