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高盛為何應(yīng)重組董事會(huì)
不久前，如果有人說高盛（Goldman Sachs）應(yīng)該向花旗集團(tuán)（Citigroup）學(xué)點(diǎn)什么，那一定被認(rèn)為是一派胡言。可是當(dāng)高盛舞弊案逐漸大白于天下，勞爾德?布蘭克費(fèi)恩（Lloyd Blankfein）還真不妨學(xué)學(xué)維克拉姆?龐迪特（Vikram Pandit）的浴火重生之路。上周二，高盛宣布其第...
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高盛力挺特斯拉：還能再漲
隨著特斯拉上周繼續(xù)暴漲，高盛分析師將其股票評(píng)級(jí)由“中性”上調(diào)為“買入”，并將特斯拉一年內(nèi)的目標(biāo)股價(jià)由455美元上調(diào)為了780美元。特斯拉近期一直好消息不斷，五個(gè)季度實(shí)現(xiàn)盈利、成功被納入標(biāo)普500指數(shù)，埃隆?馬斯克還被《財(cái)富》評(píng)選為了年度最佳商人。高盛在此基礎(chǔ)上的一番操作更是錦上添花。高盛就此次上調(diào)例...
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高管小圈子把持高盛董事會(huì)
高盛（Goldman Sachs）上周宣布更換CFO，而即將卸任的CFO戴維?維尼亞將加入董事會(huì)。如此一來，高盛董事會(huì)中的高管成員將上升至3人，這對(duì)于一家大型上市公司來說實(shí)屬罕見?，F(xiàn)今大多數(shù)上市公司的董事會(huì)都只有一位高管，那就是CEO，而剩余的董事應(yīng)該獨(dú)立于管理層。高盛這種情況應(yīng)該拉響警鐘了。管理層...
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高盛董事會(huì)改革越改越獨(dú)裁
“達(dá)成交易”已深深地溶入了高盛（Goldman Sachs）的血液，而且他們精于此道。但隨著周四高盛在印度召開董事會(huì)會(huì)議，日前達(dá)成的一宗協(xié)議即將首次試水，這宗協(xié)議可不是對(duì)誰都是件好事，因?yàn)楦呤⒌墓局卫磉M(jìn)一步惡化。高盛似乎很滿意自己與美國州縣市雇員聯(lián)盟（American Federation of ...
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Model Y，等等還是真香？
據(jù)特斯拉中國官網(wǎng)信息，特斯拉Model Y長續(xù)航版起售價(jià)調(diào)整為33.99萬元，下調(diào)了14.81萬元，此前為48.8萬元。該款車型的高性能版起售價(jià)調(diào)整為36.99萬元，下調(diào)了16.51萬元，之前為53.5萬元。 推動(dòng)特斯拉價(jià)格不斷下降的原因，固然有是零部件的國產(chǎn)化，但最根本的還是電動(dòng)機(jī)等核心零件成本...
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Y世代就業(yè)7大福星
美國年輕一代熱情飽滿、雄心勃勃，似乎已經(jīng)迫不及待地想要挑戰(zhàn)整個(gè)世界。只是，還有一個(gè)問題：他們需要一份工作。美國經(jīng)濟(jì)低迷，對(duì)于年輕人而言，形勢(shì)尤為嚴(yán)峻。雖然目前的情況比七月份略有好轉(zhuǎn)，但美國勞工統(tǒng)計(jì)局（Bureau of Labor Statistics）的數(shù)據(jù)顯示，16 - 19歲人群的失業(yè)率仍然高...
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壞董事
在當(dāng)今時(shí)代，公司或許得用記分卡來跟蹤記錄高層人物犯下的所謂的過失和失誤。例如，高盛公司（Goldman Sachs）董事會(huì)里就有一位頗有爭議的人物。2010年3月19日，高盛公司發(fā)布消息，宣布提名沃爾瑪公司（Wal-Mart）前CEO李斯閣（Lee Scott）出任公司董事。當(dāng)時(shí)，高盛仍然被金融危機(jī)...
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高盛的基金經(jīng)理看多
“危”中總是有“機(jī)”。問問高盛（Goldman Sachs）資產(chǎn)管理部55歲的首席投資官埃琳·羅明格（Eileen Rominger）就知道了。2008年金融崩潰期間，羅明格擔(dān)任高盛的高級(jí)股權(quán)投資互助基金經(jīng)理，協(xié)調(diào)各類資產(chǎn)管理者的緊急戰(zhàn)略會(huì)議。高盛（《財(cái)富》美國500強(qiáng)第39位）對(duì)她的領(lǐng)導(dǎo)能力印象深...
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高盛探秘
華爾街最著名和最詭秘的公司和你想象的完全不同。它最令人驚訝之處是什么？偏執(zhí)。是偏執(zhí)驅(qū)使高盛登上頂峰作者: Bethany McLean時(shí)過境遷，華爾街的傳奇已經(jīng)退色。最近一次牛市的丑聞玷污了它的形象，公司合并淡化了它昔日的輝煌。一時(shí)間，原本神話般的華爾街變得如同污穢的俗世。但是，如果說有一個(gè)地方依然...
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親愛的高盛，醒醒吧
不是每位離職員工都有機(jī)會(huì)在《紐約時(shí)報(bào)》（New York Times）的社論版大談老東家，在高盛（Goldman Sachs）工作了12年的管理人士格雷格?史密斯上周三就利用這個(gè)機(jī)會(huì)痛斥了高盛的領(lǐng)導(dǎo)文化及其董事會(huì)。史密斯寫道，個(gè)人能否升職取決于他們能給公司賺到多少錢，就算客戶利益受損也在所不惜。他聲...
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