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生如夢魘：高管自殺之謎
已故的瑞士電信公司首席執(zhí)行官卡斯滕?施洛特。49歲的瑞士電信公司（Swisscom）首席執(zhí)行官卡斯滕?施洛特被每天24小時不間斷的電話騷擾得不勝其煩。53歲的蘇黎世保險公司（Zurich Insurance Group）首席財務官皮埃爾?瓦塞勒，與公司的首席執(zhí)行官處于激烈的斗爭之中。兩位高管都選擇了...
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高管自述：我最糟糕的生產(chǎn)率試驗
最近有天下午，我坐在人滿為患的咖啡店里，一邊抱怨Wi-Fi，一邊因為沒完成工作自責，我感覺自己瀕臨崩潰。我坐直身子，把目光從電腦屏幕上移開，然后想：“再也不能這么過了?！蔽沂軌蛄嗣苊苈槁榈娜蝿涨鍐危皇軌蛄藦木o張的夢里醒來，感覺自己好像工作了一整夜；受夠了不吃早餐，趁會議間隙猛吃燕麥條，晚上拼命往家趕...
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亞馬遜高管自曝：為實行末位淘汰制，會招聘一些冤大頭
近日，有3位亞馬遜公司經(jīng)理級別的高管對媒體透露，他們曾覺得實現(xiàn)末位淘汰制的壓力太大，曾一度雇傭新員工只是為了解雇他們?！拔覀兛赡軙蛡蚰切┟髦酪院髸唤夤偷娜?，只是為了保護團隊的其他成員?！?..
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實習生如何成為摩根士丹利的高管：人際關系很重要
曼德爾·克勞利，首席營銷官 | Courtesy of Morgan Stanley暑期實踐季已經(jīng)正式拉開序幕，大部分企業(yè)都做好了準備，迎接來自高中和大學的各色新面孔來參與他們的各種項目。未來這些實習生中會誕生出首席執(zhí)行官嗎？完全有可能。對此，我了解到的最棒的故事之一，主人公是摩根士丹利（Morga...
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3M的創(chuàng)新復蘇
3M無處不在。這是3M公司董事長兼CEO喬治·巴克利（George Buckley）在談論他最喜歡的發(fā)明話題時努力闡釋的觀點。他說，去年，“甚至在有史以來最糟糕的經(jīng)濟形勢下，我們還是推出了1,000余種新產(chǎn)品。”巴克利的新iPhone手機像是接到信號一樣響了起來，屏幕上出現(xiàn)了他女兒的照片?！鞍职终?..
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畢業(yè)生如何從求職大軍中脫穎而出？
親愛的安妮：五月底，我就要大學畢業(yè)了。雖然在一次校園招聘會上，我與一些招聘人員聊得很投機，而且之后有四家公司對我進行了面試，但至今也沒有收到任何工作邀請。我知道，我理想中的那些公司面試了許多人，但我認為自己有很大的機會。因為我的平均分達到3.8，在校園活動中，我都是領導者（目前任學生會主席和曲棍球隊...
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3M
最受贊賞的公司前50名排名：第15位醫(yī)療及其他精密設備行業(yè)排名：第1位（過往排名：第2位）總得分：7.29為何受贊賞這家總部位于美國明尼蘇達的公司之所以出名，很可能是因為其出產(chǎn)的便利貼（Post-it Notes）和透明膠帶（Scotch Tape）等粘合劑的緣故。幾十年來，這些產(chǎn)品將整個美國緊緊地...
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3M 的企業(yè)家精神
作者: 陳偉很多人，只要談起創(chuàng)新，必然會提到 3M，這幾乎成為商界的一個慣例。確實，一百年來，從重大失敗中站起來的 3M 公司已經(jīng)演變成一個運轉(zhuǎn)精巧的創(chuàng)新實驗室和永動機，形成了強大的創(chuàng)新生態(tài)機制，備受全球企業(yè)家的推崇。那么，3M 的創(chuàng)新機制究竟是怎樣煉成的？它又是怎樣強化其企業(yè)家精神機能的呢？20 ...
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哈佛學生如何看待電影《社交網(wǎng)絡》
盡管只有6年的歷史，F(xiàn)acebook如今已經(jīng)擁有5億用戶，身價不凡，并且自始之終都備受爭議。哥倫比亞電影公司（Columbia Pictures）制作的電影《社交網(wǎng)絡》（The Social Network）前不久舉行了公開首映。該片完美再現(xiàn)了Facebook的成長歷程，它根據(jù)馬克?扎克伯格（Mar...
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3M：為綠色創(chuàng)新而戰(zhàn)
創(chuàng)新管理歸根結(jié)底是對人的管理，激發(fā)人才的創(chuàng)新能力是根本作者：王亦丁2009 年，來自 3M 中國研發(fā)中心的 Garry Du 贏得了 3M 全球技術卓越和創(chuàng)新獎。這家被譽為創(chuàng)新天堂的公司每年獎勵 15-20 名對創(chuàng)新做出巨大貢獻的員工。在位于美國明尼蘇達州的圣保羅，獲獎者將接受奧斯卡巨星般的禮遇。G...
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