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美國“反多元化”浪潮正盛，但多元包容的價值不容否認
2013年，雪莉·桑德伯格出版了一本名叫《向前一步》（Lean In）的書，書中關于為職場女性賦能的內(nèi)容在當時引起了不少討論。當時我還是一名年輕的工程師，在一場知名的女性科技大會上，我聽雪莉·桑德伯格講道，科技行業(yè)里的女性從業(yè)者的數(shù)量正在下降。我理解她是想讓大家重視這個問題，但是我好奇的是，她所說的...
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巴菲特公司刪除多元化和包容性內(nèi)容的深意
當?shù)貢r間周六（2月22日），巴菲特的伯克希爾·哈撒韋公司（Berkshire Hathaway）在年度報告中刪除了關于多元化和包容性（DEI，Diversity, Equity, and Inclusion）的內(nèi)容。去年的報告稱，公司是通過“旨在發(fā)現(xiàn)合格候選人并促進勞動力多元化和包容性”的招聘做法來...
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多元化校園帶不來多元化的互動
在1954年的布朗訴教育委員會案之后，六歲女童魯比·布里奇斯于1960年走進路易斯安那小學，成為首位進入全白人學校就讀的黑人學生。然而人們很快就發(fā)現(xiàn)，僅把不同種族的學生放在同一棟建筑物里并不會終止美國學校教育中的種族隔離。布里奇斯有好幾天在一間空教室里學習，其他白人學生則抵制學校。在整個學年中，聯(lián)邦...
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CEO日報：蘋果任命新任包容性與多元化副總裁
【大公司新聞】蘋果任命新任包容性與多元化副總裁蘋果公司任命丹尼斯?楊?史密斯擔任包容性與多元化副總裁，這是公司改善員工種族與性別不平等問題的最新舉措。楊?史密斯曾任蘋果全球人力資源總監(jiān)，她將負責公司的多元化事務，直接受蘋果CEO蒂姆?庫克領導。該職位之前由杰弗里?西米諾夫擔任。西米諾夫已經(jīng)離開蘋果加...
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有目的的多元化
（攝影：Eric Leleu）2011年是約瑟夫·伊頓（Joseph Eaton）創(chuàng)立伊頓公司100周年。盡管已經(jīng)100歲，這家公司卻仍然顯得生機勃勃、動力十足。這一年，它交出了一份創(chuàng)紀錄的業(yè)績：收入達160億美元，比上年增長了17%，為歷史之最，而每股收益和毛利率也創(chuàng)出歷史最高。僅僅在十年前，伊頓...
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美是多元化的─訪歐萊雅中國區(qū)總裁蓋保羅
蓋保羅（Paolo Gasparrini）先生四年前就曾經(jīng)接受我們“500 強策略”欄目的采訪。在過去四年中，歐萊雅（中國）收購了兩個中國本土品牌，建立了研發(fā)中心和管理發(fā)展培訓中心，引入了更多的產(chǎn)品線，保持了比中國化妝品行業(yè)更高的增長率。目前，歐萊雅在中國化妝品行業(yè)的市場占有率已經(jīng)排名第二位。因為保...
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谷歌的多元化求索之旅
圖片提供：Paul Martinez《財富》（中文版）——谷歌（Google）已經(jīng)成為我們觀察世界的眼睛。這家搜索巨頭能夠即時地尋找、分類及發(fā)送信息，在數(shù)十億人的生活中扮演著關系密切的角色。每年，谷歌處理的信息以萬億計，占到全球互聯(lián)網(wǎng)搜索業(yè)務的80%。這是人類傳遞共有的求知欲的門戶：我的腿上長出了奇...
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好萊塢真正的多元化英雄
2020年1月7日，制片人林暐在加州好萊塢的Rideback公司。圖片來源：MAGGIE SHANNON FOR FORTUNE上世紀90年代末，林暐（Dan Lin）剛?cè)肼毴A納兄弟（Warner Bros.）擔任創(chuàng)意執(zhí)行，那時大多數(shù)電影公司都沒那么重視多元化。當時，林暐是華納初級行政級別的三個少數(shù)...
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郭廣昌談多元化
復星國際董事長兼CEO郭廣昌（攝影：RYAN PYLE）作者：周展宏沒有發(fā)現(xiàn)的缺點才是陷阱，缺點已經(jīng)被發(fā)現(xiàn)并加以彌補，就不是陷阱了。任何商業(yè)模式都不是十全十美的，都有其強項和弱點2007 年 7 月 16 日，復星國際（0656.HK）在香港上市，融資 132.7 億港元，是去年香港聯(lián)交所第三大 I...
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“鞋王”的多元化夢
森達集團正在逐步而堅定地進行多元化經(jīng)營作者: 周展宏森達集團位于江蘇鹽城市建湖縣，前身是由朱相桂 1977 年在建湖縣創(chuàng)辦的南皮鞋廠。上個世紀 80 年代到 90 年代，通過與香港、意大利的企業(yè)進行技術合作，森達皮鞋的質(zhì)量和品牌都得到了極大的提升，1993 年被中國國家技術監(jiān)督局、中國質(zhì)量檢驗協(xié)會、...
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