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500強(qiáng)公司業(yè)績(jī)爆表背后:存在種種矛盾現(xiàn)象

Geoff Colvin
2022-06-03

從許多方面來(lái)看——包括《財(cái)富》美國(guó)500強(qiáng)創(chuàng)紀(jì)錄的利潤(rùn)收入——大企業(yè)從未如此強(qiáng)大過(guò)。不過(guò),對(duì)于衰退的擔(dān)憂正在滋生。本文探討的是如何未雨綢繆。

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這個(gè)世界——我指的是商界——在去年年底出了什么問(wèn)題?

顯然,主管調(diào)節(jié)商情的一些喜怒無(wú)常的大佬們第二天一早醒來(lái)時(shí),著實(shí)還帶著昨夜豪飲的宿醉。放假后上班的第一天,也就是1月3日,標(biāo)普500指數(shù)在收盤時(shí)創(chuàng)了歷史新高,隨后就進(jìn)入了連連下滑的通道。四天之后,利率猛升到自新冠疫情爆發(fā)前以來(lái)的最高水平。再接下來(lái)的三天后,勞工統(tǒng)計(jì)局(Bureau of Labor Statistics)報(bào)告說(shuō),通脹指數(shù)突破了7%,是自1982年以來(lái)的首次。到了一月中旬,新冠病毒奧密克戎變種導(dǎo)致美國(guó)日均確診病例數(shù)高居不下,突破歷史記錄,超過(guò)了80萬(wàn)例。

這還僅僅是一月份。從那以后,俄國(guó)和烏克蘭發(fā)生軍事沖突;供應(yīng)鏈至今沒(méi)有修復(fù),而專家們?cè)?jīng)一致認(rèn)為到現(xiàn)在本該恢復(fù)了;前所未有的美國(guó)勞動(dòng)力短缺問(wèn)題繼續(xù)困擾著雇主們;而對(duì)于衰退將臨的預(yù)期則與日俱增。

很高興與諸位分享幾個(gè)好消息。近期我們公布了《財(cái)富》美國(guó)500強(qiáng)的第68次榜單,它是本刊按營(yíng)收額排序的最大美國(guó)公司清單。從整體上看,身處眼下這個(gè)悲慘時(shí)期的這500家大公司,竟然呈現(xiàn)了我們?cè)诰幹圃撆判邪窠?0個(gè)年頭期間所見(jiàn)的幾近最佳的情況。幾大關(guān)鍵數(shù)據(jù)——毛利率、凈資產(chǎn)收益率、員工人均創(chuàng)收、員工人均創(chuàng)利、總資產(chǎn),等等,都高于或遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于以往任何時(shí)期的水平。

這一出色的經(jīng)濟(jì)業(yè)績(jī)并不僅僅代表2020年之后的反彈。按照嚴(yán)格的財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn),2020年并不是那么的糟糕;例如,2002、2003和2009年的利潤(rùn)下跌幅度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)2020年,在下一年接踵而來(lái)的反彈幅度也遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于2021年。然而,那些年的整體業(yè)績(jī)卻比不上2021年。此外,一項(xiàng)衡量財(cái)經(jīng)實(shí)力的主要數(shù)據(jù)——權(quán)益資本眼下達(dá)到了前所未有的高位。另一個(gè)衡量實(shí)力的數(shù)據(jù)——負(fù)債占總資產(chǎn)百分比(即更為人所知的杠桿率)則安全地遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于28年來(lái)的平均水平,也就是在28年前,我們對(duì)榜單進(jìn)行了調(diào)整,開(kāi)始采用現(xiàn)行的方法編制美國(guó)500強(qiáng)榜單。

總體上看,美國(guó)500強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況良好,斗志昂揚(yáng),準(zhǔn)備隨時(shí)接受嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。在哀鴻遍地的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域,這可是令人鼓舞的消息啊。但且慢,事情不僅如此。

伴隨動(dòng)蕩而來(lái)的一個(gè)經(jīng)常被人忽視的好處是,動(dòng)蕩也會(huì)帶來(lái)機(jī)遇,而且不僅僅是那種老生常談的普通機(jī)遇。動(dòng)蕩年代是指產(chǎn)業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)秩序變化最大的時(shí)期。此話有理。如果形勢(shì)一片大好、幾乎人人事業(yè)順利,落后者就很難超越領(lǐng)先者,領(lǐng)先者也很難顯著擴(kuò)大領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。時(shí)運(yùn)乖蹇造成的業(yè)績(jī)差距,不會(huì)像好形勢(shì)下那樣相差無(wú)幾。這不僅僅是理論問(wèn)題。麥肯錫公司的調(diào)研表明,遇上時(shí)運(yùn)艱難,業(yè)內(nèi)領(lǐng)先者和落后者之間甚至有可能換位。

