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百勝的人才培養(yǎng)秘方
大衛(wèi)·諾瓦克（David Novak）的辦公室有些特別。看看他辦公桌上的小擺設(shè)吧：一只橡皮雞，一套長著有大腳、細腿和牙齒的怪物；咖啡桌上擺著一頭塑料豬和一塊紅色黏土瓦。帶相框的照片幾乎掛滿了墻上的每一寸空間。奇怪的是，就連天花板上也掛著照片。照片里與諾瓦克合影的，并非美國總統(tǒng)或體育明星，全是些你根本...
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亞洲全球化企業(yè)的人才“秘方”
先來認識一家新一代的亞洲跨國企業(yè)。公司高管來自五湖四海，有美國人、德國人，還有南非人，工作語言是英語。該公司的業(yè)務(wù)遍及全球70多個國家，分支機構(gòu)的管理層基本已實現(xiàn)本地化。公司正在積極開拓俄羅斯和巴西市場，希望進一步提升海外銷售額，達到總收入的65%以上。這家新一代的亞洲全球化企業(yè)就是武田藥品有限公司...
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如何更好的與Y一代共事？
一位專家說，所謂的“千禧代”自信、抱負遠大且深諳高科技。他們也需要不斷得到指引。作者：Anne Fisher親愛的安妮：今年我又被指派負責我們部門的夏季實習生計劃，老實說，我對此忐忑不安。我不太喜歡給一代人下定義——我出生于嬰兒潮時期，從來就不喜歡人們對我們這代人的刻板印象。但是我還真不理解“千禧代...
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風投精英支招：硅谷的成功秘方
在最近的一次電視采訪中，一位記者問我：“華爾街和硅谷這兩個地方，哪個性別歧視更嚴重？”我對這個問題很有興趣，也有切身體會。我曾在全美最大的風險投資公司之一做了十多年的合伙人。在那之前，我是硅谷一家新創(chuàng)公司的老板?，F(xiàn)在，我是一位職場母親，有一個7個月大的兒子和一個7歲的女兒。我是第一代華裔美國人，我“...
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吳恩達：做數(shù)據(jù)中心型企業(yè)，才能在人工智能上獲得成功
吳恩達（Andrew Ng）是深度學習技術(shù)的先驅(qū)者之一。所謂深度學習，就是將大型神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用于人工智能領(lǐng)域。就廣大企業(yè)應(yīng)該如何利用人工智能技術(shù)的問題，吳恩達也是最有發(fā)言權(quán)的專家。吳恩達創(chuàng)辦了一家名為Landing AI的公司并自任首席執(zhí)行官。這家公司的軟件，可以讓即使不懂編程的人，也能夠輕松構(gòu)建和維...
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博柏利女掌門詳解英倫百年品牌的回春秘方
安吉拉?阿倫茨在《財富》雜志于倫敦舉辦的“最具影響力女性峰會”上。照片供稿：安東尼?厄普頓2006年，安吉拉?阿倫茨接手博柏利公司（Burberry）時，深感時不我待。當時，這家擁有150年歷史的著名品牌大勢已去、增長乏力。它所在行業(yè)當時的增速達到了13%，它的增長率卻卡在區(qū)區(qū)2%上就止步不前。它的...
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食品電商仍在苦苦探索成功秘方
2011年5月，電商網(wǎng)站Gilt Groupe推出了旗下最新的銷售網(wǎng)站——美食網(wǎng)站Gilt Taste。就在此前數(shù)周，Gilt Groupe剛剛從包括高盛集團（Goldman Sachs）在內(nèi)的投資者手中籌集到1.38億美元的投資資金，此輪融資給予該公司的估值大約為10億美元。當時，美食家們都在慶祝...
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Y世代就業(yè)7大福星
美國年輕一代熱情飽滿、雄心勃勃，似乎已經(jīng)迫不及待地想要挑戰(zhàn)整個世界。只是，還有一個問題：他們需要一份工作。美國經(jīng)濟低迷，對于年輕人而言，形勢尤為嚴峻。雖然目前的情況比七月份略有好轉(zhuǎn)，但美國勞工統(tǒng)計局（Bureau of Labor Statistics）的數(shù)據(jù)顯示，16 - 19歲人群的失業(yè)率仍然高...
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他從管培生，做到強生百年來首位本土中國區(qū)主席
宋為群坐在我對面，想為我講一個時間跨度超過130年的故事：1886年1月，約翰遜兄弟在美國新澤西州新布倫茲維克市的一幢小樓的頂層，創(chuàng)立了一家生產(chǎn)醫(yī)用無菌敷料的公司。他們將自己的姓氏作為公司的名字和產(chǎn)品的商標。這家最初只有14名員工的企業(yè)，目前已經(jīng)在全世界60個國家和地區(qū)開設(shè)了260多家運營公司、全球...
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人人都恨培生
培生公司首席執(zhí)行官范岳涵圖片：JASON LARKIN《財富》（中文版）-- 范岳涵（John Fallon）不像是魔鬼的化身。他今年52歲，面頰紅潤，說話帶著讓人歡樂但并不過于華麗的英國腔，看上去更像是當?shù)匦【起^里的一位伙伴，而不是一家營業(yè)收入高達82億美元的公司主管。這家公司正準備重塑全球的教育...
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