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求職者們,一起來(lái)游戲吧!

求職者們,一起來(lái)游戲吧!

JP Mangalindan 2010-11-16
專業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)GILD想讓用戶們?cè)谇舐殨r(shí)不僅能找到工作,而且能收獲樂(lè)趣,贏取獎(jiǎng)品。求職這么嚴(yán)肅的事情也能“游戲化”嗎?

????對(duì)于全美高達(dá)9.6%的失業(yè)人群來(lái)說(shuō),求職之路依然那么艱難。傳統(tǒng)的求職工具,如獵頭公司、臨時(shí)工介紹所、推薦信,甚至社交網(wǎng)絡(luò)社區(qū)LinkedIn,除了讓人感到疲憊不堪,似乎并不那么奏效。滿心期待的求職者們每天都花很多時(shí)間尋找工作,然而在一天的努力結(jié)束后,他們卻比前一天感到更加沮喪。GILD的創(chuàng)立者們希望,借助該公司的免費(fèi)求職工具和專業(yè)社交網(wǎng)絡(luò),求職者們能改變對(duì)找工作這件事情的看法。他們希望求職者能在找工作的過(guò)程中得到一些樂(lè)趣,而不是僅僅把它當(dāng)作一次的痛苦而費(fèi)力的經(jīng)歷。

????GILD自去年9月正式上線以來(lái),一直由一些未透露身份的天使投資人和技術(shù)高管在背后支持。該網(wǎng)絡(luò)目前已發(fā)布了來(lái)自24家加盟企業(yè)的職位信息,包括甲骨文(Oracle)、貝寶(PayPal)、 Skype、eBay、Salesforce.com和Sapient等企業(yè)。求職者如果要申請(qǐng)職位,可以做一些游戲式的測(cè)試題,憑借自己的技能和實(shí)力脫穎而出,而不是靠那些他們認(rèn)識(shí)或不認(rèn)識(shí)的人摻雜進(jìn)自己的意見(jiàn)。

????GILD網(wǎng)站是由PAC Labs公司推出的。該公司的首席執(zhí)行官史羅伊?德賽表示,這項(xiàng)服務(wù)主要面向新近畢業(yè)的學(xué)生或二十多歲的職場(chǎng)人士,他們可能沒(méi)有足夠的社會(huì)關(guān)系和社交圈子,因此很難僅憑自己的力量去謀求一個(gè)職位,同時(shí)也面向已有工作但正在尋覓更清閑、收入更豐厚工作的帶薪一族。

????據(jù)德賽介紹,市場(chǎng)上面向這個(gè)群體的服務(wù)工具不多。當(dāng)然,LinkedIn是提供這類服務(wù)的。但是德賽認(rèn)為,這個(gè)運(yùn)營(yíng)時(shí)間已達(dá)7年的專業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)主要面向那些有所建樹(shù)的專業(yè)人士,而不是事業(yè)剛剛起步的人。畢竟,假如你剛剛踏出校門(mén),在LinkedIn上僅有七個(gè)“好友”,那LinkedIn又能給你帶來(lái)多大的幫助呢?

????此外,大多數(shù)求職工具似乎都缺乏吸引人的用戶體驗(yàn)。(你上一次愉快地使用Monster.com和LinkedIn是什么時(shí)候的事情?)而當(dāng)GILD的用戶們查閱職位列表時(shí),他們會(huì)看到常規(guī)的職位技能要求,如CSS的使用熟練程度、是否掌握J(rèn)avaScript和Unix等等。為了檢測(cè)自己是否符合職位要求,用戶們可以進(jìn)行若干時(shí)常為20~40分鐘不等的“資格測(cè)試”,或者進(jìn)行一些難度為“基礎(chǔ)”、“高級(jí)”、“專業(yè)”的游戲,合格者會(huì)獲得一定分?jǐn)?shù)或四邊形的徽章。

