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硅谷的散步文化
就在一年前，有報(bào)道稱看見史蒂夫?喬布斯和馬克?扎克伯格在帕洛阿爾托一起散步。他們談?wù)摰脑掝}是Ping，也就是蘋果公司（Apple）的音樂社交網(wǎng)絡(luò)服務(wù)和iTunes的推薦引擎。喬布斯有意把這個(gè)產(chǎn)品融入Facebook社交網(wǎng)站，所以他邀請(qǐng)?jiān)瞬竦郊依锕策M(jìn)晚餐，然后兩人一起散步。這個(gè)設(shè)想最終沒能實(shí)現(xiàn)，如...
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硅谷的散步文化
就在一年前，有報(bào)道稱看見史蒂夫?喬布斯和馬克?扎克伯格在帕洛阿爾托一起散步。他們談?wù)摰脑掝}是Ping，也就是蘋果公司（Apple）的音樂社交網(wǎng)絡(luò)服務(wù)和iTunes的推薦引擎。喬布斯有意把這個(gè)產(chǎn)品融入Facebook社交網(wǎng)站，所以他邀請(qǐng)?jiān)瞬竦郊依锕策M(jìn)晚餐，然后兩人一起散步。這個(gè)設(shè)想最終沒能實(shí)現(xiàn)，如...
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硅谷之父看硅谷（節(jié)選）
三家硅谷傳奇公司的誕生都打上了戈登?摩爾的烙印。你可以稱他是“硅谷之父”之一。不過，他卻說(shuō)自己其實(shí)只是“誤打誤撞成了企業(yè)家”。1957年，27歲的戈登?摩爾剛從加州理工學(xué)院（Caltech）畢業(yè)不久就被威廉?肖克利招入麾下，加入了由其創(chuàng)辦的肖克利半導(dǎo)體實(shí)驗(yàn)室（Shockley Semiconduct...
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“硅谷”最差著裝男士不在硅谷
很顯然，沒人會(huì)把《GQ》與《國(guó)家地理》（National Geographic）雜志搞混。但是，難道這些搞時(shí)尚的男人真的看不懂地圖嗎？今天，《GQ》公布了15位硅谷最差著裝男士。唯一的問題是：其中四位入選者的住處既不靠近巴克斯（硅谷最受歡迎的餐廳之一——譯注），也不靠近羅斯伍德（硅谷人氣最高的酒店—...
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“硅谷”最差著裝男士不在硅谷
很顯然，沒人會(huì)把《GQ》與《國(guó)家地理》（National Geographic）雜志搞混。但是，難道這些搞時(shí)尚的男人真的看不懂地圖嗎？今天，《GQ》公布了15位硅谷最差著裝男士。唯一的問題是：其中四位入選者的住處既不靠近巴克斯（硅谷最受歡迎的餐廳之一——譯注），也不靠近羅斯伍德（硅谷人氣最高的酒店—...
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羅永浩批評(píng)蘋果文案：沒文化，真是沒文化
11月16日，Apple官方公眾號(hào)發(fā)布文章《“好家伙，iOS15新功能真是好家伙》，但發(fā)布后不久，羅永浩在其個(gè)人微博上吐槽蘋果文案稱：沒文化，真是沒文化……唉，“強(qiáng)得很”。并對(duì)“好家伙”“拿捏住了”等詞語(yǔ)重點(diǎn)劃線標(biāo)出。此前羅永浩就曾吐槽蘋果產(chǎn)品升級(jí)時(shí)“更丑更貴更胡來(lái)”。...
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華爾街的說(shuō)謊文化
2008年金融危機(jī)那會(huì)兒，我走在紐約的華爾街上，希望能在這街上捕捉到類似末日將至的那種悲情氛圍。說(shuō)“末日將至”并不夸張，看看事后流出的那些美聯(lián)儲(chǔ)閉門會(huì)議的記錄就知道當(dāng)時(shí)美國(guó)的金融體系有多么岌岌可危。但這種泰山壓頂?shù)木o張局勢(shì)在這條不到一英里長(zhǎng)卻有三百多年歷史的街上投下的唯一蛛絲馬跡竟是來(lái)自在這街上擺了...
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文化地標(biāo)了嗎？
近來(lái)流連過三個(gè)城市的三家書店，讓人恍惚置身于一席流動(dòng)的盛宴，一場(chǎng)不落幕的狂歡。分別是蘇州的誠(chéng)品，上海的無(wú)印良品書店和成都的方所。作為臺(tái)北文化地標(biāo)，誠(chéng)品早已超越書店成為一個(gè)傳奇，安然等待眾生前往頂禮膜拜。在今天及可見的未來(lái)，誠(chéng)品依然會(huì)是廣大大陸中青年赴臺(tái)旅行的標(biāo)配行程。從8年前應(yīng)邀落戶蘇州，到2015...
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愜意茶文化
在朋友們的幫助下，一名企業(yè)家開創(chuàng)出了讓人流連忘返的空間作者：Megan Erickson(Fortune Small Business) -- 沙莫瓦茶吧（Samovar Tea Lounge）是舊金山一家有著三間茶館的連鎖店，在那你找不到無(wú)線網(wǎng)絡(luò)，也找不到涂滿本地新聞和廣告的宣傳板。該企業(yè)CEO杰...
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騰訊：文化的力量
作者：李全偉上榜公司所采取的人力資源政策各有不同，但都成功提升了員工對(duì)公司的承諾“兩年前，騰訊被評(píng)為《財(cái)富》（中文版）卓越雇主時(shí)，員工人數(shù)不到 2,000 人，現(xiàn)在已經(jīng)達(dá)到 4,000 人，公司在管理上面臨的問題與以前也有所不同。問題之一是，員工的發(fā)展是否與行業(yè)和公司的發(fā)展同步？”騰訊科技（深圳）有...
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