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美國式熱情和中國式感動
今年夏天見到一位隨官方團到美國參觀訪問的中國大學生，問起他對美國的印象，他提到這里隨處可見的藍天綠樹和人們友好和善的笑容。他把這兩樣都歸結(jié)為“尊重”——人對自然的尊重和人們對彼此的尊重。事實上美國的環(huán)境和美國人的熱情也是大部分中國人剛到美國時最先感受到的“文化沖擊”：這里的新鮮空氣和花草不僅無限供應...
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你要“并購式婚姻”還是“創(chuàng)業(yè)式婚姻”？
在本期財富網(wǎng)站的 “250個字”書評專欄中，山姆?麥克納尼與頗具影響力的自由主義作家查爾斯?默里坐談，查爾斯在1984年出版的《節(jié)節(jié)敗退》（Losing Ground）一書幫助前美國總統(tǒng)克林頓提出了福利改革模型，而他在1994年出版的《鐘形曲線》（The Bell Curve）則因種族問題的言論在美...
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三種企業(yè)：家族式、金融式和經(jīng)理式
作者: 胡泳在《看得見的手》中，錢德勒認為，現(xiàn)代工商企業(yè)有兩個特點：它包含許多不同的營業(yè)單位，且由各層級支薪的行政人員所管理。他借這本書洋洋灑灑地提出了一系列有關(guān)現(xiàn)代工商企業(yè)的論點，無非是為了證明一個道理：管理協(xié)調(diào)的“看得見的手”比亞當 斯密所謂的市場協(xié)調(diào)的“看不見的手”能夠更加有效地促進經(jīng)濟的發(fā)展...
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中國式洗錢
2012年12月10日，美國證券交易委員會（SEC）對曾幫助22家中國公司通過反向收購、實現(xiàn)在美借殼上市的周華康（華納國際投資集團負責人——譯注）提起了訴訟。其中一家公司漢廣廈房地產(chǎn)（China HGS Real Estate）按周華康設(shè)計的方案在納斯達克（Nasdaq）上市。一度因為股價低于1美元...
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阿里“滾動式”裁員
網(wǎng)信中國數(shù)據(jù)顯示，自去年7月至今年3月，包括騰訊、阿里巴巴、美團、字節(jié)跳動、拼多多等在內(nèi)的12家互聯(lián)網(wǎng)巨頭共離職了21.68萬人。一些公司還發(fā)明了新詞，將裁員美名其曰“畢業(yè)”。截至5月20日，傳聞中大規(guī)模裁員沒有如約而至，阿里沒有上演像其他互聯(lián)網(wǎng)公司那樣沸沸揚揚的“集體畢業(yè)”。但據(jù)了解，阿里眼下的確...
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美光開啟暴風式裁員，裁員比例增至15%
上周，全球第三大存儲芯片廠美光（Micron）突然開啟了一波暴風式裁員。有員工透露，從簽名到交出證件再到離開，整個過程只花了10分鐘?！懊髅髑?小時還在開會，突然就要求簽名、交出識別證走人，連跟同事打招呼的時間都沒有，心寒?！钡@還沒完，據(jù)boisedev報導，美光全球裁員將從原計劃的10%增至15...
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凱悅式思維
《財富》中文版——一位CEO的成長往往需要經(jīng)歷很多，凱悅酒店集團全球CEO馬赫瀾（Mark S. Hoplamazian）就是這樣。多年前的一樁商務談判讓他記憶猶新。那時的馬赫瀾才25歲，面對生意伙伴緊張極了。更可怕的是，在交談當中，他沒有理解生意伙伴的意思，問出了自認為“愚蠢的問題”。話剛一說出口...
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老外眼中的“中國式公關(guān)”
編者注：本文作者Elliott Zaagman（艾略特·扎格曼）是一名培訓師、組織變革管理咨詢師，專注于幫助中國企業(yè)走向全球化。他所采用的全方位四維討論模型，可以從內(nèi)到外改善企業(yè)的管理模式，幫助公司盡快邁出通往國際化的重要一步。您可以通過Linkedln或個人微信號：ezaagman與他聯(lián)絡(luò)，或關(guān)...
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探秘好市多：倉儲式賣場中的魔法世界
圖片來源：視覺中國走進西雅圖田園詩般的郊區(qū)小鎮(zhèn)伊薩夸，你絕對猜想不到，眼前這棟靜得出奇，看上去毫無特色，用米色磚和紅磚砌成的辦公樓，竟然是美國一家巨獸級企業(yè)的神經(jīng)中樞。保安不只是揮手示意放行；她還會花些時間與你攀談。接待處擺放著一盤餅干，接待員會熱情地鼓勵你自行品嘗。沒有喧囂，只有一種平靜的感覺。鑒...
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6招搞定走動式管理
親愛的安妮：我的公司最近進行了一輪全方位的業(yè)績考評，自從我兩年前升職到管理層，這還是頭一遭。我領(lǐng)導一個約30人的團隊，大家對我的工作都給予積極評價，除了一個缺點：我收到的書面評估指出，除了事先安排的會面，他們很少遇到我，沒機會問一些突如其來的問題或是就當天發(fā)生的事情得到反饋。我得承認我大部分時間窩在...
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