????GILD網(wǎng)站側(cè)重于技術(shù)類的職位,目前,該網(wǎng)站已有超過(guò)25項(xiàng)資格測(cè)試,其中包括ASP.NET測(cè)試、Linux測(cè)試、JavaScript測(cè)試、軟件工程資質(zhì)測(cè)試和英語(yǔ)寫(xiě)作能力測(cè)試等。隨時(shí)隨地,你只要花上20~40分鐘時(shí)間即可完成測(cè)試。測(cè)試內(nèi)容從簡(jiǎn)單的聯(lián)想猜字游戲,到閱讀理解測(cè)驗(yàn),用來(lái)檢驗(yàn)應(yīng)試者是否熟練掌握了工作崗位所需技能。

????認(rèn)證分?jǐn)?shù)越高,求職者得到的徽章就越多。當(dāng)網(wǎng)站向招聘公司提交應(yīng)聘候選人報(bào)告時(shí),評(píng)分高的應(yīng)聘者在名單上的排名也會(huì)越靠前,而招聘者會(huì)認(rèn)為他們從GILD拿到的那份名單是按應(yīng)聘者的資質(zhì)從高到低排列的。

????從用戶角度來(lái)看,GILD的一切服務(wù)都很透明。一旦用戶針對(duì)某個(gè)職位提交了個(gè)人材料,系統(tǒng)將會(huì)顯示他們的排名位置。如果他們參與了與某一職位相關(guān)的部分或全部資格測(cè)試,那么他們躋身排行榜前列的可能性就會(huì)更高;反之,如果他們未進(jìn)行任何一項(xiàng)資格測(cè)試,GILD還是會(huì)允許他們申請(qǐng)?jiān)撀毼?,只是他們很可能在候選人名單上排名靠后。

????為了進(jìn)一步吸引用戶,GILD上還有一些由企業(yè)贊助的競(jìng)賽:作為競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì),參賽者有可能獲得豐厚的獎(jiǎng)品,甚至可能會(huì)被贊助公司錄用。就算沒(méi)能得到工作,但是你有可能獲得一部佳能PowerShort A495數(shù)碼相機(jī)、一個(gè)WiFi版iPad或一趟免費(fèi)的拉斯維加斯周末之旅(這不是開(kāi)玩笑),這不失為對(duì)你花費(fèi)的時(shí)間和汗水的回報(bào)。游戲的主題非常多樣,而不一定與你應(yīng)聘的公司有關(guān),其中有關(guān)于世界領(lǐng)袖的,有關(guān)于“改變了世界的各項(xiàng)發(fā)明”的,也有一般的謎語(yǔ)題。

????Sapient等在GILD上招聘的企業(yè),最近為這些競(jìng)賽贊助了一些iPad和iPod Nano,使得競(jìng)賽更加錦上添花。更重要的是,GILD在篩選申請(qǐng)人方面做了極好的功課。

????最近一個(gè)季度,Sapient公司在經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下仍然招募了700~800名新員工,占公司原有8500名員工的10%。從它開(kāi)始通過(guò)GILD發(fā)布職位至今的四個(gè)月里,他們已經(jīng)跟蹤了解了2000多名應(yīng)聘者,對(duì)其中100名合格的候選者進(jìn)行了審查,并聯(lián)系了其中的30位。據(jù)該公司高級(jí)副總裁兼執(zhí)行董事艾倫?威克斯勒表示,達(dá)到這個(gè)數(shù)字相當(dāng)不錯(cuò)。雖然公司尚在對(duì)GILG提供的候選人進(jìn)行面試,但威克斯勒坦承,GILD的這項(xiàng)服務(wù)確實(shí)很有幫助。

????威克斯勒還表示:“最棒的是,這100名左右的候選人已經(jīng)經(jīng)過(guò)了核心技術(shù)能力的初步篩選。如果我們使用的是別的公司的服務(wù),我們很有可能要面試這一百個(gè)人,對(duì)他們的核心技能進(jìn)行評(píng)估,最后發(fā)現(xiàn)一個(gè)都沒(méi)通過(guò)考核——這時(shí)我們還沒(méi)來(lái)得及進(jìn)一步考察他們的價(jià)值觀以及是否適應(yīng)我們的公司文化?!?/p>

????在某種程度上,GILD事先對(duì)候選者進(jìn)行了考察,可能應(yīng)聘者和招聘者最后談不成,但至少他們不會(huì)像以前那樣沮喪。

????譯者:余曉

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