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《財(cái)富》最新數(shù)據(jù):此次失業(yè)潮中,黑人失業(yè)率是白人兩倍

Lance Lambert
2020-06-08

美國(guó)今年遭遇了前所未有的經(jīng)濟(jì)沖擊,有色人種受到的打擊比白人更加嚴(yán)重。

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圖片來(lái)源:GettyImages

黑人男子喬治?弗洛伊德被一名白人警察戴上手銬跪壓致死后,全美各地的抗議者紛紛走上街頭,要求為弗洛伊德伸張正義??棺h者呼吁人們關(guān)注警方執(zhí)法時(shí)對(duì)美國(guó)黑人的不公平待遇。而與此同時(shí),美國(guó)也遭遇了前所未有的經(jīng)濟(jì)沖擊,有色人種受到的打擊比白人更加嚴(yán)重。

《財(cái)富》雜志聯(lián)合SurveyMonkey在5月20日至26日期間對(duì)4109名美國(guó)成年人展開(kāi)的一項(xiàng)調(diào)研顯示,黑人被解雇或被迫無(wú)薪休假的幾率是白人的兩倍。自新冠肺炎疫情爆發(fā)以來(lái),受訪者中有24%的黑人表示自己失去了工作,而拉美裔、亞裔和白人的這一比例分別為20%、19%和11%。

美國(guó)人反映其就業(yè)情況受疫情影響的程度。數(shù)據(jù)來(lái)源:《財(cái)富》雜志與SurveyMonkey聯(lián)合調(diào)研

不同行業(yè)受疫情影響的程度不一。游輪、餐飲、零售、美甲等服務(wù)業(yè)和旅游業(yè)企業(yè)受到的沖擊最大,其中有許多雇主極其依賴非白人工人。

例如在疫情爆發(fā)前,希爾頓酒店的5萬(wàn)多名員工中,有69%是有色人種。因此,當(dāng)這家連鎖酒店安排數(shù)萬(wàn)名員工無(wú)薪休假時(shí),有色人種受到的影響尤其嚴(yán)重。

除了失業(yè)比例不均外,不同人種遭減薪的人數(shù)也不平均。據(jù)《財(cái)富》雜志與SurveyMonkey的調(diào)研顯示,有28%的白人被迫減工或減薪,但拉美裔、黑人和亞裔中的這一數(shù)字分別達(dá)29%、31%和37%。

美國(guó)人是否擔(dān)心他們會(huì)因?yàn)橐咔槎スぷ?。?shù)據(jù)來(lái)源:《財(cái)富》雜志與SurveyMonkey聯(lián)合調(diào)研

到目前為止,在保住了工作的黑人中,56%的受訪者仍然擔(dān)心自己會(huì)失去工作,而白人的這一比例為35%。絕大多數(shù)拉美裔和亞裔也擔(dān)心他們會(huì)失業(yè),兩者比例分別為57%和66%。

這種不均衡的經(jīng)濟(jì)下滑現(xiàn)象已經(jīng)體現(xiàn)在了就業(yè)報(bào)告里。美國(guó)官方公布的4月份失業(yè)率達(dá)14.7%。但其中,白人失業(yè)率為14.2%,亞裔、拉美裔和黑人的失業(yè)率則分別為14.5%、18.9%和16.7%。然而官方的失業(yè)率統(tǒng)計(jì)僅截止到4月中旬,自那以后,又有1430萬(wàn)名美國(guó)人申領(lǐng)了失業(yè)救濟(jì)金。這將使5月份的失業(yè)率變得更高,并可能進(jìn)一步拉大不同種族失業(yè)比例的差距。

*研究方法:《財(cái)富》雜志聯(lián)合SurveyMonkey在5月20日至26日期間展開(kāi)調(diào)研。問(wèn)卷以4109位美國(guó)成年人為樣本,模型誤差估計(jì)上下浮動(dòng)不超過(guò)2.5個(gè)百分點(diǎn)。調(diào)查結(jié)果對(duì)年齡、種族、性別、教育和地域做了加權(quán)計(jì)算。(財(cái)富中文網(wǎng))

譯者:智竑

黑人男子喬治?弗洛伊德被一名白人警察戴上手銬跪壓致死后,全美各地的抗議者紛紛走上街頭,要求為弗洛伊德伸張正義??棺h者呼吁人們關(guān)注警方執(zhí)法時(shí)對(duì)美國(guó)黑人的不公平待遇。而與此同時(shí),美國(guó)也遭遇了前所未有的經(jīng)濟(jì)沖擊,有色人種受到的打擊比白人更加嚴(yán)重。

《財(cái)富》雜志聯(lián)合SurveyMonkey在5月20日至26日期間對(duì)4109名美國(guó)成年人展開(kāi)的一項(xiàng)調(diào)研顯示,黑人被解雇或被迫無(wú)薪休假的幾率是白人的兩倍。自新冠肺炎疫情爆發(fā)以來(lái),受訪者中有24%的黑人表示自己失去了工作,而拉美裔、亞裔和白人的這一比例分別為20%、19%和11%。

