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“軟”技能很難衡量，而且需求甚大。有辦法教授嗎？
雇主難以聘請(qǐng)到足夠的高情商員工，并耗費(fèi)了大量的精力，向大量現(xiàn)有員工灌輸“強(qiáng)力技能”。圖片來(lái)源：PeopleImages Getty Images毋庸置疑的是，所謂的軟技能，也就是那些難以衡量的能力，例如同理心、適應(yīng)能力和善于溝通想法，需要一個(gè)新的名稱(chēng)。Skillsoft的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)副總裁海德·阿貝...
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美國(guó)教授：新經(jīng)理必須學(xué)會(huì)這三項(xiàng)技能
從個(gè)人貢獻(xiàn)者的身份躍升為經(jīng)理可能會(huì)帶來(lái)壓力，對(duì)新經(jīng)理、其直接下屬，以及整個(gè)公司而言都是如此。新經(jīng)理往往因?yàn)檫^(guò)去的成功而晉升到現(xiàn)在的位子，但他們之中卻很少有人具有有效管理高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)或訓(xùn)練。根據(jù)凱洛格學(xué)院的高管教育學(xué)客座教授史蒂夫·金的看法，這是一個(gè)無(wú)論公司大小都會(huì)面臨的巨大問(wèn)題。金曾經(jīng)在旗下有2...
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美教授評(píng)最佳CEO，騰訊小馬哥強(qiáng)勢(shì)入圍
西德尼?芬克斯坦知道什么樣的管理者差勁。身為達(dá)特茅斯塔克商學(xué)院（Tuck School of Business）的一名策略和領(lǐng)導(dǎo)力教授，他寫(xiě)過(guò)一本書(shū)，【《聰明的執(zhí)行官為什么失?。耗隳軓闹袑W(xué)到什么》（Why Smart Executives Fail: And What You Can Learn f...
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“延”之有理
老話說(shuō)得好，今日事今日畢。命運(yùn)常常垂青大膽行動(dòng)者。但我們有時(shí)候是不是太草率了，目的只是為了顯得更有決斷？從隨大流的交易員到試圖控制損失的政客，“多數(shù)時(shí)候，我們應(yīng)該慢點(diǎn)行動(dòng)。等得越久越好，”新書(shū)《等待：延遲的藝術(shù)和科學(xué)》（Wait: The Art and Science of Delay）的作者弗蘭...
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解析新熱點(diǎn)：為什么講故事會(huì)成為企業(yè)的熱門(mén)技能？
美國(guó)加州拉古納尼格舉辦的《財(cái)富》最具影響力的商界女性峰會(huì)上，F(xiàn)ull Picture公司的首席執(zhí)行官德西蕾·格魯伯發(fā)表講話。圖：Fortune你可能以為經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是整天跟數(shù)字打交道，但現(xiàn)在有越來(lái)越多的專(zhuān)家表示，干企業(yè)還要會(huì)講“故事”。如今，講故事幾乎跟精通企業(yè)財(cái)務(wù)同等重要。主營(yíng)品牌管理并打造的Ful...
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理與欲
《財(cái)富》（中文版）-- 理與欲，是中國(guó)倫理思想中的兩個(gè)重要范疇。亦稱(chēng)天理與人欲。理，指?jìng)惱砭V常；欲，指欲望索求。一般認(rèn)為，程朱理學(xué)強(qiáng)調(diào)天理與人欲截然對(duì)立，“人之一心，天理存，則人欲亡，人欲勝，則天理滅”。（《朱子語(yǔ)類(lèi)》卷十三）二者既對(duì)立，人們需要“革盡人欲，復(fù)盡天理”。（《朱子語(yǔ)類(lèi)》卷四）后世人評(píng)判...
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奢侈無(wú)罪，花錢(qián)有理
有時(shí)候，那些令你感覺(jué)美好的物質(zhì)享受是最好的投資。就連曾獲諾貝爾獎(jiǎng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家米爾頓?弗里德曼，也這么說(shuō)過(guò)。作者：Ben Stein我在上聯(lián)邦醫(yī)療保險(xiǎn)（Medicare）時(shí)，突然有些感悟。在海明威（Ernest Hemingway）的一篇小說(shuō)里，有句話說(shuō)得非常好。1929年股市大崩盤(pán)之后，有人被問(wèn)是怎么...
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科技能為社區(qū)建設(shè)做什么？
《財(cái)富》專(zhuān)題：城市的未來(lái)· 城市的興起：新大都會(huì) · 駕駛的終結(jié) · 科技能為社區(qū)建設(shè)做什么？ · 非洲的紐約：拉各斯圖片：Patrich James Miller《財(cái)富》（中文版）-- 早在城市和社區(qū)成為時(shí)髦話題之前，謝家華（Tony Hsieh）和斯科特·海費(fèi)爾曼（Scott Heiferma...
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斌斌有理
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招聘者更關(guān)注應(yīng)聘者的技能，而不是出身
圖片來(lái)源：GETTY IMAGES幾十年來(lái)，公司主要通過(guò)學(xué)位、工作經(jīng)驗(yàn)和其他背景信息來(lái)篩選和衡量候選人，以確定雇傭和晉升的對(duì)象。然而，這一模式的缺陷正在變得越來(lái)越明顯：61%的美國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在領(lǐng)英（LinkedIn）最近的調(diào)查中表示，目前吸引頂尖人才是一項(xiàng)挑戰(zhàn)——研究表明，傳統(tǒng)的信息，例如具體的工作...
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