-
衡量人力資源
英國石油巨頭──英國石油─阿莫科公司（BP Amoco）每個季度都要繪制出公司各種“人力”目標的實施進展情況，這是一些量化的業(yè)績評定指標，如創(chuàng)新精神、相互信任與尊重程度、團隊合作精神與多樣化等。和許多名列今年全球最受贊賞公司排行榜的企業(yè)一樣，英國石油─阿莫科認識到，在人力資源利用方面的成功與公司在收...
-
衡量人力資源
英國石油巨頭──英國石油─阿莫科公司（BP Amoco）每個季度都要繪制出公司各種“人力”目標的實施進展情況，這是一些量化的業(yè)績評定指標，如創(chuàng)新精神、相互信任與尊重程度、團隊合作精神與多樣化等。和許多名列今年全球最受贊賞公司排行榜的企業(yè)一樣，英國石油─阿莫科認識到，在人力資源利用方面的成功與公司在收...
-
如何衡量智力
作者：GEOFFREY COLVIN我17歲那年，我女朋友父母的一位朋友提出給我一筆錢，盡管具體數(shù)目不詳，但記得是相當于我一輩子收入的10%。出于以下三個原因，我沒有接受：第一，他當時喝醉了；第二，我還不到簽約的法定年齡；第三，我根本不知道該要多少錢。由于那時從來沒有接觸過資本資產(chǎn)的定價模式，我甚至...
-
蘋果對谷歌，任何其它的衡量方式
作者：Jessica Shambora本周，蘋果（Apple）的股市市值超過了通用電氣（General Electric）、強生（Johnson & Johnson）、寶潔（Procter & Gamble）甚至谷歌（Google）等巨頭，我們開始感到好奇：世界上哪家公司的雇員人均股市市值最高？我們...
-
衡量客戶支付意愿的更好方式
無論是提供啤酒、寶馬汽車還是會計服務(wù)，公司面對的最重要決定之一就是向客戶收取的價格。價格定的太高，可能無人問津；價格定的太低，或許能夠創(chuàng)造大量需求，但卻減少應(yīng)得的獲利。這兩種結(jié)果都不理想，因而營銷人員長久以來的任務(wù)是確定消費者的“支付意愿”，即客戶愿意為獲得一項產(chǎn)品或服務(wù)所支付的最高價格?！皬谋举|(zhì)上...
-
“貧富差距”都是用什么方法衡量的？
全球范圍內(nèi)，從國際組織到各個經(jīng)濟體，都非常關(guān)注自身的貧富差距水平。對于同一國家，使用不同的貧富差距描述方法，可能會得出差距較大的研究結(jié)果，反映出的貧富差距問題也不同。...
-
衡量市場恐慌的三種方法
經(jīng)濟動蕩不定，有沒有最好的方法來了解股市將出現(xiàn)完全崩盤還是強力反彈？簡單的方法是：關(guān)注利差。不過，不是拉斯維加斯開賭場的人設(shè)計的概率差。專家指出，信貸市場上有三個關(guān)鍵指標，在歷史上曾經(jīng)給投資者提供過很好的風(fēng)險預(yù)警。首先說說所謂的TED利差。它指的是三月期美國國庫券與三月期倫敦銀行間拆借利率（LIBO...
-
衡量市場恐慌的三種方法
經(jīng)濟動蕩不定，有沒有最好的方法來了解股市將出現(xiàn)完全崩盤還是強力反彈？簡單的方法是：關(guān)注利差。不過，不是拉斯維加斯開賭場的人設(shè)計的概率差。專家指出，信貸市場上有三個關(guān)鍵指標，在歷史上曾經(jīng)給投資者提供過很好的風(fēng)險預(yù)警。首先說說所謂的TED利差。它指的是三月期美國國庫券與三月期倫敦銀行間拆借利率（LIBO...
-
辦公室三大干擾源
辦公室外的天氣很好，孩子們已經(jīng)放假，誰知道會在家鬧出些什么亂子，你期待已久的假期很快就會到來。每年夏季員工生產(chǎn)率都會有所下降，這并沒什么可奇怪的。但根據(jù)Ask.com對美國2,060名成人全職雇員的最新調(diào)查，影響生產(chǎn)率的三大因素與夏季無關(guān)。Ask.com的人力資源副總裁麗薩?羅斯說，“這項調(diào)查獲得了...
-
“軟”技能很難衡量，而且需求甚大。有辦法教授嗎？
雇主難以聘請到足夠的高情商員工，并耗費了大量的精力，向大量現(xiàn)有員工灌輸“強力技能”。圖片來源：PeopleImages Getty Images毋庸置疑的是，所謂的軟技能，也就是那些難以衡量的能力，例如同理心、適應(yīng)能力和善于溝通想法，需要一個新的名稱。Skillsoft的產(chǎn)品開發(fā)業(yè)務(wù)副總裁海德·阿貝...
時間：
作者：
關(guān)鍵詞：
