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華碩：避免走到身不由己
 作者:    時間: 2009年10月09日    來源: 財富中文網
 位置： CEO訪談         
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華碩集團董事長施崇棠談如何培養(yǎng)本地化人才，未來的發(fā)展戰(zhàn)略以及佛學對管理理念的影響。
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華碩集團董事長施崇棠談華碩如何培養(yǎng)人才以及未來的發(fā)展戰(zhàn)略。

華碩電腦


總部所在地：中國臺北

營業(yè)收入：211.73億美元

世界500強排名：第436位

公司簡介：華碩電腦股份有限公司是全球領先的3C解決方案提供商，公司年營業(yè)額211.7億美金，2007-2009連續(xù)三年躋身《財富》世界500強，是最年輕的世界500強企業(yè)之一。憑借世界尖端的科研制造實力，華碩電腦完整覆蓋了筆記本電腦、上網本、PDA、主板、顯卡、服務器、光存儲、顯示器、網絡通訊、手機和數(shù)字家庭等全線產品；在全球40多個國家和地區(qū)建立了分支機構，擁有十萬余名員工；在中國大陸投資建立了蘇州和上海南匯兩大研發(fā)生產基地，其中蘇州科技園依靠強大產能成為全國進出口前五強。

網址：www.asus.com.cn

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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明，演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱，好領導就是循循善誘的人，不獨裁，而有見地，能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現(xiàn)象研究后得出的一個結論：在各種組織中，由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔，因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
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