美國(guó)人反映其就業(yè)情況受疫情影響的程度。數(shù)據(jù)來(lái)源:《財(cái)富》雜志與SurveyMonkey聯(lián)合調(diào)研

不同行業(yè)受疫情影響的程度不一。游輪、餐飲、零售、美甲等服務(wù)業(yè)和旅游業(yè)企業(yè)受到的沖擊最大,其中有許多雇主極其依賴非白人工人。

例如在疫情爆發(fā)前,希爾頓酒店的5萬(wàn)多名員工中,有69%是有色人種。因此,當(dāng)這家連鎖酒店安排數(shù)萬(wàn)名員工無(wú)薪休假時(shí),有色人種受到的影響尤其嚴(yán)重。

除了失業(yè)比例不均外,不同人種遭減薪的人數(shù)也不平均。據(jù)《財(cái)富》雜志與SurveyMonkey的調(diào)研顯示,有28%的白人被迫減工或減薪,但拉美裔、黑人和亞裔中的這一數(shù)字分別達(dá)29%、31%和37%。

美國(guó)人是否擔(dān)心他們會(huì)因?yàn)橐咔槎スぷ鳌?shù)據(jù)來(lái)源:《財(cái)富》雜志與SurveyMonkey聯(lián)合調(diào)研

到目前為止,在保住了工作的黑人中,56%的受訪者仍然擔(dān)心自己會(huì)失去工作,而白人的這一比例為35%。絕大多數(shù)拉美裔和亞裔也擔(dān)心他們會(huì)失業(yè),兩者比例分別為57%和66%。

這種不均衡的經(jīng)濟(jì)下滑現(xiàn)象已經(jīng)體現(xiàn)在了就業(yè)報(bào)告里。美國(guó)官方公布的4月份失業(yè)率達(dá)14.7%。但其中,白人失業(yè)率為14.2%,亞裔、拉美裔和黑人的失業(yè)率則分別為14.5%、18.9%和16.7%。然而官方的失業(yè)率統(tǒng)計(jì)僅截止到4月中旬,自那以后,又有1430萬(wàn)名美國(guó)人申領(lǐng)了失業(yè)救濟(jì)金。這將使5月份的失業(yè)率變得更高,并可能進(jìn)一步拉大不同種族失業(yè)比例的差距。

*研究方法:《財(cái)富》雜志聯(lián)合SurveyMonkey在5月20日至26日期間展開(kāi)調(diào)研。問(wèn)卷以4109位美國(guó)成年人為樣本,模型誤差估計(jì)上下浮動(dòng)不超過(guò)2.5個(gè)百分點(diǎn)。調(diào)查結(jié)果對(duì)年齡、種族、性別、教育和地域做了加權(quán)計(jì)算。(財(cái)富中文網(wǎng))

譯者:智竑

Protesters across the country have taken to the streets of American cities to demand justice for George Floyd, a black man who died after being handcuffed and pinned to the ground by a white police officer. As protesters call attention to the nation’s uneven treatment of black Americans at the hands of law enforcement, the country is also in the midst of an unprecedented economic shock that is hitting communities of color harder than white Americans.

Black adults are twice as likely to have been laid off or furloughed as white adults, finds a Fortune-SurveyMonkey poll of 4,109 U.S. adults between May 20 and 26. Since the onset of the coronavirus outbreaks, 24% of black workers say they have lost their job compared with 20% of Hispanic workers, 19% of Asian workers, and 11% of white workers.

The coronavirus shutdowns were uneven. Businesses in the service and tourism industries—cruise lines, restaurants, retail stores, and nail salons—tended to be hit the hardest, and many of those rely heavily on nonwhite workers.

For instance, of the more than 50,000 people employed at Hilton before the crisis, 69% are people of color. So when the hotel chain furloughed tens of thousands of its workers, those groups were disproportionately impacted.

And it’s not just unequal job losses—pay cuts have also been unequally doled out. The Fortune-SurveyMonkey poll finds that while 28% of white workers got their hours or pay cut, that rose to 29% of Hispanic workers, 31% of black workers, and 37% of Asian workers.

And among black workers who have retained their jobs thus far, 56% are still worried about losing them. Meanwhile, that figure is 35% among white workers. The majority of Hispanic and Asian workers are also worried about losing their job, at 57% and 66%, respectively.

This uneven economic downturn has already manifested itself in the jobs reports. The official April unemployment rate stood at 14.7%. But among white workers the jobless rate was 14.2%, compared with 14.5% for Asians, 18.9% for Hispanics, and 16.7% among black workers. But that official jobless rate is through just mid-April. Since then, another 14.3 million Americans have claimed unemployment benefits. That will push the jobless rate even higher in May, and could further increase the racial unemployment gap.

*Methodology: The Fortune-SurveyMonkey poll was conducted among a national sample of 4,109 adults in the U.S. between May 20 and 26. This survey’s modeled error estimate is plus or minus 2.5 percentage points. The findings have been weighted for age, race, sex, education, and geography.

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