這家印度初創(chuàng)公司不到兩年就成了“獨(dú)角獸”
Saritha Rai, 彭博社
2021-09-22
印度數(shù)字招聘創(chuàng)業(yè)公司Apna致力于將數(shù)百萬(wàn)藍(lán)領(lǐng)工人與雇主連接在一起。在老虎全球管理公司（Tiger Global Management）領(lǐng)投的新一輪融資中，其估值已經(jīng)達(dá)到11億美元。
這家初創(chuàng)公司在創(chuàng)建同名應(yīng)用程序僅僅12個(gè)月，全面運(yùn)營(yíng)15個(gè)月后就躋身獨(dú)角獸之列。如今，它在C輪融資中籌集了1億美元，參與此輪融資的機(jī)構(gòu)還包括Owl Ventures LLC、Insight Partners Inc.和紅杉印度（Sequoia Capital India）。Apna于9月16日發(fā)表聲明稱，它目前為逾1600萬(wàn)用戶和15萬(wàn)雇主提供服務(wù)，月均實(shí)現(xiàn)求職面試達(dá)1800萬(wàn)次。
“我們正在解決世界上最大的問(wèn)題，如果成功的話，不僅會(huì)解決失業(yè)問(wèn)題，還會(huì)解決貧困、醫(yī)療和下一代的教育問(wèn)題。”尼米特·帕里克說(shuō)。2019年，這位斯坦福大學(xué)（Stanford University）的畢業(yè)生從蘋果公司（Apple Inc.）辭職，隨后創(chuàng)立了Apna。他在美國(guó)達(dá)拉斯接受視頻采訪時(shí)表示，該公司“正在瞄準(zhǔn)全球23億新興工人階級(jí)?！?/p>
印度2.5億低技能工人正在迎來(lái)史上罕有的招聘熱潮。Apna（在印地語(yǔ)中意為“我們的”）在今年8月就發(fā)布了500萬(wàn)個(gè)空缺職位。新冠疫情的爆發(fā)使得數(shù)字招聘踏上快車道。隨著印度經(jīng)濟(jì)逐漸走出幾次感染浪潮的陰霾，制造業(yè)和電子商務(wù)領(lǐng)域的招聘人數(shù)呈現(xiàn)激增之勢(shì)。
該公司正在試開培訓(xùn)課程，內(nèi)容包括英語(yǔ)口語(yǔ)和一些微技能，比如制作姜汁茶或在Excel工作表中建立數(shù)據(jù)透視表。最近，軟件工程、平面設(shè)計(jì)和法律工作等高級(jí)領(lǐng)域的新求職者數(shù)量有所上升。“我們不對(duì)求職者進(jìn)行顏色編碼，而是稱他們?yōu)樾屡d工人?！边@位33歲的Apna創(chuàng)始人說(shuō)。
這款應(yīng)用程序目前進(jìn)駐28個(gè)城市，提供11種印度語(yǔ)言版本。到今年年底，它將覆蓋印度幾乎所有的城市，然后在2022年年初擴(kuò)展到美國(guó)、東南亞、中東和非洲。
Apna幫助底層求職者建立簡(jiǎn)單的檔案，只要求他們填寫姓名、年齡和技能，并利用這些信息生成一張?zhí)摂M名片。然后，它會(huì)在亞馬遜公司（Amazon.com Inc.）、在線學(xué)習(xí)初創(chuàng)企業(yè)Byju’s、漢堡王（Burger King），以及小企業(yè)和社區(qū)雜貨鋪等招聘者中尋找合適的匹配對(duì)象。此外，這家公司還為不同領(lǐng)域的專業(yè)人士，例如美容師和電工，創(chuàng)建了70個(gè)社區(qū)網(wǎng)絡(luò)，以方便同行切磋技藝，互通就業(yè)機(jī)會(huì)。（財(cái)富中文網(wǎng)）
譯者：任文科
印度數(shù)字招聘創(chuàng)業(yè)公司Apna致力于將數(shù)百萬(wàn)藍(lán)領(lǐng)工人與雇主連接在一起。在老虎全球管理公司（Tiger Global Management）領(lǐng)投的新一輪融資中，其估值已經(jīng)達(dá)到11億美元。
這家初創(chuàng)公司在創(chuàng)建同名應(yīng)用程序僅僅12個(gè)月，全面運(yùn)營(yíng)15個(gè)月后就躋身獨(dú)角獸之列。如今，它在C輪融資中籌集了1億美元，參與此輪融資的機(jī)構(gòu)還包括Owl Ventures LLC、Insight Partners Inc.和紅杉印度（Sequoia Capital India）。Apna于9月16日發(fā)表聲明稱，它目前為逾1600萬(wàn)用戶和15萬(wàn)雇主提供服務(wù)，月均實(shí)現(xiàn)求職面試達(dá)1800萬(wàn)次。
“我們正在解決世界上最大的問(wèn)題，如果成功的話，不僅會(huì)解決失業(yè)問(wèn)題，還會(huì)解決貧困、醫(yī)療和下一代的教育問(wèn)題?！蹦崦滋亍づ晾锟苏f(shuō)。2019年，這位斯坦福大學(xué)（Stanford University）的畢業(yè)生從蘋果公司（Apple Inc.）辭職，隨后創(chuàng)立了Apna。他在美國(guó)達(dá)拉斯接受視頻采訪時(shí)表示，該公司“正在瞄準(zhǔn)全球23億新興工人階級(jí)?！?/p>
印度2.5億低技能工人正在迎來(lái)史上罕有的招聘熱潮。Apna（在印地語(yǔ)中意為“我們的”）在今年8月就發(fā)布了500萬(wàn)個(gè)空缺職位。新冠疫情的爆發(fā)使得數(shù)字招聘踏上快車道。隨著印度經(jīng)濟(jì)逐漸走出幾次感染浪潮的陰霾，制造業(yè)和電子商務(wù)領(lǐng)域的招聘人數(shù)呈現(xiàn)激增之勢(shì)。
該公司正在試開培訓(xùn)課程，內(nèi)容包括英語(yǔ)口語(yǔ)和一些微技能，比如制作姜汁茶或在Excel工作表中建立數(shù)據(jù)透視表。最近，軟件工程、平面設(shè)計(jì)和法律工作等高級(jí)領(lǐng)域的新求職者數(shù)量有所上升?！拔覀儾粚?duì)求職者進(jìn)行顏色編碼，而是稱他們?yōu)樾屡d工人?！边@位33歲的Apna創(chuàng)始人說(shuō)。
這款應(yīng)用程序目前進(jìn)駐28個(gè)城市，提供11種印度語(yǔ)言版本。到今年年底，它將覆蓋印度幾乎所有的城市，然后在2022年年初擴(kuò)展到美國(guó)、東南亞、中東和非洲。
