-
跨行跳槽5步走
親愛(ài)的安妮：我從2006年開(kāi)始擔(dān)任電子商務(wù)經(jīng)理，近來(lái)這份工作我越做越不開(kāi)心。一則我不喜歡去年接管我部門(mén)的上司。再則，我這一行的增長(zhǎng)已經(jīng)陷入停滯，而且似乎短期內(nèi)難以復(fù)蘇。所以，雖然在我這里頗有成就，但現(xiàn)在卻覺(jué)得有點(diǎn)像在泰坦尼克號(hào)上工作一樣沒(méi)有前途。我希望能從事另一個(gè)行業(yè)——比如醫(yī)療保健或高科技，我聽(tīng)說(shuō)...
-
新冠病毒來(lái)襲，夏普跨行做口罩
電子產(chǎn)品生產(chǎn)商夏普在周一表示，其位于日本中部的一家顯示器制造廠將轉(zhuǎn)型生產(chǎn)醫(yī)用口罩。原因顯而易見(jiàn)：由于新冠病毒的爆發(fā)，醫(yī)用口罩的需求量很大。夏普表示，上述位于日本三重縣的工廠將于本月底前開(kāi)始生產(chǎn)口罩，日產(chǎn)量將從15萬(wàn)個(gè)逐漸增加到50萬(wàn)個(gè)。夏普的母公司是臺(tái)灣鴻海精密工業(yè)股份有限公司。為了保證質(zhì)量，電子顯...
-
如何預(yù)防明星員工跳槽
親愛(ài)的安妮：我讀了您幾周前的一篇文章，里面談到了如何判斷公司管理人員是否在考慮跳槽，但如果是員工打算辭職，會(huì)表現(xiàn)出哪些跡象呢？最近，我手下一名最得力的員工不再像以前那樣充滿熱情。他還缺勤過(guò)幾次，甚至錯(cuò)過(guò)了客戶的截止日期，這可不是他的風(fēng)格。我曾嘗試跟他溝通，看他是否出了什么問(wèn)題，希望做些什么來(lái)幫助他，...
-
怎樣分辨想跳槽的員工
這幾乎成了一種規(guī)律。每次經(jīng)濟(jì)衰退過(guò)后，人們（尤其是優(yōu)秀員工）總會(huì)變得焦躁不安，而他們的雇主也開(kāi)始為如何防止跳槽而憂慮。這一輪復(fù)蘇也不例外，雖然這一次的就業(yè)市場(chǎng)比以往更加蕭條。如今，讓優(yōu)秀高管們接聽(tīng)電話比一兩年前都要容易許多。不僅獵頭們發(fā)現(xiàn)了這一點(diǎn)，各家公司也似乎更樂(lè)意互挖墻角。睿仕管理顧問(wèn)公司（Ri...
-
跳槽正當(dāng)時(shí)
親愛(ài)的安妮：一位朋友給我看了你最近的一篇專欄，內(nèi)容是辭職時(shí)機(jī)成熟的八個(gè)征兆，而我的情況完全符合。我現(xiàn)在最想的，就是離開(kāi)目前任職的公司。我的績(jī)效評(píng)估很出色，但是這是一家家族企業(yè)。我這幾年才意識(shí)到，除了首席執(zhí)行官自家的人，沒(méi)有人能獲得晉升（或加薪）。顯然，現(xiàn)在是時(shí)候告別過(guò)去了。我重寫(xiě)了自己的簡(jiǎn)歷，展示了...
-
跳槽正當(dāng)時(shí)
親愛(ài)的安妮：一位朋友給我看了你最近的一篇專欄，內(nèi)容是辭職時(shí)機(jī)成熟的八個(gè)征兆，而我的情況完全符合。我現(xiàn)在最想的，就是離開(kāi)目前任職的公司。我的績(jī)效評(píng)估很出色，但是這是一家家族企業(yè)。我這幾年才意識(shí)到，除了首席執(zhí)行官自家的人，沒(méi)有人能獲得晉升（或加薪）。顯然，現(xiàn)在是時(shí)候告別過(guò)去了。我重寫(xiě)了自己的簡(jiǎn)歷，展示了...
-
8個(gè)征兆表明你該跳槽了
親愛(ài)的安妮：一年前我接受了現(xiàn)在這份工作，當(dāng)時(shí)我覺(jué)得自己很幸運(yùn)。因?yàn)槟菚r(shí)我下崗后已經(jīng)有大約五個(gè)月沒(méi)有上班了。這份工作看上去是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，能讓我繼續(xù)向前推進(jìn)自己的職業(yè)生涯。但不幸的是，事情并非如我所愿。這家公司的官僚作風(fēng)令人窒息。我的同事們都已經(jīng)在公司工作了很多年，在他們眼里我就是一個(gè)外人。因此，我...
-
8個(gè)征兆表明你該跳槽了
親愛(ài)的安妮：一年前我接受了現(xiàn)在這份工作，當(dāng)時(shí)我覺(jué)得自己很幸運(yùn)。因?yàn)槟菚r(shí)我下崗后已經(jīng)有大約五個(gè)月沒(méi)有上班了。這份工作看上去是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，能讓我繼續(xù)向前推進(jìn)自己的職業(yè)生涯。但不幸的是，事情并非如我所愿。這家公司的官僚作風(fēng)令人窒息。我的同事們都已經(jīng)在公司工作了很多年，在他們眼里我就是一個(gè)外人。因此，我...
-
平級(jí)跳槽是個(gè)技術(shù)活
柯克?霍伊爾是美國(guó)洛杉磯市的一名獵頭，五年前，他必須拋出升職、增加下屬人數(shù)，并且至少比目前工資高出15%的薪酬等條件來(lái)吸引求職者。但現(xiàn)在的情況卻發(fā)生了翻天覆地的變化：他表示，為了換取更短的通勤時(shí)間，或者更穩(wěn)定的未來(lái)，許多高管都愿意接受和自己目前頭銜和薪酬類(lèi)似的工作。曾經(jīng)頗受嘲弄的“平級(jí)跳槽”開(kāi)始引起...
-
打造創(chuàng)新、持久的跨行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力
編者按： 在急劇變化的市場(chǎng)環(huán)境里，企業(yè)管理面臨新挑戰(zhàn)，本刊編輯部邀請(qǐng)專家就一些問(wèn)題提供真知灼見(jiàn)。讀者也可以在本刊網(wǎng)站（www.zgfxmdz.com）上獲取本欄目?jī)?nèi)容。如有建議或有意參與，請(qǐng)通過(guò)liquanwei@cci.com.hk與本欄目編輯聯(lián)系。本期專家是IBM大中華區(qū)全球企業(yè)咨詢服...
時(shí)間：
作者：
關(guān)鍵詞：
