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專欄 - 日月談

如何激勵(lì)自己每天做到最好?

莫拉·法倫 2012年11月20日

莫拉·法倫,財(cái)富中文網(wǎng)專欄作家,曾經(jīng)擔(dān)任聯(lián)信及霍尼韋爾亞太分公司學(xué)習(xí)發(fā)展部主管;她在“軟技巧”領(lǐng)域的真知灼見(jiàn)引人入勝?!叭铡焙汀霸隆?,兩者互為對(duì)立。一個(gè)熱烈似火,一個(gè)冷清如水。在漢字里,又恰好組成了一個(gè)“明”字。公司和人的問(wèn)題亦是如此:對(duì)立起來(lái),兩者都有缺憾;唯有相輔相成,才能陰陽(yáng)調(diào)和。點(diǎn)擊查看莫拉的過(guò)往作品。
常常審視自己、欣賞自己、鼓勵(lì)自己,這才是我們成功的源動(dòng)力。

????管理者們通常不會(huì)把時(shí)間花在回想已經(jīng)發(fā)生的事上,職業(yè)習(xí)慣使然,這些人更關(guān)注當(dāng)下面臨的問(wèn)題和要做的事。因此,讓他們抽出時(shí)間來(lái),用贊賞態(tài)度去回看過(guò)往本身就不容易,更別說(shuō)是“孤芳自賞”般地去自我欣賞了。

????在多數(shù)文化教育體系中,人們被告誡說(shuō)“自我感覺(jué)太好”會(huì)使人變得傲慢自大。有些文化提倡謙遜若谷,保持自我批評(píng)。當(dāng)然了,每個(gè)人都希望自己在各種情況下應(yīng)對(duì)自如,表現(xiàn)出色。但當(dāng)結(jié)果不盡如人意時(shí),我們便會(huì)開(kāi)始給自己挑刺兒。但光是自我指責(zé)與批評(píng)并不能使人進(jìn)步。該自我表?yè)P(yáng)時(shí)不表?yè)P(yáng),一味苛求只會(huì)侵蝕你的自信心。

????如果一個(gè)管理者也好,一家組織也好,希望盡力達(dá)成更高的工作目標(biāo),那么,對(duì)于他們來(lái)講,肯定自身的優(yōu)勢(shì)與強(qiáng)項(xiàng)十分重要。當(dāng)人們清楚的意識(shí)到如何在工作中做到最好時(shí),他們便超越了那種完成工作的簡(jiǎn)單滿足感,隨之而來(lái)的將會(huì)是長(zhǎng)期的成功和滿足。

學(xué)會(huì)欣賞最好的自己

????每天睡覺(jué)前的五到十分鐘,你可以梳理一下當(dāng)天發(fā)生的所有事情。在這一過(guò)程中,你要先認(rèn)真思考自己的工作或個(gè)人生活,然后欣賞自己。例如,你可以欣賞自己在社交中的表現(xiàn)與智慧,感謝自己很好的完成了每項(xiàng)工作等等。其實(shí),“自我評(píng)估”與“評(píng)價(jià)他人”兩件事做起來(lái)異曲同工,要點(diǎn)如下:

????? 你擅長(zhǎng)做什么?在做這些事情的時(shí)候,用到了你哪方面的智慧和能量?

????? 你工作有多努力?同時(shí)別忘了感激你擁有一個(gè)健康的身體,好身體是工作的基礎(chǔ)。

????? 了解自己、找到自己最在乎的事情,這才是你的本來(lái)面目。正是這樣一個(gè)真實(shí)的你才能為你的組織和社區(qū)做出貢獻(xiàn)。

????譯者:郭睿卿

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