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超半數(shù)美國人正嘗試用跳槽威脅要求現(xiàn)有雇主加薪
彭博社提供的最新全美民調(diào)指出，55%的受訪者正嘗試用跳槽威脅要求現(xiàn)有雇主加薪，如果成功鎖定了跳槽機會，近2/3的人稱有意辭去當(dāng)前工作，其中80后和90后“千禧一代”最可能跳槽。這似乎顯示美聯(lián)儲最害怕的“薪資-通脹”螺旋正在形成，隨著人們對通脹的預(yù)期水漲船高，想要留住人才和熟練職員的雇主會被迫加薪，進...
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正威傳奇
走遍全世界，恐怕你也很難看到這樣的辦公室：前臺的用料是漢白玉，員工用的辦公桌椅全部是價格不菲的紅木家具，上面有著精美的手工雕花。墻邊一溜兒員工用的衣柜和文件柜用料是小葉紫檀和黃花梨。每一排辦公桌上，玻璃花瓶里插著白色的西伯利亞香水百合，甜膩的香氣在空中飄蕩。幾百平米的會議室里擺著碩大的金絲楠木會議桌...
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跳槽馬如何爭取起薪大升級
親愛的安妮：我讀過你寫的關(guān)于如何要求加薪的文章，但假如有另外一家你一直非常期待的公司給你發(fā)來了工作邀請，但他們給的工資達不到你所期望的水平，你該怎么辦？我所在的是一個高度專業(yè)的營銷領(lǐng)域，我是其中一名經(jīng)驗豐富的管理人員。我調(diào)查了同一個城市不同公司類似職位的工資水平，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，（可能的）新雇主給出的工資...
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經(jīng)濟衰退時期你敢要求加薪嗎？
無論你是否相信，根據(jù)最新的調(diào)查顯示，有2/3的美國雇主計劃在年底前給員工加薪。本文將告訴你如何增加勝算，成功加薪。作者：Anne Fisher親愛的安妮：我知道我這個想法聽起來似乎很瘋狂：很多公司都在削減或凍結(jié)員工薪酬，以避免裁員（或者說避免更多的裁員），但我卻在考慮要求加薪。首先，我的老板并未削減...
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跳槽之后工資能漲多少？
親愛的安妮：我看過你寫的關(guān)于跨行業(yè)找工作的專欄文章?，F(xiàn)在我想在行業(yè)內(nèi)換一份工作，我主要有兩個問題。一是你提到過，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)準備好聰明的問題。我多么希望當(dāng)初我在接受現(xiàn)在這份工作前問過一些更深入的問題（那樣也許我早就拒絕這份工作了）。現(xiàn)在，我不想犯同樣的錯誤。對此您有什么建議？二是我不知道進入到薪資環(huán)節(jié)...
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他們何時不再加薪？
薪酬改革，但《財富》500 強的 CEO 去年掙的錢比以前任何時候都多。本文告訴你改革為什么如此缺乏效率作者：Matthew Boyle2004 年 1 月 13 日，前年從朗訊公司（Lucent）分拆出來的半導(dǎo)體制造商杰爾公司（Agere，營業(yè)額 19 億美元）的雇員來到公司上班的時候，在公司內(nèi)部...
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卓越雇主 卓越之道
當(dāng)許多國家還在苦苦追尋從全球金融危機中復(fù)蘇的方法時，中國成了全球經(jīng)濟中為數(shù)不多的亮點之一。2010 年 GDP 增速超 10％，2011 年預(yù)計超 9％，沒人會用“危機”一詞來概括中國目前的經(jīng)濟狀況。然而，“危機”卻可能成為最適合描述中國人才市場的詞語。具體表現(xiàn)如下：● 最新的韜?；輴?cè)騿T工意見...
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跳槽正當(dāng)時
親愛的安妮：一位朋友給我看了你最近的一篇專欄，內(nèi)容是辭職時機成熟的八個征兆，而我的情況完全符合。我現(xiàn)在最想的，就是離開目前任職的公司。我的績效評估很出色，但是這是一家家族企業(yè)。我這幾年才意識到，除了首席執(zhí)行官自家的人，沒有人能獲得晉升（或加薪）。顯然，現(xiàn)在是時候告別過去了。我重寫了自己的簡歷，展示了...
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跳槽正當(dāng)時
親愛的安妮：一位朋友給我看了你最近的一篇專欄，內(nèi)容是辭職時機成熟的八個征兆，而我的情況完全符合。我現(xiàn)在最想的，就是離開目前任職的公司。我的績效評估很出色，但是這是一家家族企業(yè)。我這幾年才意識到，除了首席執(zhí)行官自家的人，沒有人能獲得晉升（或加薪）。顯然，現(xiàn)在是時候告別過去了。我重寫了自己的簡歷，展示了...
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頻繁跳槽的人怎么做簡歷
親愛的安妮：我和朋友為一件事相持不下，約定打賭，這里想請您幫忙做個了斷。我是一位軟件開發(fā)員，有11年的工作經(jīng)驗——其中6年服務(wù)于一家公司，最近5年在3家不同的公司工作。從2008年開始，我的工作變動比較多。被裁員后我找了一份工作，然后一位前同事給了我一個更具挑戰(zhàn)性的機會，我就離開了那家公司。這是一個...
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