????上周就已傳出的惠普大裁員今天終于得到證實。北京時間5月24日凌晨，惠普公布了一項生產(chǎn)力重組計劃，擬在2014財年底以前裁減約2.7萬名員工，相當(dāng)于截至2011年10月31日時公司員工總數(shù)的8%。這個數(shù)字比此前媒體猜測的2.5萬還要多出不少。

????一般人可能比較關(guān)心裁員的規(guī)模和數(shù)字，但對于真正了解惠普的人來說，惠特曼的生產(chǎn)力重組計劃是否能夠解決目前困擾惠普的若干問題、在未來幾年取得成效，才是更值得探討的問題。

????到目前為止，惠特曼的重點主要放在穩(wěn)定公司上。華爾街的對她的期望值很低，這應(yīng)該會讓她的工作變得輕松一點。只是惠普的問題已經(jīng)積攢很多年了，員工的士氣每況愈下。這個時候?qū)嵤┐蟛脝T，到底會激活人心還是適得其反地讓員工人心惶惶呢？目前還不得而知。

????除了性丑聞、董事會內(nèi)部不和、以及走馬燈似地更換CEO之外，惠普還面臨著更嚴(yán)重的問題——市場對打印機(jī)和電腦的需求正在減少，而這兩種產(chǎn)品正是惠普的核心業(yè)務(wù)?；萜胀耆e過了發(fā)展平板電腦和智能手機(jī)的機(jī)會——并不是沒有嘗試過，只是它的嘗試完全失敗了。

????盡管惠普也在努力提升自己在企業(yè)軟件市場上的占有率，不過那些收入仍然只占了公司總銷售額很小的一部分。就在上周，惠普還推出了一批新產(chǎn)品，其中包括一個新的超薄筆記本系列。不過即便這些產(chǎn)品賣得很好，對惠普自身重組的幫助也不是很大。

????惠普此次重組，預(yù)計在2014財年以前，每年將可節(jié)省30億美元到35億美元的資金?；萏芈硎?，這部分省下來的資金大部分將投資在三個戰(zhàn)略性重點領(lǐng)域——云服務(wù)、大數(shù)據(jù)和安全。同時，惠普將在研發(fā)領(lǐng)域進(jìn)行投資，來在核心的打印和個人系統(tǒng)業(yè)務(wù)中推動創(chuàng)新和差別化，同時還將對新興的領(lǐng)域進(jìn)行投資?；萜者€將在營銷、銷售生產(chǎn)力和工具等領(lǐng)域進(jìn)行投資，藉此簡化客戶體驗，使客戶能更加容易地與惠普進(jìn)行生意往來。

????這一系列計劃到底能否讓惠普涅槃重生，像IBM一樣成功實現(xiàn)轉(zhuǎn)型，現(xiàn)在誰也無法預(yù)測。在面臨這種經(jīng)典的“創(chuàng)新者困局”時，我們總習(xí)慣拿IBM做例子，這是有原因的——大多數(shù)其他公司都沒有成功地實現(xiàn)這種徹底的轉(zhuǎn)型。

????就在離惠普只有幾公里的地方，F(xiàn)acebook正在招兵買馬，擴(kuò)充員工隊伍。Facebook也并不完美，而且它也可能在發(fā)展道路上犯很多錯誤，尤其是未來幾年里它將面臨華爾街的苛刻審視。不過現(xiàn)在Facebook已經(jīng)被樹立成了一個典型，成了創(chuàng)新型、工藝導(dǎo)向型和高價值硅谷企業(yè)的典范——就像以前的惠普一樣。