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讓Priceline騰飛的人
要說Priceline首席執(zhí)行官杰弗里·博伊德（Jeffery Boyd）的形象與“侃價(jià)人”——公司廣告中由明星威廉·夏特納（Willima Shatner）可愛演繹的那位喧鬧的、既討厭又討喜的推銷員——不一樣，那可是說得太輕了。博伊德也許想穿得像一位互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)家——迎接我時(shí)，他沒打領(lǐng)帶，沒穿襪子，...
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如何讓重要的人記住你？
MPW內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)在線社區(qū)，最有思想、最具影響力的商界人士將在此回答關(guān)于職業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)力的問題。今天的問題是，“何為管理個(gè)人品牌的最佳方式？”回答者是Hill Holliday公司溝通副總裁特雷西?布雷迪。我認(rèn)為個(gè)人品牌和消費(fèi)品牌一樣，也需要三樣?xùn)|西：清晰、個(gè)性和一致性。一個(gè)品牌要想被人知道、受人愛戴...
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內(nèi)向的人該怎么求職？
親愛的安妮：近三個(gè)月來，我一直在找工作。我首先聯(lián)系了從前的同事和老板，看看他們是否知道有適合我的職位空缺。但現(xiàn)在這些人都聯(lián)系得差不多了，我發(fā)現(xiàn)自己需要開始聯(lián)系職業(yè)團(tuán)體、大學(xué)校友會(huì)等地方的熟人了。問題是我跟這些人不是太熟（他們也不熟悉我過去的工作，最多可能也就聽人說起過），不知怎么回事，我就是鼓不起勇...
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改變游戲的人
傳奇籃球教練約翰·伍登和星巴克的霍爾德·舒爾茨談?wù)搩扇斯餐呐d趣：領(lǐng)導(dǎo)力ESPN 電視頻道將約翰·伍登（John Wooden）命名為“世紀(jì)教練”不無道理。這位前加州大學(xué)洛杉磯分校（UCLA）教練帶領(lǐng)他的球隊(duì)奪下了創(chuàng)紀(jì)錄的十次 NCAA 總冠軍，執(zhí)教的經(jīng)歷給他以領(lǐng)導(dǎo)力權(quán)威的身份從事第二職業(yè)打開了大門...
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買下“貓王”的人
作者: Andy Serwer“貓王”艾爾維斯（Elvis）雖然在 28 年前離開了這幢大廈，但作為流行音樂偶像，他依然炙手可熱。每年有來自世界各地的 50 多萬游客涌向這個(gè)名叫格雷斯蘭大廈的圣地。他的唱片公司在 2002 年再次推出了貓王單曲集，推銷他最新、最暢銷的精選版碟片，其中有 19 首進(jìn)入...
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改變醫(yī)學(xué)的人
前垃圾債券大王邁克?米爾肯用了一年時(shí)間戰(zhàn)勝前列腺癌，又花了十年給癌癥研究帶來了巨變。他延續(xù)了數(shù)萬名男士的生命，引起了各界領(lǐng)袖的關(guān)注作者: Cora Daniels講臺(tái)后面的大屏幕上，是一幅巨大惡性腫瘤的圖片。演講者正在談?wù)擃A(yù)后指征─這是醫(yī)生的行話，說的是長了這樣一顆腫瘤能活多久。分析結(jié)果不佳，患者預(yù)...
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為聯(lián)想尋找未來的人
《財(cái)富》（中文版）--在聯(lián)想的核心領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)里，他似乎一直保持低調(diào)。而當(dāng)我們深入回看聯(lián)想發(fā)展史時(shí)，他獨(dú)特的形象漸漸浮出水面：賀志強(qiáng)是中國第一臺(tái)智能手機(jī)“樂Phone”的締造者；他亦是臺(tái)式機(jī)向筆記本轉(zhuǎn)型大潮時(shí)聯(lián)想自主創(chuàng)新的推動(dòng)者，聯(lián)想的第一批智能硬件、第一臺(tái)智能電視，也脫胎于他創(chuàng)立的聯(lián)想研究院。作為聯(lián)想...
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進(jìn)擊的人造肉
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自閉者：尚未開發(fā)的人才
一場圍繞著大腦功能差異的民權(quán)運(yùn)動(dòng)正在美國迅速興起，或?qū)⒏淖兟殘霈F(xiàn)狀。倡導(dǎo)重視神經(jīng)系統(tǒng)多樣性的人群提出，神經(jīng)多樣性與勞動(dòng)力的性別及種族多元化一樣，也是企業(yè)走向成功的決定性因素。越來越多的企業(yè)主動(dòng)聘用患有自閉癥的應(yīng)聘者，并安排他們從事所擅長的工作，比如那些需要處理大量數(shù)據(jù)或極其注重細(xì)節(jié)的崗位。這類企業(yè)包...
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如何回復(fù)求職落選的人？
經(jīng)過數(shù)周的申請(qǐng)、面試和等待，當(dāng)申請(qǐng)人收到一紙蒼白空洞的拒絕函時(shí)，結(jié)果會(huì)怎樣？如果完全不給他們?nèi)魏畏答?，不解釋為什么他們不夠格，這些一腔熱情的求職者未來可能還是很難找到工作。但是，由于法律禁止歧視求職者，招聘者常常三緘其口。這也是密歇根招聘公司Qualigence的創(chuàng)始人兼CEO史蒂夫?魯伊茲從應(yīng)聘者...
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