成人小说亚洲一区二区三区,亚洲国产精品一区二区三区,国产精品成人精品久久久,久久综合一区二区三区,精品无码av一区二区,国产一级a毛一级a看免费视频,欧洲uv免费在线区一二区,亚洲国产欧美中日韩成人综合视频,国产熟女一区二区三区五月婷小说,亚洲一区波多野结衣在线

首頁(yè) 500強(qiáng) 活動(dòng) 榜單 商業(yè) 科技 領(lǐng)導(dǎo)力 視頻 專題 品牌中心
雜志訂閱

字節(jié)產(chǎn)品18薪變15薪,月基本工資提升20%

2024-01-19 23:00
文本設(shè)置
小號(hào)
默認(rèn)
大號(hào)
Plus(0條)
字節(jié)跳動(dòng)產(chǎn)品線薪酬再調(diào)整,由此前的18薪調(diào)整為15薪,總包不變,以此為計(jì)算,月基礎(chǔ)薪資變相提高約20%。 | 相關(guān)閱讀(市界)
52
歌旅

歌旅

我送你一個(gè)二向箔

字節(jié)的薪酬體系這兩年一直在變化,我記得兩年前這時(shí)候,傳出抖音電商全員降薪,15薪變18薪,總包不變,base降低,當(dāng)時(shí)也在圈內(nèi)引起不小波動(dòng),大家都擔(dān)心其他公司有樣學(xué)樣。這回又從18新變回15薪,還是總包不變。這樣做其實(shí)很聰明,變相提高base月薪,但年薪總包其實(shí)沒變,公司還可以名義上說漲工資了。

要我說,這樣的調(diào)整其實(shí)對(duì)字節(jié)的員工有好處,因?yàn)橐宰止?jié)的員工跳槽率來(lái)看,有些員工很有可能干不滿一年就會(huì)離開,那么年終獎(jiǎng)在薪酬總包的比例減少,就相當(dāng)于減少了中途離職損失,對(duì)于員工來(lái)講增加了職業(yè)選擇的靈活度。而且年終獎(jiǎng)與個(gè)人績(jī)效掛鉤,還與公司整體業(yè)務(wù)情況有關(guān),存在一定不確定性。而每月基礎(chǔ)薪資的增加,讓領(lǐng)取月薪的工薪族更有踏實(shí)感。

評(píng)論

撰寫或查看更多評(píng)論

請(qǐng)打開財(cái)富Plus APP

前往打開
熱讀文章
国模无码人体一区二区| 午夜欧美精品久久久久久久| 国产大片91精品免费观看3| 亚洲蜜芽在线精品一区| 深夜福利网址在线观看| 久久久久精品无码一区二区三| 亚洲中文无码线在线观看| 波多野结衣一区二区无码中文字幕| 中文字幕在线人成视频| 狠狠88综合久久久久综合网| 欧美一区二区三区激情视频| 男生被男人CAO屁股的后果| 国产精品乱子伦XXXX| 亚洲AV片不卡无码久久欣赏网| 无码少妇一区二区| 久久精品久久精品亚洲人 | WWW国产精品人妻一二三区| 成年女人永久免费观看视频| 羞羞动漫美女的胸被狂揉扒开| 天天影视综合网网综合久久0| 欧美日韩国产中文精品字幕自在自线| 囯产极品美女高潮无套久久久| 欧美FREESEX黑人又粗又大| 国产偷v国产偷v亚洲高清| 亚洲中文久久精品无码浏不卡| 日韩一区二区三区在线免费播放| 欧美久久久久久久久中文字幕| 日韩精品无码一本二本三本色| 国产av一区二区三区| 亚洲国产欧美日韩精品一区二区三区| 国产精品亚洲玖玖玖在线| 思思久久er99精品观看互动交流| 亚洲中文字幕久久精品无码喷水| 日韩毛片免费看九九久久精品国产| 国产精品亚洲аⅴ无码播放| 老司机十八禁午夜福利| 老熟女高潮一区二区三区| 2024精品国产福利在线观看| 日韩中文字幕v亚洲中文字| 粉嫩大学生无套内射无码卡视频| (愛妃精選)午夜福利理论片高清在线观看|