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獎金能激勵老板培養(yǎng)女性和少數(shù)族裔人才嗎
如果你的雇主是一家典型的美國大公司，你或許已注意到了這種情況。隨著消費(fèi)者越來越多元化（目前預(yù)計到2030年少數(shù)族裔將占到美國人口的46%，到2050年占到55%），入門級招聘比以往任何時候都更加有包容性。但管理高層和董事會的變化并不大。金融公司Calvert Investments最近公布的一項研究...
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理工女性為什么這么少？
卡倫?珀塞爾決定主修電子工程時，就連被她輔導(dǎo)過數(shù)學(xué)課的幾個男性朋友都感到驚訝不已。她回憶說：“幾乎所有人的反應(yīng)都是：‘工程系？為什么？’或者‘你知道你學(xué)的是什么嗎？’”即使到了現(xiàn)在，作為PK Electrical公司（位于里諾的PK Electrical公司是一家獲過獎的電氣設(shè)計、工程和咨詢公司）總...
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少數(shù)族裔怎樣挺進(jìn)高管層
親愛的安妮：（謝麗爾?桑德伯格的書）《向前一步》（Lean In）引發(fā)了公眾關(guān)于職場女性的熱烈討論，這很好，但我真心希望有人同樣能夠關(guān)注一下職場中的少數(shù)族裔群體。我是非洲裔美國人，不考慮在白宮中地位顯赫的那一位，我們這個群體在高管層和董事會中的數(shù)量比女性還要少。但到現(xiàn)在也沒有人談到這個問題，或許這是...
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女性或少數(shù)族裔縱使擁有MBA學(xué)位也難平收入“溝壑”
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Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事，這位男同事比她晚一個月入職?！八蛩阍诿魈炜冃Э己藭r提出加薪10,000美元的要求，”她抱怨道?！拔艺娌荒芟嘈潘麜@么做。我想不到他到這里剛7個月就要求加薪?！鄙现芏峭耆眨‥qual Pay Day），這凸顯了一個事實，2013年女性仍需付出更大的努力才...
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女性成功靠什么
謝麗爾?桑德伯格的暢銷書《向前一步》（Lean In）發(fā)售后不久，一項名為“女性、權(quán)力和金錢（Women, Power & Money)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，70%的Y世代女性認(rèn)為自己“聰明”，高于Y世代男性54%的比例。仰仗如此強(qiáng)烈的自信足以讓年輕女性實現(xiàn)成功。相比之前的嬰兒潮一代和X世代，出生于1979年...
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職場沉默不是金，正面交鋒不可少
目前的就業(yè)市場哀鴻遍野。所以，上班一族即使郁郁寡歡也很難喚起人們的同情之心，因為他們最起碼還能領(lǐng)到醫(yī)療福利。但實際上，人人都有難言之隱，即便是職場高薪一族一樣有自己的煩心事。自從2007年12月經(jīng)濟(jì)衰退以來，“離職率”或者主動辭去帶薪職位的人數(shù)一直偏低，目前依然在1.5%左右徘徊。大部分經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為...
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職場沉默不是金，正面交鋒不可少
目前的就業(yè)市場哀鴻遍野。所以，上班一族即使郁郁寡歡也很難喚起人們的同情之心，因為他們最起碼還能領(lǐng)到醫(yī)療福利。但實際上，人人都有難言之隱，即便是職場高薪一族一樣有自己的煩心事。自從2007年12月經(jīng)濟(jì)衰退以來，“離職率”或者主動辭去帶薪職位的人數(shù)一直偏低，目前依然在1.5%左右徘徊。大部分經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為...
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運(yùn)動型謳歌：2010 TL SH-AWD
作者：Alex Taylor III作了這么多年車評人，我始終認(rèn)為，本田（Honda）的高端品牌謳歌（Acura）一直未能建立起自身的品牌認(rèn)同。問題之一就是品牌定位。與雷克薩斯（Lexus）和英菲尼迪（Infiniti）不同的是，人們從未把謳歌當(dāng)作本田針對德國豪華車制造商的一次全力出擊，而僅僅把謳歌...
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“人才難留”何以成為“永恒話題”
楊剛（化名）又跟我念起了他那本“難念的經(jīng)”。三天前，他好不容易從外企挖來的一位副總又向他提交了辭呈。言談舉止間，能感覺出楊董事長真心希望公司里的高管人才能“留”，可結(jié)果，他們卻總是“流”。過去三年，他的高管隊伍已經(jīng)換了差不多整整兩茬兒。楊老板為此怨天尤人，愁容滿面。我盤算了一下，在我的服務(wù)對象中，8...
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