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注意：這些是Z世代最喜愛的品牌
Z世代已經(jīng)穩(wěn)步取代了百事一代。Engagement Labs針對20世紀(jì)90年代中期出生的人們最喜愛的品牌發(fā)起了一項(xiàng)研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)科技公司大受歡迎?？蓸饭尽煽诳蓸罚–oke）和百事可樂（Pepsi）——都是Z世代最熱衷的品牌，不過由于美國年輕一代更關(guān)注健康，它們的影響力也有所減退。2013年至...
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美國年輕人孤獨(dú)感和無力感強(qiáng)烈，拉低了全美的幸福評分
在大多數(shù)英語國家，Z世代和千禧一代是尤其不幸福的群體。圖片來源：THREE SPOTS—GETTY IMAGES美好的往日時光可能要到你老了才會發(fā)生，至少在美國是這樣。在我們每月一次對“孩子們（或者年輕人）過得好不好”的調(diào)查中，答案似乎依舊在告訴我們他們過得并不開心?！妒澜缧腋蟾妗罚╓orld H...
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人社部發(fā)布榜單，這個領(lǐng)域“最缺工”
2月22日，人社部召開2021年第四季度新聞發(fā)布會，介紹2021年人力資源和社會保障工作進(jìn)展情況。2021年第四季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業(yè)發(fā)布，營銷員、餐廳服務(wù)員、商品營業(yè)員、車工、家政服務(wù)員、保安員、包裝工、客戶服務(wù)管理員、保潔員、快遞員位列“最缺工”職業(yè)前十位。從100個職業(yè)分...
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員工：公司責(zé)任感的“心臟”
2015年企業(yè)社會責(zé)任專題· 中國十大企業(yè)社會責(zé)任領(lǐng)袖· 英特爾：CSR3.0時代的企業(yè)社會責(zé)任創(chuàng)新 · 員工：公司責(zé)任感的“心臟” · 聯(lián)合利華：積微力成巨變作為一名女性高管，拜耳集團(tuán)大中華區(qū)總裁朱麗仙也是該公司在全球范圍內(nèi)的第一位女性國家地區(qū)負(fù)責(zé)人。在中國擔(dān)任多年法務(wù)總監(jiān)之后，她曾經(jīng)于幾年前出...
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社會責(zé)任感最強(qiáng)的公司
排序公司名稱1青島海爾空調(diào)電子有限公司2上海大眾汽車有限公司3摩托羅拉（天津）電子有限公司4廣州寶潔有限公司5可口可樂（中國）飲料有限公司6杭州娃哈哈保健食品有限公司7西安楊森制藥有限公司8上海通用汽車有限公司9上海光明乳業(yè)有限公司10深圳三九藥業(yè)有限公司...
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美國各州年度幸福感排名出爐，夏威夷人最幸福
圖片來源：stevecoleimages/Getty Images單純環(huán)境的變化不足以解決生活中的各種問題，但生活的環(huán)境及其中的人、觀點(diǎn)和機(jī)會等，都是影響整體幸福感的眾多外部因素。為此，個人理財公司W(wǎng)alletHub最近公布了其年度美國各州幸福感排名。該榜單于周一發(fā)布，它按照社會、身體、經(jīng)濟(jì)和情緒健...
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Z世代：最注重物質(zhì)享樂的一代人
圖片來源：XAVIER LORENZO—GETTY IMAGES在麥當(dāng)娜經(jīng)典歌曲的世代重復(fù)樂段中，“我們生活在物質(zhì)至上的世界中，而Z世代是物質(zhì)女孩的典型代表?！泵绹y行（Bank of America）最新發(fā)布的《更好的金錢習(xí)慣》（Better Money Habits）報告對1,000多名成年人進(jìn)...
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被智能手機(jī)征服的Z世代：幸福感低，不喜歡工作和性生活
相比前幾代人，今天的青少年得到了更多保護(hù)，但也更缺乏獨(dú)立性，而這種轉(zhuǎn)變與2012年左右智能手機(jī)的流行幾乎同時出現(xiàn)。千禧后一代不再愿意與朋友外出，或者想方設(shè)法擺脫父母，而是喜歡宅在家里，在Snapchat上聊天，這讓他們的幸福感更低。社會心理學(xué)家珍·特文格為《大西洋》月刊統(tǒng)計的數(shù)據(jù)值得警惕。在沒有父母...
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2016年《財富》美國500強(qiáng)最賺錢的50家公司
2016年財富美國500強(qiáng)專題· 最新美國500強(qiáng)排行榜（企業(yè)名單）· 虧損企業(yè)從盈利能力來看，雖然蘋果在今年第一季度的銷量有所下滑，但在今年的《財富》美國500強(qiáng)中，它仍然以533.94億美元的利潤繼續(xù)成為榜上最賺錢的公司。這個數(shù)字比第二、三名的總和還多。摩根大通次之，利潤為244.42億美元。...
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最被高估和最被低估的CEO們
《財富》雜志的“全球最受贊賞的公司”排行榜已經(jīng)進(jìn)行了19年（聯(lián)合合作伙伴光輝合益集團(tuán)（Korn Ferry Hay Group）），每年均會從各大公司高管的聲望，對大公司進(jìn)行排名。今年，我們決定同樣對這些公司的領(lǐng)導(dǎo)人的聲望進(jìn)行評估。我們特別邀請受訪者自愿提名有哪些CEO沒有得到足夠的褒獎，又有哪些C...
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