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  • 獎金能激勵老板培養(yǎng)女性和少數(shù)族裔人才嗎

    Anne Fisher 2013-11-01 11:12 發(fā)現(xiàn)相似文章

    如果你的雇主是一家典型的美國大公司,你或許已注意到了這種情況。隨著消費者越來越多元化(目前預(yù)計到2030年少數(shù)族裔將占到美國人口的46%,到2050年占到55%),入門級招聘比以往任何時候都更加有包容性。但管理高層和董事會的變化并不大。金融公司Calvert Investments最近公布的一項研究...

  • 這種病毒可能導(dǎo)致下一次全球大流行

    ERIN PRATER 2023-06-28 03:30 發(fā)現(xiàn)相似文章

    新冠疫情的威脅似乎已經(jīng)成為歷史,而科學(xué)家們正在研究哪些病原體可能成為對人類的下一次大規(guī)模威脅?!蹲匀煌ㄓ崱罚∟ature Communications)雜志本月發(fā)表的一篇最新論文稱,下一次大流行的罪魁禍?zhǔn)谆蛟S并不是新冠或禽流感卷土重來,而是一種不為人所知的強大病毒“瑯琊”。這種病毒與新冠病毒存在許多...

  • 吳恩達:做數(shù)據(jù)中心型企業(yè),才能在人工智能上獲得成功

    Jeremy Kahn 2022-06-26 03:30 發(fā)現(xiàn)相似文章

    吳恩達(Andrew Ng)是深度學(xué)習(xí)技術(shù)的先驅(qū)者之一。所謂深度學(xué)習(xí),就是將大型神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用于人工智能領(lǐng)域。就廣大企業(yè)應(yīng)該如何利用人工智能技術(shù)的問題,吳恩達也是最有發(fā)言權(quán)的專家。吳恩達創(chuàng)辦了一家名為Landing AI的公司并自任首席執(zhí)行官。這家公司的軟件,可以讓即使不懂編程的人,也能夠輕松構(gòu)建和維...

  • 少數(shù)族裔怎樣挺進高管層

    Anne Fisher 2013-04-23 01:33 發(fā)現(xiàn)相似文章

    親愛的安妮:(謝麗爾?桑德伯格的書)《向前一步》(Lean In)引發(fā)了公眾關(guān)于職場女性的熱烈討論,這很好,但我真心希望有人同樣能夠關(guān)注一下職場中的少數(shù)族裔群體。我是非洲裔美國人,不考慮在白宮中地位顯赫的那一位,我們這個群體在高管層和董事會中的數(shù)量比女性還要少。但到現(xiàn)在也沒有人談到這個問題,或許這是...

  • 理工女性為什么這么少?

    Anne Fisher 2013-03-13 11:05 發(fā)現(xiàn)相似文章

    卡倫?珀塞爾決定主修電子工程時,就連被她輔導(dǎo)過數(shù)學(xué)課的幾個男性朋友都感到驚訝不已。她回憶說:“幾乎所有人的反應(yīng)都是:‘工程系?為什么?’或者‘你知道你學(xué)的是什么嗎?’”即使到了現(xiàn)在,作為PK Electrical公司(位于里諾的PK Electrical公司是一家獲過獎的電氣設(shè)計、工程和咨詢公司)總...

  • 女性或少數(shù)族裔縱使擁有MBA學(xué)位也難平收入“溝壑”

    財富中文網(wǎng) 2019-02-18 03:00 發(fā)現(xiàn)相似文章
  • Y世代女性如何縮小收入差距

    Amanda Pouchot 2013-04-15 11:37 發(fā)現(xiàn)相似文章

    我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事,這位男同事比她晚一個月入職?!八蛩阍诿魈炜冃Э己藭r提出加薪10,000美元的要求,”她抱怨道。“我真不能相信他會這么做。我想不到他到這里剛7個月就要求加薪?!鄙现芏峭耆眨‥qual Pay Day),這凸顯了一個事實,2013年女性仍需付出更大的努力才...

  • 職場沉默不是金,正面交鋒不可少

    Megan Hustad 2011-11-01 10:24 發(fā)現(xiàn)相似文章

    目前的就業(yè)市場哀鴻遍野。所以,上班一族即使郁郁寡歡也很難喚起人們的同情之心,因為他們最起碼還能領(lǐng)到醫(yī)療福利。但實際上,人人都有難言之隱,即便是職場高薪一族一樣有自己的煩心事。自從2007年12月經(jīng)濟衰退以來,“離職率”或者主動辭去帶薪職位的人數(shù)一直偏低,目前依然在1.5%左右徘徊。大部分經(jīng)濟學(xué)家認(rèn)為...

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    Megan Hustad 2011-11-01 10:24 發(fā)現(xiàn)相似文章

    目前的就業(yè)市場哀鴻遍野。所以,上班一族即使郁郁寡歡也很難喚起人們的同情之心,因為他們最起碼還能領(lǐng)到醫(yī)療福利。但實際上,人人都有難言之隱,即便是職場高薪一族一樣有自己的煩心事。自從2007年12月經(jīng)濟衰退以來,“離職率”或者主動辭去帶薪職位的人數(shù)一直偏低,目前依然在1.5%左右徘徊。大部分經(jīng)濟學(xué)家認(rèn)為...

  • 當(dāng)老板真好

    Patricia Sellers 2007-01-01 08:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

    越來越多的女性高管成為大型公司的領(lǐng)導(dǎo)人,2006 年堪稱“最具影響力的女性CEO年”作者: Patricia Sellers百事(PepsiCo)、施樂(Xerox)、eBay、Archer Daniels Midland(ADM)、卡夫食品(Kraft Foods)、莎莉集團(Sara Lee),...

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