????和一個在找工作的九零后小朋友聊天,她說:“你知道那些大公司多夸張,據(jù)說有的HR直接把簡歷分兩堆,其中一堆直接秒殺扔掉,還說這是因為他們‘運氣不好’。碰上這樣店大欺客的,我們做簡歷的心血就白費了?!?/p>
????盡管她義憤填膺,我對這事的真實性倒是打個問號。在到處都是搶人別動隊的今天,果真能這么闊綽也真夠豪放。不過,在求職這件事上簡歷的作用的確不小。簡歷和本人相去甚遠的大有人在,但在見到之前,簡歷已經(jīng)替你說了很多。比如,對于文字類工作而言,標(biāo)點符號用不對直接會讓面試者拉響警報,錯別字更不只是說明你馬虎而已;對于設(shè)計類工作而言,若簡歷排版不具備最基本的美感,直接可以飄過。反之,能針對職位要求證明自己能力的簡歷至少會是目標(biāo)導(dǎo)向。
????時尚類雜志里面有一類叫做Do’s & Don’ts的欄目永遠受歡迎,欄目用意在于拿反面教材教人少犯低級錯誤——街上各種穿錯戴錯實在太多,滿坑滿谷信手拈來??炊噙@類欄目,至少也能穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)刈龅交久嫔系馁p心悅目。剛好最近的工作重點是招聘,結(jié)合這段時間看到的很多簡歷,不妨也來談?wù)労啔v的Do’s & Don’ts。
????對于求職者來說,簡歷說白了就是你自己的廣告。一份好的簡歷不僅能夠幫你獲得面試機會,甚至能夠讓招聘者拍案驚喜。一個HR往往要面臨成百上千的簡歷,要想讓你的簡歷脫穎而出,求職者最好花心思好好設(shè)計一下“閱讀體驗”。
????先說Don'ts。
????1、 不要放過多無用信息。
????簡歷的關(guān)鍵在于展現(xiàn)你具備應(yīng)聘職位所需的技能,如此而已。獻血固然能說明你有社會責(zé)任感,但不能直接導(dǎo)向錄用。
????2、 少節(jié)外生枝。
????有的求職者煞費苦心,結(jié)果卻是畫蛇添足。要知道有的面試者會對特定細節(jié)有著個人好惡。比如有人討厭用QQ郵箱的,有討厭PDF格式的,有討厭特定字體字號的,有討厭“黨員”的,也有對某些款式的星座、血型、屬相、面相情有獨鐘的。問題是你不知道誰會看到你的簡歷。用力過猛或者用力不當(dāng)?shù)暮啔v只會適得其反。如果你有熱情,請用事實證明,不要動輒使用一堆感嘆號抒發(fā)感情,那!樣!很!不!淡!定!用香味彩箋打印的簡歷或許能讓有的人會心一笑,但也會讓有的人皺起眉頭直接扔字紙簍里。以為發(fā)個青春靚照是加分,可當(dāng)面試者下載一個幾十兆的文件打開一看就為了張照片時,你知道那有多煩人嗎?何況還有那么多照片跟本人天上人間的,何苦呢。
????3、避免硬傷
????- 錯別字;
????- 篇幅過長且無謂將中文簡歷放在英文簡歷后面的;
????- 說明發(fā)附件卻沒有的;
????- 明顯的夸大、邀功甚至是作假。連個完整的外語自我介紹都做不了的,當(dāng)初何必要寫“精通”二字?幾千萬如果是團隊的業(yè)績,不要隨便攬在自己身上。
????- 頻繁的跨專業(yè)領(lǐng)域換工作
????- 過長的、原因不明的真空期
????后面這兩條比較麻煩。怎么破?事已至此,最好態(tài)度誠懇的直面問題,而不是遮掩。
????再說Do's。
????1、 格式
????簡潔清晰、重點突出遠比華而不實來得重要。同個人信息相比,經(jīng)歷能力更加重要,因此也需要更多的版面。個人信息中最重要的就是姓名(真有寫一跟身份證名字完全不同讓你找不著人的)和聯(lián)系方式(真有什么都不留的)。
????2、 內(nèi)容
????就我而言,簡歷也好,面試也好,在乎的無外乎三個問題:喜歡做什么?能做什么?做過什么?后二者是重點,不過如果在簡歷或者求職信里能夠說明第一個問題會很有幫助。求職者最好是就應(yīng)聘公司和應(yīng)聘職位有針對性的說明重點,而不是讓面試者在一堆武裝到牙齒的專業(yè)名詞里面去找答案。
????HR面對的招聘壓力是求職者罕有了解的,諸如用人部門對職位定位不明或過多反復(fù)、職位預(yù)算薪酬低于市場水平、一時三刻立等可取使命必達等等。如果你的簡歷能夠創(chuàng)造出一份好的閱讀體驗,與人方便,自己方便。(財富中文網(wǎng))
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