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美國女足:為男女同酬而奮斗
美國女子足球隊球員(從左到右):梅根·拉皮諾埃,阿萊克斯·摩根和克里斯汀·普雷斯。圖片來源:Rebecca Greenfield for Fortune今年7月,法國里昂一個炎熱的夜晚,美國女子國家足球隊打敗了荷蘭隊,連續(xù)第二年贏得世界杯。然而就在隊員們佇立于球場上等待頒獎時,觀眾席上突然喊起了口號...
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男女同酬推高GDP
??1/62/63/64/65/66/6薪酬公平和婦女就業(yè)不是女權(quán)問題,而是經(jīng)濟問題。世界經(jīng)濟論壇(World Economic Forum)最近一項數(shù)據(jù)顯示,男女同酬有多么重要。一國的競爭力由其人才庫決定,忽略這人才庫里的一半人將令經(jīng)濟遭受苦痛。據(jù)聯(lián)合國亞太經(jīng)濟社會委員會(U.N.’s Econo...
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男女同工不同酬,職場女性應(yīng)該怎么辦?
首先報告大家一個好消息:如果你覺得讀一個MBA學位可以帶來更好的工作和更高的薪水,那么恭喜你答對了。美國有一家名叫福特基金會的非營利機構(gòu),該機構(gòu)針對2005年至2017年之間獲得商學學位的900名畢業(yè)生進行了研究,發(fā)現(xiàn)在取得商學學位后,這些畢業(yè)生的總薪酬平均增長了60%以上,不管他們是男人、女人、白...
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同工同酬日:要實現(xiàn)男女薪酬平等有多難?
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CEO日報:Salesforce總裁離職,曾推動公司男女員工同酬
【大公司新聞】Salesforce總裁離職,曾推動公司男女員工同酬在為Salesforce效力13年后,該公司總裁兼首席人力官辛迪·羅賓斯將從該公司離職。羅賓斯是推動該公司男女員工同工同酬的主要功臣。她表示:“我準備停下來休息一下,為企業(yè)提供一些咨詢服務(wù),為男女平權(quán)做些倡議,花時間與家人待在一起。...
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美國女足與足協(xié)達成2400萬美元和解協(xié)議,有望實現(xiàn)同工同酬
據(jù)媒體報道,美國足協(xié)與數(shù)十名起訴其性別歧視的美國國家女子足球隊成員達成2400萬美元和解協(xié)議,有望結(jié)束體育史上最知名的薪酬案件之一。作為和解協(xié)議的一部分,美國足協(xié)承諾在今后的所有友誼賽和世界杯在內(nèi)的錦標賽中,為美國女隊和男隊提供同等水平工資。如果集體談判協(xié)議通過,且和解協(xié)議獲地方法院批準,同工同酬訴...
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美國女足衛(wèi)冕世界杯:贏得的不僅是比賽
一周前,美國女子國家足球隊以2:0的比分擊敗荷蘭,贏得了今年的女足世界杯。梅根·拉皮諾埃再一次展現(xiàn)了標志性的動作——昂首挺胸、張開雙臂且自信非凡。不久之前可能還會有人認為該姿勢凸顯了無可救藥的傲慢。美國女足表現(xiàn)卓越及拒不道歉的作風推動了女足運動發(fā)展,而且不管怎么說都帶來了巨大榮耀。既然說起來,有個問...
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自己操盤:單打獨斗的風險
當我們自行投資時,有三項關(guān)鍵因素會阻礙我們成功:市場時機、多元化和投資情緒。成功的市場時機秘訣很簡單:您無法都能準確抓到最佳市場時機;即使有,也是充滿風險。若您簡單分析任一年表現(xiàn)最好和最差的資產(chǎn)類別,結(jié)果會發(fā)現(xiàn)市場充滿不可預測性。此外,如果試圖獲取投資最佳時機的努力失敗,那整體投資表現(xiàn)將一蹶不振。例...
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女性薪酬只有男性八成 原因是這三條
美國《同工同酬法》(Equal Pay Act)已有54年,然而女性仍在爭取平等待遇。聯(lián)邦政府數(shù)據(jù)顯示,這些年來女性薪酬提升是有進步,如今以美元計男女平均薪資比例為1:0.82,《同工同酬法》生效的1963年,比例為1:0.54。按這個增長速度,至少還要70年,美國男女薪酬才能實現(xiàn)平等。4月4日是美...
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公司高層的任期
??123對于領(lǐng)導公司的首席執(zhí)行官來說,多久的任期算是過長或過短?通過對100名從上市公司離職的首席執(zhí)行官的調(diào)查,我們找出了這一最高管理職位任期的理想年限?!敦敻弧愤^往圖解:即將消亡的辦公設(shè)備LinkedIn不久前詢問其職業(yè)網(wǎng)絡(luò)里來自18個國家的7,000名會員: 哪種辦公設(shè)備將在未來五年內(nèi)落伍...
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