-
花旗CEO的領(lǐng)導(dǎo)理念：必須為大局利益服務(wù)
自從在弗吉尼亞州夏洛茨維爾的白人至上主義集會上，極右翼抗議者和反抗議者發(fā)生暴力沖突以來，已經(jīng)過去近兩年時間。當(dāng)年的血腥打斗和種族辱罵，是高沛德領(lǐng)導(dǎo)花旗時理念改變的關(guān)鍵。在那之前，高沛德身為美國最大銀行之一的首席執(zhí)行官，在許多政治問題和社會問題上傾向于保持中立。但2017年8月17日，他的立場發(fā)生了變...
-
W. L. Gore & Associates：沒有等級制度
排名：31 (去年排名：13)是什么使這家公司如此偉大？戈?duì)柼厮梗℅ore-Tex）品牌產(chǎn)品生產(chǎn)商具有獨(dú)特的企業(yè)文化，這里沒有等級制度，而且鮮有傳統(tǒng)的工作頭銜。求職者要接受5~8人的面試，公司希望招聘“對不確定性有高容忍度的人”。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬美元）：2,554網(wǎng)址：www.gore.co...
-
2007年度美國卓越雇主之W. L. Gore & Associates
公司W(wǎng). L. Gore & Associates排名15去年名次10總部所在地Newark, Del.在美國的機(jī)構(gòu)數(shù)量29網(wǎng)址www.gore.com員工數(shù)量（美國）5,211員工數(shù)量（美國以外）2,610少數(shù)族裔員工百分比17%女性員工百分比39%工作崗位增長率6%新增崗位數(shù)量（1年內(nèi)）272應(yīng)...
-
W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運(yùn)營商，通過大量培訓(xùn)、利潤分紅和福利優(yōu)勢，建立起成熟而忠誠的員工隊(duì)伍。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
-
想做O2O？名字O了嗎？
作為當(dāng)下坊間標(biāo)配，各行各業(yè)言必提及O2O。就連我身邊的女性朋友們也都開始摩拳擦掌，獨(dú)立設(shè)計(jì)、愛心甜品、私家花藝、獨(dú)立設(shè)計(jì)、特色廚藝、短租公寓紛紛要上線一起O。啟動前倒是不妨看看創(chuàng)客公社新近出品的“O2O項(xiàng)目敗局手冊”。這報(bào)告從餐飲、社區(qū)、美業(yè)、旅游、教育、汽車、房產(chǎn)、婚慶以及母嬰9個行業(yè)進(jìn)行盤點(diǎn)，看...
-
Libor利率與銀行的利益聯(lián)姻
Libor操縱丑聞引發(fā)的后果迥異于其他銀行業(yè)丑聞。上周二，英國警方在倫敦展開凌晨突襲，逮捕了包括一位花旗集團(tuán)（Citigroup）前任交易員在內(nèi)的3人。逮捕消息可能對未來的操縱行為有震懾作用，但不能完全消除引發(fā)此類行為的誘因。上上周，英國監(jiān)管機(jī)構(gòu)建議，設(shè)定倫敦同業(yè)拆借利率（London Interb...
-
花旗股東否決CEO漲薪方案
直到花旗集團(tuán)（Citigroup）CEO潘偉迪薪酬上漲4,999,999%，華爾街才終于迎來了檢驗(yàn)多德-弗蘭克法案中“薪酬話語權(quán)”條例的時刻。周二，花旗集團(tuán)的股東們投票，否決了給CEO潘偉迪2011年漲薪1,500萬美元的方案。2010年，潘偉迪年薪1美元。自從一年前，多德-弗蘭克（Dodd-Fra...
-
花旗股東否決CEO漲薪方案
直到花旗集團(tuán)（Citigroup）CEO潘偉迪薪酬上漲4,999,999%，華爾街才終于迎來了檢驗(yàn)多德-弗蘭克法案中“薪酬話語權(quán)”條例的時刻。周二，花旗集團(tuán)的股東們投票，否決了給CEO潘偉迪2011年漲薪1,500萬美元的方案。2010年，潘偉迪年薪1美元。自從一年前，多德-弗蘭克（Dodd-Fra...
-
花旗，現(xiàn)在該談?wù)勁藗サ狭?/a>
Eleanor Bloxham 2012-11-01 08:40 CEO日報(bào)：螞蟻金服融資140億美元【大公司新聞】螞蟻金服融資140億美元螞蟻金服（Ant Financial）在C輪融資中籌得140億美元，估值1,500億美元（Uber目前已不足該價值的一半），成為全世界最有價值的私營科技公司。螞蟻金服目前的估值超過了美國運(yùn)通（American Express）、高盛（Goldman Sachs...
時間：
作者：
關(guān)鍵詞：
