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從萬科副總裁被重罰中看到了什么

2021-11-15

“揮淚斬馬謖”的企業(yè)文化是好的企業(yè)應(yīng)有之義。近日,有報道稱,萬科給予劉肖通報批評并“降級2級”的處分。同時,決定扣減劉肖2018、2019年度的經(jīng)濟(jì)利潤獎金各500萬元,合計1000萬元。可以說,這次處罰,可能會成為萬科社會形象的加分項。萬科作為中國房地產(chǎn)企業(yè)的一面旗幟,絕不是憑運氣走到今天的。我們可以從這一案例中得到一些企業(yè)管理啟示。

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“揮淚斬馬謖”的企業(yè)文化是好的企業(yè)應(yīng)有之義。萬科歷來賞罰分明,這次重罰副總裁劉肖就是其中一例。

近日,有報道稱,萬科給予劉肖通報批評并“降級2級”的處分。同時,決定扣減劉肖2018、2019年度的經(jīng)濟(jì)利潤獎金各500萬元,合計1000萬元??梢哉f,這次處罰,可能會成為萬科社會形象的加分項。

重罰企業(yè)高管,功和過不能相互抵消。

劉肖是萬科執(zhí)行副總裁、首席運營官、集團(tuán)合伙人,他有國際知名咨詢公司麥肯錫的工作背景,一直被外界認(rèn)為是萬科高管中的核心人物,萬科董事長郁亮的嫡系干將。劉肖曾經(jīng)在萬科業(yè)績卓著。例如,他曾經(jīng)擔(dān)任杭州萬科總經(jīng)理,在其帶領(lǐng)下,從2011年的四五十億銷售額,躍升至2013年的百億級別,并最終在2014年,一舉奪得當(dāng)年杭州市銷售套數(shù)第一、面積第一。又如,萬科內(nèi)部對于劉肖的主流評價是,對集團(tuán)戰(zhàn)略和工作安排重點理解清晰、準(zhǔn)確、執(zhí)行力強。

劉肖這次被處罰的可能原因主要是:一是原北方區(qū)域事業(yè)集團(tuán)沈陽公司存在違規(guī)違紀(jì)問題;二是北京公司及原唐山事業(yè)部在財經(jīng)紀(jì)律上的多起違規(guī)問題;三萬科唐山公司一系列違規(guī)操作問題;四是是萬科在北京的房屋質(zhì)量問題等。

此事的三點啟示:

一是“慈不掌兵,情不立事,義不理財,善不為官”。如果企業(yè)的掌門人過于仁慈,當(dāng)嚴(yán)不嚴(yán),姑息遷就,就不適合執(zhí)掌帥印,因為這是企業(yè)一把手的致命弱點。這樣帶出來的隊伍,必然紀(jì)律松散、領(lǐng)頭人必須要有管理的意志和決心。企和稀泥的老好人是企業(yè)事業(yè)的敵人,往往成不了大事,還容易被人算計利用。

二是賞罰必須分明且公平。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人必須懂得恩威并濟(jì),賞罰分明,才能帶著隊伍走得持續(xù)并長遠(yuǎn)。無以規(guī)矩,不成方圓,一個企業(yè)也要有一套自己的管理制度,如果一個人太過感情用事,隨意破壞自己所設(shè)立的規(guī)矩,也就毫無原則及底線可言了。

三是紀(jì)律是核心競爭力。管理者在進(jìn)行企業(yè)管理時,若縱容不遵守規(guī)章制度的員工,最后往往會使企業(yè)蒙受巨大損失。一個缺乏組織性、紀(jì)律性、嚴(yán)肅性的企業(yè),在市場競爭日益激烈的今天是無法立足的。

萬科作為中國房地產(chǎn)企業(yè)的一面旗幟,絕不是憑運氣走到今天的。我們可以從這次處罰案例之中略見一斑。(財富中文網(wǎng))

作者系中國人民大學(xué)重陽金融研究院高級研究員

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