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  • 董明珠回應(yīng)下調(diào)員工持股計劃業(yè)績考核

    精選 2022-06-02 08:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

    格力電器在5月20日發(fā)布了第二期員工持股計劃,回購價格為16.36元/股,為前一交易日收盤價的50%。同時,格力還下調(diào)了員工持股計劃業(yè)績考核指標(biāo),對格力電器2022年的凈利潤要求下調(diào)約36億元。根據(jù)格力電器披露投資者關(guān)系活動記錄表,董明珠表示,公司并不是希望員工通過低買高賣的形式在股權(quán)激勵中獲取利益...

  • 天齊鋰業(yè)解釋“0元”員工持股計劃

    精選 2022-09-17 11:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

    天齊鋰業(yè)“0元”員工持股計劃引發(fā)關(guān)注,公司在9月16日晚間回復(fù)深交所說明業(yè)績考核指標(biāo)和受讓價格的選擇理由,稱該價格符合規(guī)定和審議程序,擬參與對象多為與公司共同發(fā)展的骨干員工,本計劃是對該批員工工作付出和貢獻的肯定和回報,有利于防止人才流失。...

  • 谷歌收緊績效考核,萬名員工或遭辭退

    Trey Williams 2022-11-30 03:30 發(fā)現(xiàn)相似文章

    谷歌首席執(zhí)行官桑達爾·皮查伊。圖片來源:JUSTIN SULLIVAN—GETTY IMAGES過去一年,圍繞返回辦公室辦公、工作效率下降及職場未來的爭論無休無止,在這種環(huán)境下,績效考核本已令人心亂如麻,而谷歌(Google)好像還覺得不夠,決定進一步收緊年終績效考核,越發(fā)加劇了谷歌員工的工作焦慮。...

  • 5折“甩賣”股票,董明珠自己先買了8個億

    精選 2021-06-21 06:02 發(fā)現(xiàn)相似文章

    6月20日晚間,格力電器公布第一期員工持股計劃,擬參與員工持股計劃的員工總?cè)藬?shù)不超過12000人,員工持股計劃的資金規(guī)模不超過30億元,占公司總股本的1.8%,購買價格為27.68元/股,即所回購股份均價的50%。但該員工持股計劃設(shè)置了2年的業(yè)績考核期。...

  • Y世代女性如何縮小收入差距

    Amanda Pouchot 2013-04-15 11:37 發(fā)現(xiàn)相似文章

    我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事,這位男同事比她晚一個月入職?!八蛩阍诿魈炜冃Э己藭r提出加薪10,000美元的要求,”她抱怨道?!拔艺娌荒芟嘈潘麜@么做。我想不到他到這里剛7個月就要求加薪?!鄙现芏峭耆眨‥qual Pay Day),這凸顯了一個事實,2013年女性仍需付出更大的努力才...

  • 工信部通報下架48款侵害用戶權(quán)益APP

    精選 2021-07-13 05:39 發(fā)現(xiàn)相似文章

    工信部信息通信管理局12日發(fā)布《關(guān)于下架侵害用戶權(quán)益APP名單的通報》。依據(jù)法律和規(guī)范性文件要求,工信部組織對48款A(yù)PP進行下架。相關(guān)應(yīng)用商店應(yīng)在本通報發(fā)布后,立即組織對名單中應(yīng)用軟件進行下架處理。...

  • Model Y,等等還是真香?

    精選 2021-01-03 01:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

    據(jù)特斯拉中國官網(wǎng)信息,特斯拉Model Y長續(xù)航版起售價調(diào)整為33.99萬元,下調(diào)了14.81萬元,此前為48.8萬元。該款車型的高性能版起售價調(diào)整為36.99萬元,下調(diào)了16.51萬元,之前為53.5萬元。 推動特斯拉價格不斷下降的原因,固然有是零部件的國產(chǎn)化,但最根本的還是電動機等核心零件成本...

  • 摒棄“年度”績效考核

    Beth Miller,ENTREPRENEUR 2014-10-23 01:48 發(fā)現(xiàn)相似文章

    本文首次發(fā)布于Entrepreneur網(wǎng)站,原文請參考:Entrepreneur.com。年度績效考核的目標(biāo)之一是總結(jié)過去一年的表現(xiàn),激勵員工做好來年的工作。不幸的是,一年一度的績效考核的效果往往事與愿違。雖然它的初衷是鼓勵團隊成員努力做好今后的工作,可是結(jié)果往往讓員工感覺不被認(rèn)可、不受重視,甚至灰...

  • 騰訊考核等級精簡為三檔

    精選 2022-06-10 11:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

    近日,騰訊發(fā)布全員郵件,宣布啟動新一輪人才評估體系優(yōu)化升級。此次升級主要涵蓋績效管理、專業(yè)職級兩方面,涉及多項細(xì)則變化。有分析認(rèn)為,騰訊這次內(nèi)部調(diào)整是在反內(nèi)卷、反形式主義,是在給員工和管理者同時解壓與加壓。據(jù)悉,騰訊此次改革方向包括:將原有的五檔績效考核等級精簡為三檔,并給予各業(yè)務(wù)部門更多權(quán)限,引導(dǎo)...

  • “去EAP一下”

    李全偉 2008-02-29 11:56 發(fā)現(xiàn)相似文章

    作者:李全偉“作為一名基層管理者,感到公司實施 EAP(員工幫助計劃)給管理工作提供了非常好的幫助:使基層管理者能夠更近距離地關(guān)愛員工的心理健康,拉近彼此間的距離,幫助員工真正做到激情工作、快樂生活,還有效提高了團隊的戰(zhàn)斗力和凝聚力?!敝袊苿油ㄐ偶瘓F陜西有限公司(以下簡稱中國移動陜西公司)網(wǎng)維中心...

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