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中國(guó)經(jīng)理人如何提升全球領(lǐng)導(dǎo)力
 作者: 管理員    時(shí)間: 2009年06月15日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: CEO訪談         
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發(fā)表評(píng)論        

英格索蘭全球副總裁、中國(guó)區(qū)總裁宋振寧結(jié)合其多年跨國(guó)公司管理的經(jīng)驗(yàn),分享中國(guó)經(jīng)理人如何提升全球領(lǐng)導(dǎo)力,跨越文化障礙等相關(guān)話題。
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英格索蘭全球副總裁、中國(guó)區(qū)總裁宋振寧結(jié)合其多年跨國(guó)公司管理經(jīng)驗(yàn),分享中國(guó)經(jīng)理人如何提升全球領(lǐng)導(dǎo)力,跨越文化障礙等話題。

英格索蘭(Ingersoll Rand)
總部:美國(guó)

業(yè)務(wù)作為一家全球性多元化的工業(yè)企業(yè),英格索蘭致力于改善家庭和樓宇空氣質(zhì)量和舒適度,運(yùn)輸和保護(hù)食品及易腐品,保障家庭和商業(yè)財(cái)產(chǎn)并提高工業(yè)生產(chǎn)率和效率。通過(guò)其100年的技術(shù)創(chuàng)造傳統(tǒng),英格索蘭將更好地為客戶服務(wù),并為世界經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)做出貢獻(xiàn)

網(wǎng)址www.ingersollrand.com 和 www.irco.com.cn

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@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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