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高薪挽留跳槽者是步險(xiǎn)棋
親愛(ài)的安妮：我很想知道您和讀者們對(duì)開(kāi)出比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更高的待遇挽留優(yōu)秀員工這個(gè)現(xiàn)象怎么看。上周我參加了一個(gè)部門(mén)主管會(huì)議（包括我在內(nèi)一共六個(gè)人），一些主管說(shuō)有幾個(gè)團(tuán)隊(duì)核心成員拿到了我們競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手開(kāi)出的工作條件。除了薪水更高之外，這些公司還提供免費(fèi)健身會(huì)員卡之類的福利，以及更長(zhǎng)的帶薪假期。于是大家的話題自然就...
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跨行跳槽5步走
親愛(ài)的安妮：我從2006年開(kāi)始擔(dān)任電子商務(wù)經(jīng)理，近來(lái)這份工作我越做越不開(kāi)心。一則我不喜歡去年接管我部門(mén)的上司。再則，我這一行的增長(zhǎng)已經(jīng)陷入停滯，而且似乎短期內(nèi)難以復(fù)蘇。所以，雖然在我這里頗有成就，但現(xiàn)在卻覺(jué)得有點(diǎn)像在泰坦尼克號(hào)上工作一樣沒(méi)有前途。我希望能從事另一個(gè)行業(yè)——比如醫(yī)療保健或高科技，我聽(tīng)說(shuō)...
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雅虎新CEO眼下該走的五步棋
上周一，斯科特?湯普森正式成為雅虎公司（Yahoo）新一任CEO。接下來(lái)，可有他忙的了。雅虎曾經(jīng)是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的先驅(qū)，但在經(jīng)過(guò)一系列起伏之后，包括公司CEO的頻繁更換（有些人的離職甚至鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)），而且公司凈收入已經(jīng)連續(xù)12個(gè)月呈下降趨勢(shì)，今天的雅虎已經(jīng)不復(fù)往日的輝煌。但即便如此，這家公司依然有13...
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英特爾下任CEO必須走好4步棋
誰(shuí)有興趣執(zhí)掌一家年收入540億美元的科技巨頭？誰(shuí)有辦法讓該公司再度出現(xiàn)增長(zhǎng)？英特爾（Intel）正在物色新任首席執(zhí)行官，在明年5月保羅·歐德寧卸任后執(zhí)掌這家硅谷傳奇企業(yè)。自歐德寧2005年擔(dān)任英特爾首席執(zhí)行官以來(lái)，該公司市值已經(jīng)縮水22%。相比之下，納斯達(dá)克指數(shù)在經(jīng)濟(jì)衰退中仍然上漲了52%。英特爾衰...
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雷石東的下一步棋
薩默?雷石東被其媒體帝國(guó)的股價(jià)下滑所擾,迫切渴望有所行動(dòng)。但他的選擇卻很有限。作者：Richard Siklos有關(guān)夢(mèng)工廠（Dream Works）背后的電影大腕意欲脫離派拉蒙（Paramount）的事件正引起媒體關(guān)注。但對(duì)于真正讓薩默?雷石東（Sumner Redston）發(fā)狂的事情來(lái)說(shuō)，這只是一...
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阿里為何將盒馬作為第一步棋？
在阿里巴巴宣布啟動(dòng)“1+6+N”分拆重組后，旗下業(yè)務(wù)如今即將邁出各自獨(dú)立上市的第一步。6月26日，據(jù)港媒報(bào)道，阿里巴巴將很快尋求香港交易所對(duì)其旗下零售平臺(tái)盒馬鮮生（以下簡(jiǎn)稱“盒馬”）分拆的批準(zhǔn)，最快將于今年11月實(shí)現(xiàn)改組后首例分拆上市。阿里方面對(duì)此消息不予置評(píng)。若如消息所言，盒馬在今年11月進(jìn)行IP...
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中國(guó)SaaS公司的下一步棋怎么走？
8月最后一天，周宇翔在公開(kāi)場(chǎng)合，被問(wèn)了一個(gè)他必須面對(duì)的問(wèn)題：中國(guó)市場(chǎng)是否需要還SaaS？這是一個(gè)已經(jīng)在社交媒體引發(fā)熱烈討論的問(wèn)題。周宇翔給出的答案是，SaaS這個(gè)標(biāo)簽本身就有問(wèn)題，它的概念太廣了，他不想把這個(gè)標(biāo)簽貼在他所創(chuàng)立的黑湖科技身上。他補(bǔ)充說(shuō)，沿著“一個(gè)軟件”的思路打造公司，就會(huì)給自己設(shè)立太多...
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蘋(píng)果重獎(jiǎng)庫(kù)克，挽留其留任到2025年
本周二，蘋(píng)果向其CEO蒂姆·庫(kù)克授予了333,987股限制性股票，如果其業(yè)績(jī)能夠達(dá)標(biāo)，庫(kù)克還將獲贈(zèng)另外667,974股股票，這是自2011年以來(lái)庫(kù)克首次獲得股票贈(zèng)與。 這一次庫(kù)克及其團(tuán)隊(duì)的部分高管拿到的限制性股票獎(jiǎng)勵(lì)，均是2023到2025年之間兌現(xiàn)。這是庫(kù)克第二次收到獎(jiǎng)勵(lì)，董事會(huì)還專門(mén)發(fā)文稱贊其...
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如何拿回你應(yīng)得的高薪
親愛(ài)的安妮：我曾是一家傳媒公司的高層領(lǐng)導(dǎo)（部門(mén)副總裁），但一年半以前，我失業(yè)了。為了生活，同時(shí)也為了使工作經(jīng)歷不斷檔，我一直到處做些項(xiàng)目。雖然工作還算有趣，但收入大不如前?，F(xiàn)在有家公司正考慮雇我，職位和職責(zé)與我08年丟掉的那份工作類似。公司問(wèn)我09年的收入是多少，我如實(shí)回答了。不過(guò)，去年的收入實(shí)在不...
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CEO高薪之謎
作者：杰弗里?科爾文（Geoffrey Colvin）給首席執(zhí)行官發(fā)放薪俸簡(jiǎn)直就像攔路搶劫──這一點(diǎn)有目共睹。但是，是什麼原因造成了這樣的局面？為什麼我們就不能制止它？答案就隱藏在首席執(zhí)行官、董事會(huì)和薪酬顧問(wèn)之間有悖常理的相互影響之中，聯(lián)邦政府甚至也插了一手去年，桑迪?韋爾（Sandy Weill）...
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