當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)因素組合十分有利于產(chǎn)生大贏家和大輸家,因?yàn)樾蝿?shì)如此矛盾叢生、令人費(fèi)解。這一謎團(tuán)部分地反映出,剛過(guò)去的幾年與絕然不同的當(dāng)下局勢(shì)之間突然失諧。隨著加密貨幣交易興隆,加密貨幣交易平臺(tái)Coinbase憑借其在2021年的不俗業(yè)績(jī)?cè)诮衲晔状诬Q身500強(qiáng)行列,就可見(jiàn)一斑。但是,該公司股價(jià)最近的下跌勢(shì)頭之猛甚至超過(guò)了比特幣;截至五月末,Coinbase的市值在2022年流失了73%。第一季度收益披露期間,77%的標(biāo)普500上市公司通報(bào)利潤(rùn)好于預(yù)期,而標(biāo)普500指數(shù)卻在穩(wěn)步下降。

更令人困惑的是,此時(shí)此地存在種種矛盾現(xiàn)象。例如,經(jīng)濟(jì)在第一季度萎縮,失業(yè)率卻接近疫情前的極低的3.5%水平。這種情況本不該發(fā)生。令事先做過(guò)應(yīng)對(duì)“滯脹”場(chǎng)景演練的公司不知所措。滯漲是低增長(zhǎng)、高通脹和高企不下而非持續(xù)低下的失業(yè)率三者共同作用的結(jié)果,那么,眼下情況如何?再有,如果股市下行,債市和黃金通常會(huì)走高——可此刻并非如此。所有的數(shù)據(jù)都在下降。你如何做套期來(lái)應(yīng)對(duì)?據(jù)密西根大學(xué)通報(bào),消費(fèi)情緒下跌到11年來(lái)的最低點(diǎn),而零售開(kāi)支卻在4月上漲了。換言之,這個(gè)上漲是否就是通脹?鑒于企業(yè)經(jīng)理們面對(duì)自相矛盾的信號(hào)大惑不解,我們可能進(jìn)入了一個(gè)百年不遇的震蕩期。

在這個(gè)獨(dú)特的環(huán)境下,勝出的公司可能會(huì)在以下三方面表現(xiàn)突出:

它們會(huì)投資核心業(yè)務(wù),削減其他成本。哈佛商學(xué)院納汀·諾利亞(Nitin Nohria)和蘭杰·古拉提(Ranjay Gulati)的研究結(jié)果表明,一味削減成本最快、最多的公司最無(wú)可能先于同行走出經(jīng)濟(jì)困頓。相反,勝出者削減的是運(yùn)營(yíng)成本,卻會(huì)比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更多地增加研發(fā)、營(yíng)銷和戰(zhàn)略并購(gòu)方面的投資,以推動(dòng)其核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。

它們會(huì)比對(duì)手們更加善于管理現(xiàn)金和價(jià)格。在高通脹情況下,定價(jià)變得極其困難但極其重要。如今,“你的公司需要有一支專職的定價(jià)隊(duì)伍”負(fù)責(zé)監(jiān)控競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的價(jià)格、投入的價(jià)格和消費(fèi)者心理,咨詢專家兼暢銷書作者蘭姆·查蘭(Ram Charan)如是說(shuō)。在所有公司都在拼命降低成本、加快資金回籠的情況下,訓(xùn)練有素的現(xiàn)金管理可能對(duì)公司生死攸關(guān)。這一點(diǎn)毫不夸張,也非易事,但很關(guān)鍵。

領(lǐng)先者將認(rèn)定現(xiàn)實(shí)、帶來(lái)希望。在前景不定的情況下,員工們急于知道公司的想法。最佳的領(lǐng)先者會(huì)直言相告。接下來(lái),它們將現(xiàn)實(shí)狀況置于更大的背景下,以此說(shuō)明前所未遇的挑戰(zhàn)均屬正?,F(xiàn)象且充滿新意;公司能夠從中學(xué)到東西,因而前景會(huì)更加光明。美國(guó)軍隊(duì)所做的調(diào)研表明,獲取上述信息者的表現(xiàn)會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出一無(wú)所知者。

若是預(yù)期2022年會(huì)像2021年那樣給《財(cái)富》美國(guó)500強(qiáng)帶來(lái)豐厚回報(bào),這雖是愚蠢之舉,卻有可能更具啟發(fā)性。大概率的情況是,我們將看到新的主角登場(chǎng),也有銷聲匿跡者。最重要的是,我們會(huì)學(xué)會(huì)區(qū)別誰(shuí)是強(qiáng)者,誰(shuí)運(yùn)氣好,誰(shuí)踟躕不前,誰(shuí)敢于抓住別人抓不住的機(jī)遇。(財(cái)富中文網(wǎng))

譯者:王恩冕

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