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最壞的時(shí)代,最好的企業(yè)
 作者: 財(cái)富中文網(wǎng)    時(shí)間: 2021年04月13日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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發(fā)表評(píng)論        

在最困難的時(shí)期善待員工,給予肩負(fù)壓力的女性以支持,并更好地適應(yīng)居家辦公等新辦公形式的企業(yè),更加能夠在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)升溫之時(shí)吸引到人才。今年的榜單,我們比以往任何時(shí)候都更加關(guān)注那些將人置于利益之上的公司,它們也正是因?yàn)檫@點(diǎn)才有了東山再起之勢(shì)。
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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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