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抓住高速變化的中國市場(chǎng)和互聯(lián)網(wǎng)機(jī)遇
 作者: 管理員    時(shí)間: 2010年01月25日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置： CEO訪談         
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發(fā)表評(píng)論        

在中國市場(chǎng)，漢莎航空遇到了前所未有的挑戰(zhàn)，但其扁平化管理模式再次成功奏效，并和互聯(lián)網(wǎng)來了一次新式聯(lián)姻。
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德國漢莎航空公司大中國區(qū)董事馮楚倫談如何抓住高速變化
的中國市場(chǎng)和互聯(lián)網(wǎng)涌現(xiàn)出的機(jī)遇。

漢莎航空公司（Lufthansa Group）


總部所在地：德國法蘭克福

銷售收入：364.02 億美元

《財(cái)富》世界500強(qiáng)排名：第 216 位

公司簡(jiǎn)介：漢莎航空在全世界有員工 107,800 名。作為德國民航業(yè)的代表，它是全球最大的航空公司之一，以法蘭克福、慕尼黑和蘇黎世為核心，運(yùn)營著超過500架飛機(jī)，將乘客送往250個(gè)城市。漢莎航空擁有六個(gè)戰(zhàn)略服務(wù)領(lǐng)域：客運(yùn)、地勤、飛機(jī)維修（MRO）、航空餐食、旅游和IT服務(wù)。

網(wǎng)址：www.lufthansa.com
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@DuoDuopa：彼得原理，是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論：在各種組織中，由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔，因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林：正念，應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情，而不去想過去這件事是怎么做的，這件事將來會(huì)怎樣。一方面，這種理念可以幫助員工排除雜念，把注意力集中在工作本身，減少壓力，提高創(chuàng)造力。另一方面，這不失為提高員工工作效率的好方法?？赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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