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真格基金方愛之：留學(xué)生憑點(diǎn)子融到錢的創(chuàng)業(yè)時(shí)代已然過去
在草莽創(chuàng)業(yè)的階段似乎已經(jīng)過去，中國一線天使投資機(jī)構(gòu)的管理者說，市場(chǎng)較之前更加成熟。在2017年廣州財(cái)富全球論壇現(xiàn)場(chǎng)，真格基金合伙人兼首席執(zhí)行官方愛之獨(dú)家對(duì)話騰訊財(cái)經(jīng)網(wǎng)友。方愛之認(rèn)為，市場(chǎng)更加成熟的表現(xiàn)之一，在于創(chuàng)業(yè)者經(jīng)驗(yàn)更豐富。現(xiàn)時(shí)主流創(chuàng)業(yè)者多數(shù)擁有在著名互聯(lián)網(wǎng)公司供職的經(jīng)歷。留學(xué)生憑借創(chuàng)業(yè)點(diǎn)子就能...
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如何更好的與Y一代共事？
一位專家說，所謂的“千禧代”自信、抱負(fù)遠(yuǎn)大且深諳高科技。他們也需要不斷得到指引。作者：Anne Fisher親愛的安妮：今年我又被指派負(fù)責(zé)我們部門的夏季實(shí)習(xí)生計(jì)劃，老實(shí)說，我對(duì)此忐忑不安。我不太喜歡給一代人下定義——我出生于嬰兒潮時(shí)期，從來就不喜歡人們對(duì)我們這代人的刻板印象。但是我還真不理解“千禧代...
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博時(shí)基金：留人不靠高薪
作者：李全偉繼獲得 2005《財(cái)富》（中文版）的卓越雇主后，博時(shí)基金管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱“博時(shí)”）再次上榜。這是因?yàn)榛鸸镜氖杖敫邌?？大家不都在說“基金經(jīng)理百萬（年薪）起價(jià)”嗎?博時(shí)人力資源部總經(jīng)理尹慶軍說，基金行業(yè)是一個(gè)成長性很好的朝陽行業(yè)，工作比較穩(wěn)定，員工待遇相對(duì)其他一些行業(yè)確實(shí)比較高，但...
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博時(shí)基金：留人不靠高薪
作者：李全偉繼獲得 2005《財(cái)富》（中文版）的卓越雇主后，博時(shí)基金管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱“博時(shí)”）再次上榜。這是因?yàn)榛鸸镜氖杖敫邌?？大家不都在說“基金經(jīng)理百萬（年薪）起價(jià)”嗎?博時(shí)人力資源部總經(jīng)理尹慶軍說，基金行業(yè)是一個(gè)成長性很好的朝陽行業(yè)，工作比較穩(wěn)定，員工待遇相對(duì)其他一些行業(yè)確實(shí)比較高，但...
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子絕四
《財(cái)富》（中文版）-- 《論語·子罕》有云：“子絕四：毋意，毋必，毋固，毋我。”《四書集注》曰：“意，私意也。必，期必也。固，執(zhí)滯也。我，私己也。四者相為終始，起于意，遂于必，留于固，而成于我也。蓋意、必常在事前，固、我常在事后，至于我又生意，則物欲牽引，循環(huán)不窮矣。”這是說，孔子要杜絕四種弊病：不...
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985畢業(yè)生留京率不斷下跌，清北本科畢業(yè)生留京率不到2成
在北京奮斗，考驗(yàn)大學(xué)生的才華與努力。不過，連北京985的畢業(yè)生，似乎都不再愛北漂。近年來，以清北為代表的北京985畢業(yè)生，留京率不斷下跌。2019年清北兩校的本科畢業(yè)生留京率，連2成都不到。與此同時(shí)，廣東是他們離京后最大的流向地。甚至于，廣東對(duì)上海985畢業(yè)生也有吸引力。畢業(yè)后選擇哪座城市，無疑是打...
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Y世代就業(yè)7大福星
美國年輕一代熱情飽滿、雄心勃勃，似乎已經(jīng)迫不及待地想要挑戰(zhàn)整個(gè)世界。只是，還有一個(gè)問題：他們需要一份工作。美國經(jīng)濟(jì)低迷，對(duì)于年輕人而言，形勢(shì)尤為嚴(yán)峻。雖然目前的情況比七月份略有好轉(zhuǎn)，但美國勞工統(tǒng)計(jì)局（Bureau of Labor Statistics）的數(shù)據(jù)顯示，16 - 19歲人群的失業(yè)率仍然高...
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春招之下，909萬應(yīng)屆生的去與留
人力資源和社會(huì)保障部部長近日表示：今年新增就業(yè)人數(shù)總量不減，高校畢業(yè)生有909萬人，創(chuàng)歷史新高。有的人瞄準(zhǔn)互聯(lián)網(wǎng)大廠渴望去錢多的地方，有的人看中企業(yè)文化欲求一個(gè)安穩(wěn)的飯碗，有的人決心考研延后博一個(gè)更高的就業(yè)起點(diǎn)。...
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京東的優(yōu)勢(shì)已然不再
618促銷落下帷幕，京東新上任不久的CEO許冉亮相，并公布了“35711”夢(mèng)想路線圖，這是未來二十年的長期計(jì)劃，可以視作京東的長遠(yuǎn)奮斗目標(biāo)，但考慮到今年618的平淡，京東又剛剛經(jīng)歷過換帥，創(chuàng)始人劉強(qiáng)東退而不休，從一言堂轉(zhuǎn)型到真正意義上的現(xiàn)代管理企業(yè)，仍是任重道遠(yuǎn)。首先，從媒體的報(bào)道、以及線下賣場(chǎng)的促...
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“人才難留”何以成為“永恒話題”
楊剛（化名）又跟我念起了他那本“難念的經(jīng)”。三天前，他好不容易從外企挖來的一位副總又向他提交了辭呈。言談舉止間，能感覺出楊董事長真心希望公司里的高管人才能“留”，可結(jié)果，他們卻總是“流”。過去三年，他的高管隊(duì)伍已經(jīng)換了差不多整整兩茬兒。楊老板為此怨天尤人，愁容滿面。我盤算了一下，在我的服務(wù)對(duì)象中，8...
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