大公司的首席執(zhí)行官們?cè)诎l(fā)薪日獲得巨額薪酬并不是什么新鮮事。
2021年,Expedia的首席執(zhí)行官彼得·克恩獲得了2.96億美元薪酬,是當(dāng)年所有首席執(zhí)行官中最高的。2018年,特斯拉(Tesla)給埃隆·馬斯克提供了創(chuàng)紀(jì)錄的23億美元薪酬方案。
對(duì)一些投資者來(lái)說(shuō),摩根大通(JP Morgan Chase)的首席執(zhí)行官杰米·戴蒙計(jì)劃的5260萬(wàn)美元獎(jiǎng)金數(shù)額太大。5月17日,股東們以壓倒性多數(shù)投票反對(duì)該銀行提議的為戴蒙提供5260萬(wàn)美元的全股票留任獎(jiǎng)金。只有31%的人投票支持該銀行的薪酬計(jì)劃。
然而,投票沒(méi)有約束力,該銀行沒(méi)有承諾由于股東的反對(duì)意見(jiàn)減少或取消戴蒙的獎(jiǎng)金。
摩根大通的發(fā)言人邁克·弗斯科在5月18日告訴《財(cái)富》雜志:“董事會(huì)表示感謝股東們的反饋,并表示非常重視股東們提供的反饋意見(jiàn)?!?/p>
杰米·戴蒙自2005年以來(lái)一直執(zhí)掌美國(guó)最大的銀行摩根大通。今年1月,該公司公布2021年的利潤(rùn)為483億美元,創(chuàng)歷史新高。作為回報(bào),戴蒙的基本工資提高了300萬(wàn)美元,達(dá)到3450萬(wàn)美元。他的報(bào)酬在前兩年一直保持不變。
弗斯科表示,在高管領(lǐng)導(dǎo)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的情況下,留任獎(jiǎng)金出現(xiàn),并補(bǔ)充說(shuō),相對(duì)于銀行的規(guī)模,戴蒙的年薪“歷來(lái)低于同行,這表明我們的績(jī)效薪酬與績(jī)效強(qiáng)掛鉤以及更有效的首席執(zhí)行官薪酬分配比例?!?/p>
根據(jù)4月27日發(fā)表在《財(cái)富》雜志上的一份報(bào)告,指導(dǎo)股東投票決策的公司Glass Lewis在投票前的一份最新報(bào)告中建議摩根大通股東們反對(duì)提供留任獎(jiǎng)金。報(bào)告稱,無(wú)論過(guò)去該銀行的高管薪酬如何,留任獎(jiǎng)金的規(guī)模都會(huì)引發(fā)關(guān)注。
“我們認(rèn)為,股東們應(yīng)該考慮公司提供留任獎(jiǎng)金的根本原因?!痹摴颈硎荆碛墒谴髅商嶙h的獎(jiǎng)金規(guī)模會(huì)引發(fā)關(guān)注,以及缺乏基于績(jī)效的可行權(quán)條件,從而無(wú)法使其成為更有效的激勵(lì)措施。
弗斯科談到留任獎(jiǎng)金時(shí)說(shuō):“這個(gè)特別獎(jiǎng)勵(lì)極為罕見(jiàn),是戴蒙先生十多年來(lái)第一次獲得該獎(jiǎng)勵(lì),這一獎(jiǎng)勵(lì)反映了戴蒙先生出色的領(lǐng)導(dǎo)力,同時(shí)也是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層成功過(guò)渡的額外激勵(lì)。”他補(bǔ)充說(shuō),這項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)以150萬(wàn)份股票期權(quán)的形式發(fā)放,五年內(nèi)不得行權(quán)。在接下來(lái)的五年內(nèi),戴蒙不得出售任何既得股份。
Glass Lewis表示,5300萬(wàn)美元的行權(quán)計(jì)劃仍然缺乏任何基于績(jī)效的充分檢查。
該公司在其報(bào)告中寫(xiě)道:“這些可行權(quán)條件向股東們保證,對(duì)高管服務(wù)的投資與他們的業(yè)績(jī)相匹配?!?/p>
弗斯科說(shuō):“董事會(huì)將繼續(xù)積極與投資者就薪酬和其他事項(xiàng)進(jìn)行洽談?!保ㄘ?cái)富中文網(wǎng))
譯者:中慧言-王芳
大公司的首席執(zhí)行官們?cè)诎l(fā)薪日獲得巨額薪酬并不是什么新鮮事。
2021年,Expedia的首席執(zhí)行官彼得·克恩獲得了2.96億美元薪酬,是當(dāng)年所有首席執(zhí)行官中最高的。2018年,特斯拉(Tesla)給埃隆·馬斯克提供了創(chuàng)紀(jì)錄的23億美元薪酬方案。
對(duì)一些投資者來(lái)說(shuō),摩根大通(JP Morgan Chase)的首席執(zhí)行官杰米·戴蒙計(jì)劃的5260萬(wàn)美元獎(jiǎng)金數(shù)額太大。5月17日,股東們以壓倒性多數(shù)投票反對(duì)該銀行提議的為戴蒙提供5260萬(wàn)美元的全股票留任獎(jiǎng)金。只有31%的人投票支持該銀行的薪酬計(jì)劃。
然而,投票沒(méi)有約束力,該銀行沒(méi)有承諾由于股東的反對(duì)意見(jiàn)減少或取消戴蒙的獎(jiǎng)金。
摩根大通的發(fā)言人邁克·弗斯科在5月18日告訴《財(cái)富》雜志:“董事會(huì)表示感謝股東們的反饋,并表示非常重視股東們提供的反饋意見(jiàn)?!?/p>
杰米·戴蒙自2005年以來(lái)一直執(zhí)掌美國(guó)最大的銀行摩根大通。今年1月,該公司公布2021年的利潤(rùn)為483億美元,創(chuàng)歷史新高。作為回報(bào),戴蒙的基本工資提高了300萬(wàn)美元,達(dá)到3450萬(wàn)美元。他的報(bào)酬在前兩年一直保持不變。
弗斯科表示,在高管領(lǐng)導(dǎo)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的情況下,留任獎(jiǎng)金出現(xiàn),并補(bǔ)充說(shuō),相對(duì)于銀行的規(guī)模,戴蒙的年薪“歷來(lái)低于同行,這表明我們的績(jī)效薪酬與績(jī)效強(qiáng)掛鉤以及更有效的首席執(zhí)行官薪酬分配比例?!?/p>
根據(jù)4月27日發(fā)表在《財(cái)富》雜志上的一份報(bào)告,指導(dǎo)股東投票決策的公司Glass Lewis在投票前的一份最新報(bào)告中建議摩根大通股東們反對(duì)提供留任獎(jiǎng)金。報(bào)告稱,無(wú)論過(guò)去該銀行的高管薪酬如何,留任獎(jiǎng)金的規(guī)模都會(huì)引發(fā)關(guān)注。
“我們認(rèn)為,股東們應(yīng)該考慮公司提供留任獎(jiǎng)金的根本原因?!痹摴颈硎荆碛墒谴髅商嶙h的獎(jiǎng)金規(guī)模會(huì)引發(fā)關(guān)注,以及缺乏基于績(jī)效的可行權(quán)條件,從而無(wú)法使其成為更有效的激勵(lì)措施。
