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世界500強 中國500強 美國500強
  《財富》世界500強排行榜一直是衡量全球大型公司的最著名、最權(quán)威的榜單。由《財富》雜志每年發(fā)布一次。近年來,隨著中國上榜企業(yè)的增多,《財富》雜志在發(fā)布榜單同時,還會同時發(fā)布上榜中國公司的年度對比圖表、 企業(yè)分布城市排行榜、年度新上榜與落榜企業(yè)名單、年度上榜企業(yè)的獨家分析,以及中國企業(yè)申報下一年度《財富》世界500強的注意事項等。

  《財富》(中文版)創(chuàng)刊于1996年,是服務于中國商務精英的領先管理雜志,目前發(fā)行量逾 181,000 本,讀者均為中國高層企業(yè)管理人員?!敦敻弧?中文版) 的出版宗旨為「集世界 500 強韜略,鑄中國商界精英」,為中國經(jīng)理人提供全球管理信息, 深度報道世界一流企業(yè)資訊?!敦敻弧?中文版)經(jīng)美國時代公司下屬的 FORTUNE 雜志獨家授權(quán),由中詢公司出版。“《財富》”及“《財富》(中文版)” 均為時代公司在中國的注冊商標,時代公司隸屬于全球最大的媒體及娛樂集團時代華納?!敦敻弧?中文版)精良的制作持續(xù)不斷的在國際設計大賽中獲得獎項,包括美國奧慈獎及中國歐萊雅伊人風采獎。此外,《財富》(中文版)網(wǎng)站 www.zgfxmdz.com 每日更新,為經(jīng)理人提供最新的全球商業(yè)信息
世界500強情報  





最佳評論

@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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