Apna幫助底層求職者建立簡(jiǎn)單的檔案，只要求他們填寫姓名、年齡和技能，并利用這些信息生成一張?zhí)摂M名片。然后，它會(huì)在亞馬遜公司（Amazon.com Inc.）、在線學(xué)習(xí)初創(chuàng)企業(yè)Byju’s、漢堡王（Burger King），以及小企業(yè)和社區(qū)雜貨鋪等招聘者中尋找合適的匹配對(duì)象。此外，這家公司還為不同領(lǐng)域的專業(yè)人士，例如美容師和電工，創(chuàng)建了70個(gè)社區(qū)網(wǎng)絡(luò)，以方便同行切磋技藝，互通就業(yè)機(jī)會(huì)。（財(cái)富中文網(wǎng)）
譯者：任文科
Apna, a digital hiring startup in India that connects millions of blue-collar workers to employers, reached a valuation of $1.1 billion with a new funding round led by Tiger Global Management.
The startup reached unicorn status just 21 months after creating the app, and 15 months after beginning full-scale operations. It’s now raised $100 million in a Series C round also joined by Owl Ventures LLC, Insight Partners Inc. and Sequoia Capital India. It serves more than 16 million users and 150,000 employers and enables an average of 18 million job interviews each month, the company said in a statement on September 16.
“We are solving the biggest problem in the world and, if successful, will not just remedy unemployment but also poverty, health care and education of the next generation,” said Nirmit Parikh, a Stanford graduate who quit Apple Inc. to found Apna in 2019. The company “is targeting all 2.3 billion people in the emerging working class around the globe,” he said in a video interview from Dallas.
Hiring is at an all-time high for India’s 250 million low-skilled workers and Apna—which means “ours” in Hindi—listed 5 million job openings in August. The coronavirus outbreak accelerated digital hiring, with a surge in job listing across manufacturing and e-commerce spurred by the country’s recovery from several infection waves.
The company is piloting training courses that include spoken English and micro-skills like making ginger chai or building PivotTables in Excel worksheets. It has seen a recent uptick in new job seekers in more advanced fields such as software engineering, graphic design and legal work. “Instead of color-coding job hunters, we call them emerging workers,” the 33-year-old Apna founder said.
The app is currently available in 11 Indian languages across 28 cities. It will cover nearly all Indian cities by year-end before expanding to the U.S., Southeast Asia, the Middle East and Africa in early 2022.
Apna helps bottom-of-the-pyramid job seekers with setting up simple profiles requiring only their name, age and skills, generating a virtual business card. It then seeks out a match among recruiters like Amazon.com Inc., online learning startup Byju’s, Burger King or smaller enterprises and neighborhood kirana stores. The firm has also created 70 community networks for specialists in various spheres, from beauticians to electricians, to learn from peers and discuss opportunities.
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