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知乎到底比B站差哪了?
B站和知乎的成立時間,相差不到一年。同樣是社區(qū),同樣從小而美走向大而全,同樣在2017年之后的關(guān)鍵詞都是“破圈”,同樣都被最初的用戶詬病稱“不像從前”。然而,如今的“小破站”在納斯達(dá)克拿到了將近300億美元的市值。而另一邊,遲遲無法上市的知乎,在去年F輪融資后,據(jù)接近交易人士表示,當(dāng)時知乎的估值在3...
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3招讓你避免招到差員工
招聘是一項(xiàng)挑戰(zhàn),尤其是在較小的公司。引入一位新員工,就是像給家庭增添了一位新成員,特別是在有著強(qiáng)大文化的公司。可是,在新創(chuàng)企業(yè),你經(jīng)常沒有搞多次面試的余地。你有活要找人干,所以必須快速招聘。盡管如此,還是有三個方法讓你從個人和職業(yè)方面對應(yīng)聘者做出有效的評估。1、評估文化適應(yīng)性先要理解你的企業(yè)的目標(biāo),...
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怎樣把差評變成進(jìn)步的階梯
沒有人會喜歡負(fù)面的反饋。不管口頭上自稱有多么愿意接受的誠懇批評,它們還是會刺痛人心。但每年這個時候,也就是人人下決心提高自己的時候,或者也可能正是接受績效評估的時候,我們更有可能遇到負(fù)面的反饋。大家不要把負(fù)面反饋當(dāng)作暴飲暴食或采取“購物療法”的借口,而是要把它看作一次改變的機(jī)會。喬治?布拉特說:“沒...
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惠普重振雄風(fēng)差什么?
如果要讓你來當(dāng)家,你會怎樣重振惠普(Hewlett-Packard)?過去約十年的時間里,這是許多技術(shù)過硬、經(jīng)驗(yàn)豐富的CEO們不得不回答的一道難題,但他們大多給出了錯誤的答案。但對于惠普現(xiàn)任CEO梅格?惠特曼以及她的下屬而言,這是一個非?,F(xiàn)實(shí)的問題。在解決這個問題上,惠特曼曾經(jīng)是最接近成功的人。然而...
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差老板如何變成好領(lǐng)導(dǎo)
德勤首席執(zhí)行官奎勵杰是什么使領(lǐng)導(dǎo)變得高效?一個領(lǐng)導(dǎo)者如何適應(yīng)變化的環(huán)境?如果你的手下人無意合作,你應(yīng)該怎樣做?奎勵杰和邁赫達(dá)德?巴加伊最近出版了《上下一心:個體行動,集體領(lǐng)導(dǎo)》(As One: Individual Action, Collective Leadership)一書。這本書認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)者...
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差老板如何變成好領(lǐng)導(dǎo)
德勤首席執(zhí)行官奎勵杰是什么使領(lǐng)導(dǎo)變得高效?一個領(lǐng)導(dǎo)者如何適應(yīng)變化的環(huán)境?如果你的手下人無意合作,你應(yīng)該怎樣做?奎勵杰和邁赫達(dá)德?巴加伊最近出版了《上下一心:個體行動,集體領(lǐng)導(dǎo)》(As One: Individual Action, Collective Leadership)一書。這本書認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)者...
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外賣小哥沒幫顧客扔垃圾遭差評
近日,寧夏銀川一名外賣小哥因未幫顧客扔垃圾遭到差評,被扣50元錢并影響接單量。美團(tuán)外賣方面回應(yīng)稱,已為騎手剔除差評,不會影響騎手收入。...
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速度經(jīng)濟(jì)中的惠普邏輯:哪怕差的結(jié)果,也比沒有結(jié)果強(qiáng)!
作者: 姜汝祥1998 年 6 月,惠普公布了一個令人吃驚的數(shù)字:當(dāng)年增長率只有 3%,而兩年前還是 30%。公司同時還宣布,兩千多名中高級經(jīng)理暫時減薪 5%,這是惠普歷史上傷心的一頁。為什么會這樣?從宏觀環(huán)境看,基本的原因是亞洲金融危機(jī)與 PC 行業(yè)的價格戰(zhàn)。但華爾街分析師卻不這么認(rèn)為,他們質(zhì)疑:...
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美國基礎(chǔ)設(shè)施狀況到底有多差
大家可能都聽說美國的基礎(chǔ)設(shè)施不行了。嗯,確實(shí)很多有問題。美國土木工程師協(xié)會本月重申,給美國最重要的基礎(chǔ)設(shè)施評分D+,幾乎要不及格了。該協(xié)會每四年發(fā)布一次評估報告,傳來的一直是壞消息。今年最糟的壞消息當(dāng)屬美國的公路狀況。報告指出,要想徹底整修公路網(wǎng)絡(luò),今后10年可能要花2萬億美元資金。為什么要修路,可...
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學(xué)習(xí)好的女生為什么反而賺得沒有學(xué)習(xí)差的男生多
如果你高中時成績不好,別擔(dān)心,你依然有機(jī)會過上體面的生活。但前提是,如果你是個男生。過去幾個月中,薪酬平等的話題被炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。而現(xiàn)在,邁阿密大學(xué)(the University of Miami)的一項(xiàng)新的研究表明,即便女性有著更加優(yōu)異的學(xué)業(yè)成績,她們的薪酬也遠(yuǎn)低于男性。這項(xiàng)研究試圖找出高中平均績點(diǎn)...
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