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阿爾斯通的可持續(xù)發(fā)展理念(上)
 作者:    時(shí)間: 2009年08月12日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: CEO訪談         
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發(fā)表評(píng)論        

阿爾斯通交通運(yùn)輸中國(guó)區(qū)總裁陳建談可持續(xù)發(fā)展與業(yè)務(wù)的結(jié)合,以及通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。
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阿爾斯通交通運(yùn)輸中國(guó)區(qū)總裁陳建談可持續(xù)發(fā)展與運(yùn)輸業(yè)務(wù)的結(jié)合。

阿爾斯通公司(Alstom)


總部所在地:
法國(guó)

銷售收入264.61億美元

世界500強(qiáng)排名:第334位

公司簡(jiǎn)介阿爾斯通是全球發(fā)電及軌道交通基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域的先驅(qū),開(kāi)發(fā)的創(chuàng)新、環(huán)保技術(shù)已成為行業(yè)基準(zhǔn)。它建造了世界速度最快的火車和動(dòng)力最高的自動(dòng)化地鐵,并為利用水力、核能、燃?xì)狻⑷济汉惋L(fēng)力等各類能源形式的電廠提供交鑰匙整合電廠解決方案、設(shè)備和相關(guān)服務(wù)。

網(wǎng)址www.alstom.com
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@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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