弗斯科談到留任獎(jiǎng)金時(shí)說(shuō):“這個(gè)特別獎(jiǎng)勵(lì)極為罕見(jiàn),是戴蒙先生十多年來(lái)第一次獲得該獎(jiǎng)勵(lì),這一獎(jiǎng)勵(lì)反映了戴蒙先生出色的領(lǐng)導(dǎo)力,同時(shí)也是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層成功過(guò)渡的額外激勵(lì)?!彼a(bǔ)充說(shuō),這項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)以150萬(wàn)份股票期權(quán)的形式發(fā)放,五年內(nèi)不得行權(quán)。在接下來(lái)的五年內(nèi),戴蒙不得出售任何既得股份。
Glass Lewis表示,5300萬(wàn)美元的行權(quán)計(jì)劃仍然缺乏任何基于績(jī)效的充分檢查。
該公司在其報(bào)告中寫(xiě)道:“這些可行權(quán)條件向股東們保證,對(duì)高管服務(wù)的投資與他們的業(yè)績(jī)相匹配?!?/p>
弗斯科說(shuō):“董事會(huì)將繼續(xù)積極與投資者就薪酬和其他事項(xiàng)進(jìn)行洽談?!保ㄘ?cái)富中文網(wǎng))
譯者:中慧言-王芳
Huge paydays for major CEOs are nothing new.
In 2021, Expedia CEO Peter Kern got $296 million—the highest of any CEO that year. In 2018, Tesla gave Elon Musk a record-setting $2.3 billion pay package.
But JP Morgan Chase’s CEO Jamie Dimon’s planned $52.6 million bonus was a bridge too far for some investors. On May 17, shareholders voted overwhelmingly against the bank’s proposed $52.6 million all-stock retention bonus for Dimon. Just 31% voted in support of the bank’s compensation plan.
The vote is not binding, however, and the bank made no commitment to reduce or eliminate Dimon's bonus based on shareholder opposition.
“The board said it appreciates the feedback from shareholders and takes it very seriously,” Mike Fusco, JPMorgan Chase’s spokesman, told Fortune on May 18.
Jamie Dimon has helmed JPMorgan Chase, the largest U.S. bank, since 2005. In January, the company reported $48.3 billion in profits in 2021, its highest ever. In response, Dimon was given a $3 million raise to his base pay, bringing it up to $34.5 million. His compensation had remained flat the previous two years.
Fusco says that the retention bonus comes amid a competitive market for executive leadership talent, adding that Dimon’s annual pay relative to the bank’s size and scale “has historically been lower than peers, demonstrating our strong pay-for-performance alignment and a more efficient CEO pay allocation ratio.”
Glass Lewis, a firm that guides shareholders on voting decisions, advised JPMorgan shareholders to reject the retention bonus in a recent report ahead of the vote, according to a report shared with Fortune published April 27. It said that the size of the retention bonus raises concerns regardless of the bank’s executive compensation history.
“We believe that shareholders should consider the company's rationale for retention awards,” said the firm, citing concerns with the size of Dimon’s proposed bonus, and the absence of performance-based vesting conditions that would make it a more effective incentive.
“The special award was extremely rare, the first in more than a decade for Mr. Dimon, and it reflected exemplary leadership and additional incentive for a successful leadership transition,” says Fusco about the retention bonus. He adds that the award, given as 1.5 million stock options, will not vest for five years. Dimon will not be allowed to sell any vested shares for an additional five years.
Glass Lewis said the vesting plan for the $53 million still lacks any adequate performance-based checks.
“Such conditions assure shareholders that the investment in these executives' service is matched by the results of their execution,” the firm wrote in its report.
“The Board will continue to actively engage with investors on compensation and other matters,” says Fusco.