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通用電氣CEO去年薪酬驟降六成

作為對股東的回應(yīng),通用電氣減少了首席執(zhí)行官的年度股票獎勵。

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通用電氣首席執(zhí)行官拉里·卡爾普。圖片來源:CHRISTOPHER GOODNEY—BLOOMBERG/GETTY IMAGES

通用電氣(General Electric Co.)的首席執(zhí)行官拉里·卡爾普在去年同意減少年度股票獎勵后,2022年的總薪酬下降了60%以上。

根據(jù)該公司的年度委托書,這位首席執(zhí)行官2022年的總薪酬為820萬美元,低于2021年的2,270萬美元。64%的降幅在意料之中,主要原因是卡爾普的年度股票獎勵減少了。去年,卡爾普和通用電氣董事會同意將2022年首席執(zhí)行官的年度股票獎勵從1,500萬美元降至500萬美元。

作為對股東的回應(yīng),通用電氣減少了首席執(zhí)行官的年度股票獎勵。股東在2021年投票反對修訂后的薪酬方案,該方案降低了卡爾普在任期結(jié)束時獲得一筆意外之財(股權(quán)激勵)的門檻(前提是通用電氣的股價達(dá)到足夠高的水平)。

作為公司績效的一部分,卡爾普的年度獎金也從2021年的420萬美元降至去年的52.5萬美元。

通用電氣股價在紐約盤后交易中變化不大。截至3月16日收盤,該股今年以來累計上漲41%。

2021年,卡爾普宣布計劃將這家標(biāo)志性的企業(yè)集團(tuán)拆分為三家獨立的上市企業(yè),分別專注于航空航天、電力相關(guān)設(shè)備和醫(yī)療保健。通用電氣在今年1月拆了醫(yī)療保健部門,并計劃在2024年年初完成分拆。(財富中文網(wǎng))

譯者:中慧言-王芳

通用電氣(General Electric Co.)的首席執(zhí)行官拉里·卡爾普在去年同意減少年度股票獎勵后,2022年的總薪酬下降了60%以上。

根據(jù)該公司的年度委托書,這位首席執(zhí)行官2022年的總薪酬為820萬美元,低于2021年的2,270萬美元。64%的降幅在意料之中,主要原因是卡爾普的年度股票獎勵減少了。去年,卡爾普和通用電氣董事會同意將2022年首席執(zhí)行官的年度股票獎勵從1,500萬美元降至500萬美元。

作為對股東的回應(yīng),通用電氣減少了首席執(zhí)行官的年度股票獎勵。股東在2021年投票反對修訂后的薪酬方案,該方案降低了卡爾普在任期結(jié)束時獲得一筆意外之財(股權(quán)激勵)的門檻(前提是通用電氣的股價達(dá)到足夠高的水平)。

作為公司績效的一部分,卡爾普的年度獎金也從2021年的420萬美元降至去年的52.5萬美元。

通用電氣股價在紐約盤后交易中變化不大。截至3月16日收盤,該股今年以來累計上漲41%。

2021年,卡爾普宣布計劃將這家標(biāo)志性的企業(yè)集團(tuán)拆分為三家獨立的上市企業(yè),分別專注于航空航天、電力相關(guān)設(shè)備和醫(yī)療保健。通用電氣在今年1月拆了醫(yī)療保健部門,并計劃在2024年年初完成分拆。(財富中文網(wǎng))

譯者:中慧言-王芳

General Electric Co. Chief Executive Officer Larry Culp saw his total compensation decline more than 60% in 2022 after agreeing last year to a reduced annual stock award.

The CEO’s total compensation in 2022 was $8.2 million, down from $22.7 million in 2021, according to the company’s annual proxy filing. The 64% reduction was expected, and mostly due to a decline in Culp’s annual stock award. Last year, Culp and GE’s board agreed to reduce the CEO’s annual stock award for 2022 to $5 million from $15 million.

GE cut that incentive in response to shareholders, who in 2021 voted against a revised pay package that lowered the bar for Culp to collect a windfall in equity-based compensation at the end of his tenure if GE’s share price reached high enough levels.

Culp’s annual bonus was also reduced as part of the company’s corporate performance, to $525,000 last year from $4.2 million in 2021.

GE shares were little changed in extended trading in New York. The stock had gained 41% this year through March 16’s close.

In 2021, Culp announced plans to break up the iconic conglomerate into three companies focused on aerospace, power-related equipment and health care. GE spun off its health care division in January and plans to complete the separations sometime early next year.

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